幸福米穀株式会社の過去求人・中途採用情報

【学歴不問】お米の価値向上に取り組むイノベーションカンパニー│量販店・大手ホテルなどへの提案営業
具体的な仕事内容
【事業内容】
お米の卸売を中心に、玄米由来の食パン・グラノーラなどの加工食品プロデュース、お米の原材料開発など、米に関わる事業を網羅する当社。
安心安全なお米の提供はもちろん、お米の可能性を最大限引き出す製品開発など、ライスイノベーションを巻き起こすリーディングカンパニーとして邁進しています。

【仕事内容】
量販店や有名レストランといったバイヤーへの提案・企画営業をお任せします。
既存顧客と新規顧客のどちらとも商談可能かつ、どの層をメインターゲットにアプローチするかはあなた次第です！

＜アプローチ先（一例）＞
・量販店（スーパー、ドラッグストアなど）
・飲食関連（レストラン、ホテルなど）
・JA（農業協同組合）
・他の米穀卸売業者　など

上記の他に、新たな営業ルートを展開することも可能。
細かいルールに縛られない営業スタイルなので、あなたの思うままに売上を伸ばせます。

【新規開拓の7割が＜紹介＞からスタート！】
創業55年の歴史で培われた実績をフル活用し、新規企業の7割以上を他社からの紹介で開拓！
お客様からの紹介はもちろん銀行や契約顧問など、幅広い方から紹介していただける環境です。
これらが可能な理由は「関西エリアで誇る、BtoBでの圧倒的な知名度」。今までの信頼にあぐらをかくことなく、目の前のお客様の満足度をとことん追求する提案を重ね、このような好循環を発生させています。

【商材ではなく、お客様ファーストの姿勢で勝負】
お米という商品は、良くも悪くも他社との差別化が難しいもの。そのため、コメ業界では激しい価格競争が巻き起こり、卸とバイヤー共に薄利多売の風潮に疲労感を強めています。
その中で当社は無闇な値下げを行わず、お客様満足度を第1優先とした営業を徹底。
企業ごとの課題を分析し、その時に1番必要とされているアイテムや発注数を提案しています。

チーム／組織構成
【多種多様な業界出身者が活躍中！】
お米という比較的ニッチな商材ですが、実は食品業界未経験の社員も数多く活動しています！
中には銀行や求人広告といった無形商材の営業経験者も在籍していますが、今では営業本部をぐいぐい引っ張る存在に成長。
お客様の要望に応えるフットワークの軽さ、そして意欲さえあれば誰でも活躍できる環境です。

【業種未経験歓迎】安定した経営基盤で裁量大きく活動したい方／成果に見合った賞与・出世を求める方
【必須要項】
◆普通自動車免許（AT可）
◆なんらかの営業経験をお持ちの方（経験年数・業界不問）

【歓迎要項】※必須ではありません
◆食品業界での経験（経験年数・商材不問）

【求める人物像】
◆大きな裁量を持ちながら、フットワーク軽く活動できる方
◆お客様のニーズを的確に汲める方
◆老舗企業がもつ安定感の中で、新しいことにチャレンジしたい方

【スタートダッシュもしっかりフォロー】
入社後は座学をはじめ、複数の部署で研修を実施。お米の成分や自社製品についてレクチャーします。
研修後はいきなり新規営業ばかり…ではなく、先輩社員から既存顧客の引き継ぎも実施。着実に売上を積み重ねられる環境です。

【転勤なし／マイカー通勤OK／無料駐車場完備】
◆本社：大阪府枚方市茄子作南町1312

◆2019年2月に移転！総敷地面積4,000坪の美しいオフィス
さらなる事業拡大に向け、オフィスと工場を統合！
自社商品の最新情報などが保管されている「ライスラボ」など、営業活動に役立つツールもご用意。
工場には最新鋭のAI機器がずらりと並ぶなど、機能的な設備を整えています！

◆8：30～17：30（実働8時間、休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
※3ヶ月間の使用期間あり（同条件）

◆月給25万円～36万円以上＋各種手当＋賞与年3回
※経験や年齢、前職給与などを考慮し決定します。

【個人業績に沿った決算賞与も支給！】
賞与年3回のうち1回は、年間の個人業績に沿った額を支給します。
個人予算の達成も重要ですが、当社は売上よりも営業プロセスを重視。
「半年以上粘って大型案件を獲得」「新製品の販路拡大」など、個人目標やそこに至る道のりは自由！自分が挑戦したい分野で、成果を上げれば上げるほど評価されていきます。
あなたの功績と努力、どちらもきちんと給与として還元します。

■賞与
年3回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収430万円
（月給31万円＋賞与・諸手当含む）営業経験者を想定

■社員の年収例
◆月給25万円～36万円以上＋各種手当＋賞与年3回
年収580万（43才／部長職／経験7年／賞与・諸手当含む）
年収500万（45才／課長職／経験22年／賞与・諸手当含む）

【手当】
◆交通費支給（全額）
◆時間外手当
◆家族手当
◆住宅手当（社員寮完備）
◆役職手当
【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆育児・介護に伴う時短勤務制度
◆退職金制度
◆直行・直帰OK
◆社員食堂あり（毎日お米の種類が変化！）
◆マイカー通勤OK
◆無料駐車場完備
◆団体医療保険（会社負担）
◆米、グラノーラの社員割引販売

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
・土曜出勤の頻度は月1回ほどです。
・有給取得率はほぼ100％！誰もが気兼ねなく取得できる雰囲気です。

創業55年の老舗とは思えないフットワークの軽さが自慢の当社。
閉塞気味なコメ業界を切り開くべく、現在だけでも新規事業・M&A・新商品開発を同時進行で実施。近い将来には株式上場と海外市場への参入も視野に入れています。
また、3000年以上の歴史をもつ日本のお米ですが、その利用価値は今も拡大中！お米由来の美容商品やバイオマスプラスチックなど、「食べる」米から「使う」米へと変化しています。
米の可能性をさらに広げるべく、自社開発・研究はもちろん、各業界のベンチャー企業との協業・投資も活性化。お米の販売チャネルを増加させることで、コメ業界にパラダイムシフトを起こし続けています。

近年は自社商品の増加に伴い、戦略的な分社化を実行中。
現在は幸福米穀を含め7つのグループ会社が存在していますが、まだまだ増加予定。しかも、グループ会社の社長や役員に抜擢されるチャンスも多分にあります！
実際に、加工食品を主とする子会社社長は幸福米穀の営業出身！当時の肝入り商品であった玄米グラノーラの販路拡大に成功し、入社8年で社長に抜擢された実績を誇ります。
このように、意欲的かつチャレンジ精神あふれる方には大幅な出世のチャンス有り。今期はより一層、新規事業開拓やM&Aに力を入れるため、誰にでも出世のチャンスが与えられる状況です。

社員のエンゲージメント向上を重視し、今年度から新たに360度評価を導入！
今後はさらに人事評価制度を改善し、昇給昇格の基準を明確化する予定です。
自身が目指すべき目標を見える化することで、社員のパフォーマンス最大化を促していきます。