ホンダ開発株式会社の過去求人・中途採用情報

Hondaグループ社員やOB中心に新築・リフォーム施工管理を担当
具体的な仕事内容
「DM」「HP」「ポスター」「イベント」などを見たお客様からの案件に対し、施工管理を行います

★お客様は…？
『90％以上』のお客さまがHondaグループ社員+OBの方々です！

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主な業務
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・お問合せいただいたお客さまへヒアリング
※外壁塗装、キッチン・トイレなどの水回り、壁紙張替え、庭木の剪定、リノベーションまで、様々なご相談をいただきます。
・現場調査
・見積書の作成
・受注・契約
・詳細プランの作成
・資材などの工事手配
・現場の進捗管理
・工事完了確認／引き渡し

☆工事の打合せから工事管理、引き渡しまで一貫して対応するため、最初から最後までお客さまに寄り添い続ける
ことができます！

☆～引き渡しまでの期間
小口案件の場合：1ヶ月～3ヶ月程度
大口案件の場合：10ヶ月～1年程度


＜1日のスケジュール例＞
■午前中
お客様からの問い合わせ対応や事務作業（見積書/契約書作成、工事計画/作成、工事発注）

■午後
お客様のご自宅へ協力会社と訪問し視察/調査、現場管理等の対応
※直行直帰可

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入社後について
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はじめに先輩から、業務フロー・ルールについてマニュアルを使った研修を実施。その後、先輩に同行し現場の雰囲気や提案の仕方を学んでいただきます。独り立ちの目安としては3カ月。もちろん、一人ひとりの習熟度に合わせてサポートはしていくので、安心して業務に取り組んでください。

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キャリアパスについて
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当社には社員の基礎力UP支援として、「資格取得支援制度」を設けています。
こちらを使って、「二級建築士以上の資格」「施工管理技士2級以上の資格」取得にチャレンジできます！取得後は、新築工事・営繕工事など幅広く活躍することも！
あなたの理想のキャリア実現に、私たちは全力でサポートします！

チーム／組織構成
20代～50代まで幅広い年代の方々が活躍中！
経験者～未経験者まで、多くのメンバーが日々お客さまと真摯に向き合いながら頑張っています。
＜狭山事業部＞メンバー3名
＜栃木事業部＞メンバー5名

【学歴不問】戸建住宅の新築／リフォームにおける施工管理経験◆第二新卒・UIターン歓迎　
＜必須要件・スキル＞
◆戸建住宅の新築／リフォームにおける施工管理経験
◆普通自動車運転免許（AT限定可）
◆全国転勤が可能な方

＜歓迎する経験・スキル＞
◆新築・大型増改築工事の実務経験
◆二級建築士以上の資格
◆施工管理技士2級以上の資格
◆宅地建物取引士の資格

＼こんな方が活躍してます／
◆相手と円滑なコミュニケーションが取れる方
◆お客さまに寄り添った対応ができる方
◆お客さまのために頑張ることができる方
◆前向きに業務に取り組める方

下記のいずれかの拠点への配属となります
【新狭山駅から徒歩5分】
西武新宿線
◆狭山事業部（埼玉県狭山市新狭山3-9-2）

【駅から車で19分】
宇都宮線
◆栃木事業部（栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台56-2）

※希望・社内状況を考慮し決定します
※全国転勤の可能性があります
※事業所の県外の仕事は基本的になく出張はほぼありません

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間　休憩60分）
フレキシブルタイム／6:00～22:00
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～18:00

☆残業削減も推進中！
当社では過度の労働を防ぐため、残業管理を徹底。1日の残業時間制限を設けるなど、残業の削減を推進しています。仕事とプライベートにメリハリをつけて働きたい方にもおススメです！
■平均残業時間
10時間

～20時間前後

正社員
試用期間2カ月
※有給休暇のみ試用期間終了後の付与となります
※その他、給与・待遇に差異なし

月給23万円～30万円＋賞与2回
※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、社内規定により決定します
※残業代別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月12万5,000円）
■家族手当（配偶者：月1万4,500円／第一子：月9,000円、第二子：月9,000円、その他：月4,000円）
■住居手当（上限月1万5,000円）

■賞与
年2回
（6月・12月） ※2022年度実績5.1カ月分

■昇給
年1回
（6月）※給与改定

■入社時の想定年収
年収400万円
～560万円　※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります

■社員の年収例
年収606万円（月給38万円+手当）/36歳
年収550万円（月給35万円+手当）/35歳
年収480万円（月給29万円+手当）/27歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続2年以上）

＜教育制度・資格補助＞
■資格取得支援制度（業務上必要と認められるものは、取得費用を会社が全額負担）
■通信教育支援制度
■各種研修制度

＜その他＞
■Hondaグループの福利厚生制度を利用可（互助会、財形会、従業員持株会、住宅共済会など）
■育児サービス費用補助
■認可外保育施設費用補助
■食事補助（社員食堂での食事代を会社が半分負担『1食235円』／業務に関わる食堂以外での食事であれば『1食735円 ※外出時手当』）
■従業員販売制度
■高額家賃補助制度（賃貸物件に居住する際、住宅手当とは別に最大月2万4,000円を支給）
■社内サークル
■社内レクリエーション
■保養施設あり（ハワイのコンドミニアム／5泊7日で宿泊費1人あたり1万5,000円）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み or 日・月休み）※事業部により異なります
■年末年始休暇　
（7日～10日）
■GW休暇
（7日～10日）
■夏季休暇
（7日～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日※半日休の取得も可能）／消化率100%
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■特別休暇制度
■連続有給休暇取得制度

＜補足＞
当社では有給休暇の消化率は100％です。さらに連続有給休暇取得制度により、土日を含めて9連休の取得も可能。ハワイや国内に格安で利用できる保養所もあるので、この制度と併用して旅行に出かける社員も多くいます！

当社はHondaグループの従業員やOBの方々の仕事や生活をトータルにサポート。事業領域は多岐にわたり、不動産建設、保険、トラベルサービス、ホテル・レストランの運営、人事・総務BPOといった幅広い分野から、Hondaグループ全体の働く環境や福利厚生制度の充実を一手に担っています。