株式会社メドレーの過去求人・中途採用情報

SaaSで医療介護業界のDX！【インサイド／フィールドセールス】オンライン動画研修サービスの提案営業
具体的な仕事内容
CMでおなじみの「ジョブメドレー」が展開している介護業界に特化したクラウド型のオンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」の利用促進を通じて、業界の効率化に向けた提案業務をお任せします。
※【インサイドセールス】【フィールドセールス】の2つのチームに分かれて業務を行っています。ご経験や適性に応じ、どちらかの業務をお任せします。

【A】インサイドセールス（リード獲得）
リスト作りからメール・FAX・電話でのアポ取りをお任せ。ご連絡先を伺い、資料送付および次回提案アポイントの獲得を行っていただきます。アポイントが獲得できたら、フィールドセールスに情報共有してバトンタッチ。
POINT：リード獲得のための展示会の企画出展や、FAXのクリエイティブライティングなど幅広くチャレンジできます。

【B】フィールドセールス（クロージング）
インサイドセールスが獲得したアポイントを引き継いで、詳細のヒアリング、デモ、提案、クロージングまでをおこないます。お客さまの持つ課題や予算感、提案への温度感などを正確に把握して、オーダーメイドの提案をすることが大切です。
POINT：成長中の事業の中で、セールスとしてのスキルアップを目指せます。

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扱う商材について
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ジョブメドレーアカデミーが目指しているのは、介護分野で働く人の活躍を人材育成の面からサポートすることです。プロ講師による研修動画は5,000本以上、8万人以上の介護職員が受講しています。
スタッフのスキルアップや定着に課題を持つ施設はもちろん、大勢での対面研修を減らしたいと考える施設からも多くお引き合いをいただき、従来必要とされた講師の人件費、会場費、出張費などの費用を大幅に削減するのに一役買っています。

チーム／組織構成
2021年2月に本格始動した新しい組織です。セールスチームは当初数名から始まりましたが、一年で10名を
越えるチームになるなど成長を遂げてきました。今回は、さらにエンパワーメントを図ってくれる人材を募集いたします。 自身の経験やアイデアを活かし思考しながらプロダクトの一部門を作り上げていく経験ができます！

■年齢構成：20代～30代前半の若手が中心

営業経験をお持ちの方／SaaS業界に挑戦したい方／成果にこだわった経験がある方／学歴不問
【必須条件】
いずれかに当てはまる方
・営業経験（個人・法人・業界不問）
・成果にコミットした経験がある方（営業職種未経験も可）

【歓迎条件】
・無形商材営業経験
・IT,WEB,SaaS商材の営業経験
・ベンチャー企業や新規事業での就業経験

※業種未経験歓迎

【こんな方はぜひご応募を】
■今後の需要拡大が期待できる、医療介護業界やIT商材を扱う営業に挑戦したい方
■成長意欲が高く、何事も諦めずに前向きに取り組める方
■スピード感のある成長中の企業で自身も成長したい方

【東京本社】
東京都港区六本木6-10-1　六本木ヒルズ森タワー13F

【アクセス】
日比谷線「六本木駅」直結

09:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以下

正社員／契約社員
※ご経験・能力を考慮の上、決定いたします

・契約期間
正社員：期間の定めなし
契約社員：3ヶ月（以後６ヶ月）

・試用期間
正社員 / 契約社員：3ヶ月

月給30万円以上＋インセンティブ＋年2回昇給・賞与
※基本給：24万3,000万円以上
※上記月給には固定残業代月30時間分（月5万7,000円以上）が含まれます。
※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず必ず支給され、超過した場合は追加支給されます。

※お持ちのご経験やスキルを十分考慮の上、今すぐ即戦力は難しい方でも、
将来できるようになる可能性を見越して「ポテンシャル枠」という形で検討することがあります。
その場合は、契約社員でのオファーをさせていただくことがあります。
（雇用形態によっての給与・待遇の変更はありません。）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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インセンティブについて
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個人目標とチーム目標、それぞれを達成することでインセンティブが支給されます。
努力した結果が公正に評価されるので、モチベーションの維持がしやすい環境です。

■賞与
年2回
（業績・成果による）

■昇給
年2回
（業績・成果による）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康（関東IT健保）・厚生年金）
■健康診断、インフルエンザ予防接種など

■住宅手当（本社半径3Km以内の方に月額3万円支給）
■通勤手当
■家族手当（正社員のみ）
■ネイル、服装、髪型自由
■産休育休・時短勤務制度（社内規定あり／規定についての詳細は、面接でぜひご確認ください）

■受動喫煙対策・屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
■昇給・キャリアアップ実績

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり・社内規定あり）
■育児休暇
（取得実績あり・社内規定あり）
※5日以上の連休取得可能

当社は上場をしているものの、大規模な集団にありがちな「意思決定が遅い」「人材配置が硬直的」ということは一切ありません。

でも、大人数を抱える企業からだからこそ味わえる点もあります。例えば、「ジョブメドレーアカデミー」もM＆Aから当社に組み込まれた事業であるという背景から、当初はチーム構成もメンバーも、混沌としていました。その中で事業を大きくしながら整えてきた背景があります。

まだまだ若い組織なので、これまでになかった取り組みや内容にチャレンジする機会も豊富です。

サービスをお客様にご案内するのであれば自分自身でも納得できる商材を扱いたいもの。
「ジョブメドレーアカデミー」について顧客からは以下のようなお声をいただいています。

「職員の対応や姿勢が改善された」
「研修実施の負担が減り、他の業務にリソースを割けるようになった」
「研修を効率よく最小化することで、利用者さまに使える時間が増えた」

ご利用いただいている事業所からのフィードバックをもとに、さらなる改良や追加機能のリリースも随時も行っています。将来的に医科歯科看護にも転用できるプロダクトとなるよう計画をし、事業の拡張性は無限大です。

・インサイドセールスチームリーダー　20代後半女性
・フィールドセールスチームリーダー　30代前半男性

上記のように、社歴や年齢に関係なく、本人の成果や努力を評価し登用しています。
ほかにも活躍してくれるあなたに合わせ、新しいポストも作っていく予定です。