Marvel株式会社の過去求人・中途採用情報

六本木発のメガベンチャーを成長させるため、案件とエンジニアのマッチングをお任せ！
具体的な仕事内容
人材コーディネーターとして案件の獲得、エンジニアのキャリアフォローをご担当いただきます。
☆IT業界の経験がない方も大歓迎！

【具体的な仕事内容】
■取引先の新規開拓
→テレアポやメール、SNSなどを利用しアポイントを取得した後、実際の提案を行います。
■エンジニアと案件のマッチング
→エンジニアを必要とする企業へエンジニアを紹介。エンジニアのスキルと案件の要件を照らし合わせ、双方が納得できるようマッチングしていきます。
■エンジニアのキャリアフォロー
→エンジニアが理想通りのキャリアを歩めているのか、業務上悩んでいることはないかなど、バックアップもお任せ。

＜アポ取得率、成約率が高い人材コーディネーター＞
エンジニア不足が問題視されるIT業界の人材コーディネーターは、常に需要のある中で営業を行います。テレアポでは平均して10本に1本アポイントを取得できたり、契約に繋がる確立が高かったりと、営業活動を進めやすいこともポイント。確かなニーズのもと活躍できるIT業界の人材コーディネーターなら、確実にお客様の役に立てます！

＜マーケティングを駆使した“ロジカルな”営業＞
「1件でも多く飛び込め」「営業は足で稼げ」そんなことを当社では言いません。マーケティング力を武器とする当社では、営業活動もロジカル。SNSを利用し提案先を開拓したり、同業者とのつながりを活用したりと、営業手法は様々。設立当初から当社が持つ、「マーケティング力」を武器に、“ロジカルな営業パーソン”として活躍できます！

＜入社後はOJTで成長＞
今回の募集はIT業界未経験者も歓迎で、入社後まずはOJTから開始。先輩スタッフの同行のもと業務を遂行し、随時面談を通しながら着実に成長できる環境です！その後ITパスポートを取得し知識をつけることで、さらに業務の幅を広げ成長していけます。

☆原稿下部の「明確なキャリアマップ」もご確認ください！

チーム／組織構成
＼2020年11年設立のまだまだ若い会社！／
営業、バックオフィス以外のメンバー84名は全員開発エンジニア！全社で平均年齢30歳と若手メンバーが多く活躍しています◎カチッとした環境ではなく、メンバー同士ラフにコミュニケーションをとれますし、上司とフラット な関係を築けます！

【営業未経験OK】接客や販売など「人と接する業務の経験」を活かせる◎早期キャリアアップが叶う環境
☆職種・業種未経験歓迎
☆学歴不問／第二新卒歓迎

これまでの経験は一切不問。
早期キャリアアップが叶う環境で成長していきたい方を募集します！

＜こんなスキルを活かせます！＞
■接客や販売など、人と接する業務の経験
■営業経験（業界・年数不問）
■IT業界での勤務経験

＜こんな方が活躍できます！＞
■自身の成長に貪欲な方
■初めてのことも素直に受け取れる方
■自分の業務に対して責任を持って向き合える方
■リーダーとしてチームを引っ張っていきたい方
■正当な評価制度のもと早期キャリアップを望んでいる方

☆転勤なし

■本社：東京都港区六本木7-15-7　新六本木ビル8F

10:00 ～ 19:00（実働時間：8時間/日）
■平均残業時間
30時間

以下

正社員
※試用期間は6ヶ月／その間の雇用形態は契約社員、その他の条件に差異なし

月給23.5万円～53万3000円

※上記金額には、みなし残業手当（40時間分・5.7万円～10.8万円）を含みます
※超過分は別途追加支給します

☆入社1年で年収が100万円上がったメンバーがいるなど、昇進・昇給のスピードが早いです！

＼明確な給与テーブルで収入UP／
入社後は明確な評価基準のもと、細かい給与テーブルに準じて昇給します。
■一般社員：月給23.5万円～29万円
■主任：月給26.6万円～32万3000円
■係長：月給30万円～35万9000円
■課長：月給33万7000円～39万8000円
■部長：月給42万円～48万5000円
■本部長：月給46万6000円～53万3000円

■昇給
年2回
／5月・11月に給与改定を行います

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
700万円／33歳／入社3年目／前職：人材営業
500万円／25歳／入社1年目／前職：IT法人営業
350万円／24歳／入社1年目／前職：飲食店店員

■給与改定年2回（5月・11月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（本社までの通勤交通費2万円/月・業務交通費は全額支給）
■時間外手当（みなし残業手当超過分支給）
■資格取得支援・資格手当あり
■家賃補助制度あり
■報奨金あり
■外部セミナー参加費用補助
■服装自由・私服勤務OK
■副業OK
【評価制度】
人事評価は半期に1回、代表が7段階評価で決定。学力や記憶力よりも勤勉性や協調性などのコンピテンシーを重要視しています。今後は組織拡大に合わせ、定性的・定量的な評価制度を作っていく予定です。

【感染症対策】
■消毒液設置
■定期的な洗浄・消毒
■定期的な換気
■オンライン商談の推奨
■オフィスでの座席間隔確保
■オンライン選考OK

＜年間休日＞
123日
／2021年は年休126日ありました！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7~8日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇の取得が可能◎
┗年末年始など有給をまとめて利用し、14連休とっている社員も！

～There’s no reason not to start～

これに込められた意味、それは"始められない理由なんてどこにもない"という誰もが平等に持っている機会を意味します。“やってみたい”と思うことが、会社都合でできないなんてもったいないですし、お金や時間、経験などを言い訳にせず、思い立ったら行動してほしいという思いがあります。だからこそ社員の“やりたい”という想いは極力叶えていきたいというのが私たちMarvelの想い。社員の要望で福利厚生を変えるなど、社員の夢を叶えるために全力でバックアップしています！

成果を公平に評価するため、当社では細分化された評価制度を導入しています。

■一般社員
→先輩・上司のフォローのもと業務を遂行できる

■主任
→先輩・上司のフォローを受けつつ、高いレベルで業務を遂行できる

■係長
→自らの判断で業務を進行し、部下への指示が出せる

■課長
→部下の業務のフォローができる

■次長
→単一プロジェクトの責任者・採用や教育に携われる

■部長
→複数のプロジェクトの責任者・部下のモチベーション管理ができる

■本部長
→国内外の業界、企業に影響を与えるベレルの専門性を有する