鹿島建物総合管理株式会社の過去求人・中途採用情報

【40～50代が活躍中】スーパーゼネコン・鹿島建設が手掛けた多彩な建物の設備管理業務をお任せします
具体的な仕事内容
ご経験やご希望も考慮しながら、業務・勤務形態・勤務エリアを決定します。

■具体的な業務内容
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●建物管理業務
・電気・衛生・空調・防災設備の日常点検や定期点検
・トラブル発生時の対応、専門業者への修理依頼
・得意先や協力会社との折衝
・緊急対応、一次対応業務　など
※電気主任技術者の資格を持つ方には、将来的に選任業務（第2種、第3種）に携わることも可能。

勤務形態は、以下の2パターンがあります。

＜常駐管理＞
大・中規模な建物に常駐し、複数人で一つの物件を管理していただきます。

＜非常駐管理＞
小規模な建物を複数物件担当、日によって違う建物の点検を行っていただきます。

■当社の管理物件
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オフィスビルを中心に、データセンター・学校・商業施設・複合施設・美術館・博物館・工場・研究所・ホテルなど……。
多彩な建物を管理していることも、スーパーゼネコンの鹿島グループならではです。

■AIを活用した建物管理
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過去数十年に蓄積した500万件を超える点検・修繕データをAIに学習させることで、設備トラブル発生時、さまざまなアドバイスをくれるシステムを導入。最先端技術の活用も積極的に行っています。

チーム／組織構成
■中途入社員率及び直近3年間の定着率は80％！当社は中途入社のハンデは一切ありません。お持ちの経験などを活かし、入社1年程度で所長や所長代理になられたケースもあります。
■女性技術社員も数多く在籍中です。男女問わず活躍し続けられます。

【キャリア募集】設備に関わる総合管理経験のある方 ◎5名以上の積極採用中 ◎社会人経験10年以上歓迎
※学歴不問※

【次のような方を求めています／年齢・経験年数不問】
■設備に関わる総合管理の実務経験
■下記設備管理に関する資格をお持ちの方
電気工事士／消防設備士／危険物取扱者／ボイラー技士／冷凍機械責任者／建築物環境衛生管理技術者／電気主任技術者／エネルギー管理士／施工管理技士／機械器具設置監理技術者

【以下の経験をお持ちの方は大歓迎】
■実務経験が5年以上ある方
■データセンターの管理経験がある方
■現場責任者・副責任者の経験がある方
■各種資格（電気主任技術者第2種・第3種、建築物環境衛生管理技術者）の選任経験がある方
■巡回設備管理（複数の小規模な建物を巡回して点検）の経験がある方

東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・長野・静岡の当社管理施設または支社・出張所

※1 勤務地は、希望を考慮し決定します
※2 通常、転居を伴なう転勤はなし
※3 地方の管理物件など、配属現場により自動車通勤OK

■日勤の場合／8:30～17:30（休憩1時間）
■宿直勤務の場合／8:30～翌9:00（休憩2時間・仮眠6.5時間）

※1 一度の宿直につき「宿直手当4000円」支給
※2 勤務地により多少異なります。上記勤務時間は代表例です。
※3 1カ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間）
■平均残業時間
20時間

程度（残業代全額支給）※勤務地により多少異なります。

正社員
試用期間：あり（3カ月間）※その間条件に変動はございません。

【初年度の想定年収：350万円～550万円】
(1)月給21万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回（東京・神奈川・埼玉・千葉・静岡）
(2)月給20万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回（茨城・栃木・長野）

＜年収例＞
■年収450万円／入社7年目・35歳／月給23万円＋その他手当（宿直・残業・資格など）年額90万円＋賞与　※首都圏エリア常駐現場設備担当者
■年収550万円／入社12年目・48歳／月給27万円＋その他手当（所長代理・残業・資格など）年額60万円＋賞与　※現場所長代理

※1 給与は能力・経験・保有資格を考慮し決定、残業代は全額支給
※2 特に「電気主任技術者の“選任経験”」及び「“現場責任者”の経験」「”施工管理・現場代理人”の経験」をお持ちの方は、優遇させていただきます
※3 資格手当は最大で月2万円！ 詳しくは【福利厚生・待遇】の欄をご覧ください

■賞与
年2回
／7月、12月

■昇給
年1回
／4月

■入社時の想定年収
年収350万円
～550万円（一般社員）※能力・経験・保有資格などにより給与を決定します。

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給
■残業代全額支給
■ライセンス手当（ビル管、電気工事士、冷凍機械責任者など160種類以上）
■ローテーション（宿直）手当
■家族手当
■非常駐担当手当
■管理事務所長手当
■退職金制度
■定年再雇用制度（最長70歳まで勤務可）
■資格取得支援制度（通信教育費や資格受験費用の会社負担 など）
■研修制度充実（自社の研修センターあり）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■持株会制度
■厚生施設（スポーツクラブ、リゾートホテルなど）
■ベネフィットステーション
■クラブ活動（野球、フットサル、ランニング など）
他
■資格取得を応援！
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社員の資格取得を全面的にバックアップ！支援制度が充実しています！
★通信教育費の全額を会社が負担（2023年度）
★一部資格の実技試験の講習あり
★資格試験に合格した場合、受験料を会社が全額負担
★資格を持つ社員には毎月資格手当を支給
約160種類の資格取得を推奨しています。スキルアップ・収入アップにもつながるチャンスを、大いに活かしてください。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
休日はシフトで調整を行っています。（月9日～12日程度）
■年末年始休暇　
12月30日、31日、1月2日、3日
■有給休暇　
初年度最大16日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男女ともに）
■特別休暇（結婚・忌引・永年勤続 など）

新人もベテランも活躍し続けるための研修制度が充実！
★自社で『研修センター』を持つ、業界でも数少ない企業です。2019年6月には墨田区両国へセンターを移転。新たな技術・サービスの開発や、実機を使った演習など、幅広い経験を得ることができます。
★入社後は独自のサポート体制で、ベテラン技術者から実技・安全面などを学ぶので、より深い知識を身につけたい方も安心です。建築・電気・空調・衛生・防災といった分野別の研修も随時行っています。