株式会社東邦銀行の過去求人・中途採用情報

【福島で地域貢献】法人営業（企業に向けた融資の提案）／個人営業（資産状況に応じた金融商品の提案）
具体的な仕事内容
「地域社会に貢献する会社へ～金融サービスの枠を超えて～」を長期ビジョンに掲げ、地域やお客様の成長のために尽力している東邦銀行。あなたには当行の総合職として、これまでの経験や人柄・意欲を活かせる場で活躍いただきます。


■■ 具体的な業務内容 ■■
まずは総合的な知識・経験を積むために、下記いずれかの業務をお任せします。

＜法人向け営業＞
融資等経営課題に関わる提案営業をお任せ。事業継承・相続対策など、コンサルティング業務を本部と連携し、お客様の課題解決サポートを行います。

＜個人向け営業＞
資産状況に応じて、投資信託や生命保険、外貨預金など、各種金融商品をご提案します。

※金融業界に関わる業務知識・経験をお持ちの方は、活かせるポジションから活躍いただく可能性があります。（活かせる経験・知識・資格は対象となる方欄をご確認ください。）


【 入社後の成長支援について 】
入社後はキャリア採用者研修と、配属先でのOJT研修を実施。先輩から業務に必要な知識のレクチャーを行いつつ、習得までのバックアップも全体で行っていきます。

その他、多様化するニーズにお応えできるコンサルティング人財育成のため、当行ならではの研修体系「とうほうユニバーシティ」や「行外研修・外部トレーニー」の導入、自己啓発の支援など、一人ひとりの成長を全力でサポートしています。


【 自分らしいキャリアパスを歩む 】
今年度4月より、入社4年目以降の行員が自身の希望するキャリアパスを申告できる「キャリア申告制度」がスタート。希望ポジションは営業店での法人営業・個人ローン・資産運用や、本部での企画系・管理系・コンサル系など…業務・部署に捉われず、幅広い選択肢の中から意思表明できます。その他、1on1ミーティングや所属長との個人面接を通じて進言することも可能です。

チーム／組織構成
地域に貢献したい、金融業界でスキルを磨きたい、などの想いで入行した人財が活躍中。ポジションの垣根を超えたチームワークの良さが魅力です。

【 柔軟なワークスタイルも魅力 】
長期キャリアをイメージする方々のために、完全フレックスタイム制の導入や、テレワーク、副業・兼業を行える環境の整備、休暇制度の拡充など…働き方の多様性に取り組んでいます。

【未経験・第二新卒歓迎／短大卒以上】地域（福島）に密着し、発展の力になりたい方を歓迎します
＜必須要件＞
■短大卒以上
※職種・業種未経験の方も歓迎します


＜歓迎要件＞
■営業経験をお持ちの方（業界不問・個人／法人不問）

■金融業界での実務経験をお持ちの方
（銀行、信託銀行、信用金庫、証券会社など）

■下記のような業務経験・知識・資格をお持ちの方
・金融（信託業務／リース業務／事業承継／M&A／プロジェクトファイナンス／ディーリングなど）
・IT系の知識（金融系システムの知見並びに企画・開発・運用経験／マーケティング／ITコンサルティングなど）
・保有資格（弁護士、公認会計士、不動産鑑定士など）

【 こんな人にピッタリの環境です 】
■地域の企業・人の力になりたい
■人とのコミュニケーションを大切にできる
■安定した環境で末永く働きたい

【U・Iターン歓迎】福島県内の営業拠点（福島市、郡山市、白河市、会津若松市、いわき市、相馬市、南相馬市など）

※お住まいや希望を考慮し、決定します。
※状況により上記以外への配属の可能性もあります。

＜本店＞
福島県福島市大町3-25（本店）
（JR線「福島」駅より徒歩9分）

【フレックスタイム制】
■標準労働時間／8時間（休憩60分）
・標準的な勤務時間例…8：30～17：30
・フレキシブルタイム…6：30～21：30
※コアタイムなし
■平均残業時間
15時間

正社員／契約社員
※雇用形態については、経験スキルにより変動します。（詳細は給与欄「試用期間について」をご確認ください。）

【月給22万円～56万円＋賞与年2回】
※月給額は経験・スキルを考慮の上、決定します。

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＜試用期間について＞
■正社員の場合：
試用期間6カ月～12カ月
※期間中の給与・待遇に差異はありません。

■契約社員（嘱託社員）の場合：
試用期間6カ月～12カ月
※その他、給与・待遇に差異はありません。
※契約更新／12カ月毎
※正社員登用実績あり
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■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当
■転居手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～950万円

■社員の年収例
年収400万円／入社5年目／27歳　■ポジション：一般行員
年収620万円／入社10年目／32歳　■ポジション：調査役（管理職階）
年収950万円／入社20年目／42歳　■ポジション：次長（経営職階）
※いずれも融資渉外もしくは金融商品販売担当の場合
※時間外手当を含まない

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■退職年金制度
■財形貯蓄制度
■寮社宅（独身寮、家族寮、社宅完備）
※個人負担の上限は資格に応じて支給（2万円～4万円/月）
■住宅資金貸付制度
■総合グラウンド／研修所／保養所あり
■スポーツ大会
■退職者医療共済会
■託児施設あり（拠点による）
■オフィスカジュアルOK（TPOに合わせて調整）
■U・Iターン支援あり（引っ越し費用負担など）

＜ 教育制度・資格補助補足 ＞
■研修（階層別・職能別研修、公的資格取得奨励金制度、行外研修、海外研修）
■自己啓発（通信講座、業務検定試験、公認資格取得 等）
■半日休暇制度
■時差勤務出勤制度
■時短勤務制度

★働く環境に対しての整備を進めており、女性の活躍推進に向けた「くるみん」の取得やフレックス制度も導入しています。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得率100％）
■介護休暇
■連続休暇
（上期・下期　各連続最大7営業日取得可）
■看護休暇
■裁判員制度休暇

★半日休暇制度あり
★時差勤務出勤制度あり　

今年度より、取り組みの成果だけでなく、周囲との協調や積極性といった「人間性」「人柄」も観点に加えた【コンピテンシー評価制度】を導入しました。

評価においてより重視すべきことは、成果に偏重するものではなく、「人間性」や「人柄」等の【コンピテンシー評価】であると考えています。コミュニケーションや人財育成等を重視した評価体系となっております。

今後も評価制度に限らず、入社初期からモチベーション高く取り組んでもらえるよう、さまざまな制度・環境のブラッシュアップを行っていきます。