新宿ワシントンホテル（藤田観光株式会社）の過去求人・中途採用情報

【残業少なめ／キャリアアップ可能】ホテル内カフェ・レストランでの接客★店長・マネージャー候補
具体的な仕事内容
新宿ワシントンホテルまたはホテルグレイスリー新宿内のカフェやレストランでの接客やマネジメントをお任せします。

【ホールスタッフ業務】
◆お客さまのご案内
◆オーダー対応、配膳作業
◆レジ・電話対応
◆デシャップ（Dish up）業務

【マネジメント業務】
◆予約管理
◆シフト作成・管理
◆スタッフマネジメント
◆お客さま対応
◆発注業務
◆備品管理
◆売上管理（店長候補の場合）

【1日の流れ（例）】
15:00　出勤、予約状況の確認
16:00　休憩
17:00　ブリーフィング、予約状況の確認、必要事項の伝達
17:30　ディナー営業
23:00　ディナーのラストオーダー、引き継ぎ後にテーブルセッティング
23:30　レジ精算後退勤

★広がるキャリアアップの可能性★
ホールスタッフやマネージャーとして就業いただいた後、ブライダルやレストラン、社内の管理業務、企画などさまざまなポジションへのキャリアチェンジを目指すことも可能です！

チーム／組織構成
シフト希望も柔軟に対応しているため、働き方はさまざま。従業員数は150名と多数在籍。人数が多いからこそシフト調整の融通も効き、「パートナーとの記念日」「友人の誕生日」など、大切な日にしっかりとお休みが取りやすい環境です！

■男女比：男性：女性＝5：5

【学歴不問／未経験歓迎】人と接することが好きな方★店長・マネージャーを目指したい方もぜひ！
【こんな方を歓迎します！】
・人と接することが好きな方
・安定企業で腰を据えて働きたい方
・経験を活かしてキャリアアップしていきたい方

【こんな方は即戦力！】
・レストランなど飲食業でのホールスタッフマネジメント経験
・飲食業でのアルバイトスタッフの取りまとめ業務経験
・店長やマネージャーの補佐業務の経験
※経験した店舗の業態などは不問です！

【U・Iターン歓迎】「新宿ワシントンホテル」あるいは「ホテルグレイスリー新宿」での勤務となります。

【新宿ワシントンホテル】
東京都新宿区西新宿3-2-9
＜アクセス＞
・JR「新宿駅」南口から地下道直結で徒歩約8分
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩約5分

★　今年3月再開！　★
【ホテルグレイスリー新宿】
東京都新宿区歌舞伎町1-19-1
＜アクセス＞
・JR「新宿駅」東口より徒歩約5分
・西武線「西武新宿駅」より徒歩約3分

＜シフト制勤務時間例＞
6:00～14:30・10:00～18:30・15:00～23:30
※上記時間内での実働7.5時間勤務
※勤務予定表に基づくシフト勤務

※勤務予定表に基づくシフト勤務
※残業はほとんどありません。
※育児休暇あとに復職の場合、夕方までの時短勤務もOK
■平均残業時間
5時間

（残業はほとんどありません）

契約社員
1年毎の契約更新（双方の合意による）
★経験・能力に応じて短期間での正社員登用あり！
※試用期間3～6カ月あり（能力や個人により期間は異なります）
※試用期間中の待遇・条件に変更なし

月給25万円～30万円以上
※経験・スキルに応じて優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月額7万円まで）
■残業手当
■資格手当
■役割・役職手当
■深夜手当（夜勤の場合）
■食事補助手当（ホテルグレイスリー新宿の場合のみ支給。新宿ワシントンホテルは社員食堂あり）

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績により変動

■昇給
年2回
（4・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～420万円（経験・能力による）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■正社員登用制度あり
■制服・ロッカールーム貸与
■早朝・深夜・宿泊手当あり
■残業手当あり
■資格手当あり
■食事補助手当（ホテルグレイスリー新宿の場合）
■社員食堂あり（新宿ワシントンホテルの場合）
■交通費支給（月額7万円まで）
■藤田観光グループ社員割引制度
■研修制度充実
★ほかにもプライム市場上場企業ならではの充実した福利厚生をご用意！詳細は面接にてご説明します。

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
※月9日休みのシフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
（2021年度育児休暇取得実績 女性：5名 男性：4名）
■介護休暇

年に1回、藤田観光社内において、技術力向上を目的とした、技能コンクールを実施しています。施設・装花部門、料理部門、サービス部門があり、その中でさらに細かく競技が分かれています。例年全国の事業所から200名以上がエントリーをし、日頃の成果を発揮しています。日々の業務を通じて培った、自分の技術レベルを確認する場ともなり、ここで自信を得て外部のコンクールに挑戦する従業員も少なくありません。

●昇級・昇格に合わせた階層別の研修プログラム
●各人の適性やキャリアに合わせた人事ローテーション
●語学力・実務スキル・ダイバーシティの捉え方などの通信教育講座　など
新人研修やOJT研修以外にも各種研修をご用意しています！