全保連株式会社の過去求人・中途採用情報

【家賃保証を支えるシステムの品質向上・DX推進】基幹システムの要件定義・設計・構築保守運用　など
具体的な仕事内容
【当社について】
家賃債務保証事業を展開し、大手から地元に根付いた不動産管理会社まで全国47,629社と取引を行っています。社会的な需要の高まりもあり、審査・申込数も右肩上がり。設立から20年を超えた今、株式上場(IPO)に向けた準備を進めています。

【基幹システムについて】
審査の申込から契約、入出金まで、保証業務のすべてを担っています。取り扱う顧客情報は数百万件、そして、システムを介して毎月数百億単位の金額が動くため、金融システムと同等の品質とセキュリティレベルを担保していくことが求められます。

【主な仕事内容】
・DBの監視システムの設計、導入、運用業務／DBリソースの管理
・システムエラーやリソース枯渇に対するアクション
　※問い合わせ対応、障害対応、設定変更、監視改善　など
・定常運用業務の効率化提案や、効率化にかかるツールの提供

【求められるシステム】
当社の事業が利益を出す仕組みとしては「契約者を増やす」と「効率よく債権を回収する」の二軸があり、それぞれの観点で利益を最大化していくためのシステム構築を求められています。アイデアの一例としては、チャットボットを利用して債権回収を効率化するシステムなどです。
また、この業界だからこそ得られるデータもあるため、その安全な活用方法も社内で検討され始めています。入社後は、ぜひあなたの意見もお聞かせください。

【企業風土】
金融システムを扱うような慎重さを求められる一方で、スピーディに意思決定し、新規ツールなどの導入を進める場面も少なくありません。そのため、自分のアイデアや改善案を積極的に発信していくことで社内での影響力を高めていくことができます。

チーム／組織構成
社員5名＋協力会社のメンバーで各プロジェクトを進めています。
沖縄と東京に拠点があり、感染症拡大以前からWebコミュニケーションツールを活用しています。

■組織名称：DXデベロップメント部

開発環境
Windows Server, MS SQL Server, MS Visual Studio, C＃, Java
Ubuntu, Python, Alteryx, Docker, H2O Driverless AI, IBM Power AC922
※オンプレミスとクラウドの両方を活用しています

【大卒以上】データベースの設計経験をお持ちの方
【必須条件】
・大卒以上
・データベースの設計経験をお持ちの方（MS SQLserver, MySQL, PostgreSQL,Oracleなど）

【歓迎条件】
・インフラエンジニアとして要件定義に携わった経験をお持ちの方
・金融業界または不動産業界のシステムに携わった経験をお持ちの方
・統計情報の処理やレプリケーションに関する知識をお持ちの方

＼こんな方は経験を活かせます／
・データベースの設計と実装
・データの移行と統合（マイグレーション）
・データベースの最適化（インデックスの作成、テーブルのパーティショニング、キャッシュのチューニングなど）

【リモートワーク中心／東京本社勤務(新宿)】

＜東京本社＞
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル22F
（新宿駅西口から徒歩3分）

※受動喫煙防止対策：あり（詳細は労働条件通知書に記載）

★リモートワークを導入し、効率よく働ける環境を構築中★
リモートワークを活用するのが当たり前の環境です。
また、それと同時にセキュリティ対策も強化中。現在は「ゼロトラストモデル」の導入を検討しており、セキュリティ水準を大幅に向上、システム部門のセキュリティ運用効率化を目指しています。

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：3カ月
（期間中の条件に変更なし）

想定年収：600万円～1,100万円（ライフプラン支援金含む）
◆年俸600万円～720万円（固定残業代・ライフプラン支援金含む）
・12分割して1／12を月々支給
・固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月額12万円～14万3000円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給

◆年俸720万円～1,100万円（ライフプラン支援金含む）
・12分割して1／12を月々支給
・管理監督者対象の為、時間外手当は支給対象外となります。
■昇給：年1回
■賞与　なし（本募集による人財は年俸制のため）

＜ ライフプラン支援金とは ＞
社員の生涯設計を支援することを目的に、職位に関わらず毎月2万円をライフプラン支援金として支給。年金もしくは毎月の手当での受け取りを選択可能です。

＜ 年収モデルケース ＞
◎経験年数5年／年収600万円以上
◎経験年数15年／年収750万円以上

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当（健康保険証の扶養者および、源泉所得税法上の扶養者）
■在宅勤務手当（在宅勤務率50％以上の者）
■通勤手当（上限5万円／月）
■日当（出張時）
└年数回、沖縄への出張があります
■地域手当
■赴任手当
■帰省手当

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～1100万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定年後再雇用制度
■定期健康診断
■first call（健康面について24時間相談できる無料サービス）
■福利厚生倶楽部

■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■確定拠出年金型退職金制度（すべて事業主掛金）

■資格取得奨励制度（合格時に報奨金を支給）
■各種研修制度
└ 部署別研修、海外派遣研修、自己啓発研修（語学、資格、経済、教養）など
■社内公募制度
■リモートワーク可能

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度有給休暇10日／最大有給休暇20日）
■産前・産後休暇
（多数取得実績あり）
■育児休暇
（多数取得実績あり）
■介護休暇
◎連続休暇制度あり
自由な日程で5日間の連続した休暇を取得可能です。
他の休暇と合わせ、最大で2週間ほどの休暇も取得可能！

◎育休・産休後の復職率100％（2020年度実績）

＜不動産テックとは＞
テクノロジーの力で、不動産業界の課題解決や従来の商慣習を変えていく取組みです。
PropTechとも呼ばれます。

＜取り組み事例＞
従来から“紙”での取引が主流となっていた審査申込において、電子申し込みのシステムへの切り替えを進めています。
社内の業務効率化だけでなく、関係する不動産管理会社の負担軽減も実現。当社に対するロイヤルティ向上にもつながっています。