株式会社Works Human Intelligenceの過去求人・中途採用情報

【成長サポート充実／土日祝休】人事管理システム「COMPANY」のカスタマーサクセス業務をお任せ
具体的な仕事内容
弊社が展開する人事業務パッケージシステム「COMPANY」。現在国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上もの企業グループ様が利用、約490万人以上の人事データ管理が行われております。
あなたにはこの「COMPANY」を導入する既存のお客様に向け、システムの有効活用や業務効率化を実現に繋がるサポート・コンサルティングを行っていただきます。

＜具体的には＞
■業務改善・課題解決に向けた提案およびCOMPANY未利用機能のオンボーディング
■お客様の成功を実現するためのアップセル・クロスセル提案
■機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施）
■法改正や制度変更　等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供
■お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画
■マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのフィードバックおよび新サービス設計

◆◆本ポジションの魅力◆◆
1年目から大手企業様の担当や数千万円以上の金額が動くプロジェクト等、やりがいのある仕事を経験できることはもちろん、下記のような魅力もあります。

■キャリア選択肢の幅広さ
一例ですが、下記のようなパターンがあります。

1：人事業務知識を活かして、人事業務コンサルタントのスペシャリストになる
2：プロジェクトマネジメント力を活かして、PJTメンバー数十名規模の高難度案件のマネジメントを行う
3：ピープルマネジメントの経験を積み、数名～数十名の組織マネージャーになる
4：顧客対応経験・マーケットニーズ理解を活かしてプロダクトエンジニア・マネージャーへのキャリアチェンジ
5：その他社内別部門へのキャリアチェンジ（本ポジションを3年程経験した後の想定）

■新会社を一緒に創り上げることができる
強固な事業基盤がありますが、創業間もない会社なので社内の仕組み/仕掛けの刷新にも携わることができます。また大手法人に最重要取引先として認識いただけており人事全般に関してご相談がいただけるため、新サービスの開発の機会も多くあります。

チーム／組織構成
520名程度の大規模な部門です。業界・エリア毎に60～90名規模の組織に分かれています。

■男女比：7：3程度
■年齢構成：平均年齢：29歳

【IT業界未経験歓迎】1年以上の顧客折衝経験（業界・職種不問）／市場価値高めたい方　※大卒以上
＜必須要件＞
■大卒以上
■1年以上の顧客折衝経験をお持ちの方（業界・職種不問）
※職種未経験歓迎

＜歓迎する経験・スキル＞
■無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験
■チームでの業務経験

＜求める人物像＞
・困難な問題にも解決に向けて前向きに考え続けられる
・お客様のことを第一に考え信頼できる
・知識を吸収し知見を広げる意欲を持ち続けられる
・自身の存在価値を認識し唯一の存在を目指せる

【在宅勤務（リモートワーク）OK】
東京、名古屋、広島、福岡いずれかのオフィスへ配属

■東京都：
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21階

■愛知県：
愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 7階

■広島県：
広島県広島市東区若草町12-1

■福岡県：
福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階

＜フレックスタイム制＞
・1日の標準労働時間/8時間
・コアタイム、フレキシブルタイムなし
・標準的な勤務例/9:30～18:30

正社員
試用期間6カ月　※期間中の給与待遇に変更はありません。

月給32万1375円～(みなし残業代含む)

※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万8855円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※月給額は経験・スキルを考慮の上、決定します。

■賞与
年2回
（3月・9月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
リーダー：600~770万円
マネージャー・スペシャリスト：830～1100万円
部長・スペシャリスト（上位）：1100万円以上

■社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険）
■通勤手当（上限2万円／月）
■財形貯蓄制度
■健康保険組合
■健康診断
■確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）
■共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ）
■テレワーク手当（一時金として一律10万円）

※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須

＜教育制度・資格支援＞
■入社時新人研修
■ビジネス・製品・セキュリテイなどの配属後研修
■次世代リーダー育成などのフォローアップ研修
■社員やAWS社エンジニア講師による技術研修
■資格取得支援制度（取得費用を会社が負担など）
【キャリア支援も充実】
定期的に上司やメンターとの1on1の機会を設け、自身のキャリアの課題感や目指したい姿を相談できる体制を整えています。
また、やりたいことを考え発信する場を提供することで、部門間異動をオープンに行い、人材交流、人材育成を積極的に支援しています。

【バーチャルオフィス導入】
バーチャルオフィスを導入しており、部署内でのコミュニケーション活性化にも取り組んでいます。

＜年間休日＞
120日
以上　※5日以上の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月1日～9月30日の間で2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数です）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得率：女性100％、男性35.82%（復帰率：女性94.23%、男性100%）
■介護休暇
■フレックス休暇
■赴任休暇
■結婚休暇
■忌引休暇
■配偶者出産休暇
■裁判員休暇
■傷病有給休暇
■子の看護休暇
■生理・母性健康管理休暇　など

＜Works Life +（産育休制度）＞
■子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
■子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
■子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
■子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

▼9:30 -10:00 　To do管理・ 1日予定洗い出し
▼10:00 -12:00　顧客訪問(定例)
▼12:00 -13:00　Lunch Time・移動
▼13:00-18:00　顧客訪問・社内MTGなど
▼18:00-19:00　訪問準備 (リモート作業等 )
▼19:00-19:30 キャッチアップ

◆◆ 成長に向けたフォロー体制充実 ◆◆
入社後1カ月はCOMPANYの機能・設定や社内ルールなどを研修で学習。OJTと並行して実際にプロジェクトを担当し、3カ月～6カ月程度で独り立ちを目指します。（その後もマニュアル活用や先輩など気軽に相談できる環境が整っています。）

◆◆ 若手社員にもチャンスの多い環境 ◆◆
入社間もない段階から大手顧客を担当できる機会を用意。上司との1on1など今後のキャリアについて相談する場も定期的に設けています。成長スピードが速く、20代で管理職となっているメンバーも多くいます！