株式会社ロンテックの過去求人・中途採用情報

【プライム案件＆リモート案件90%】業務系システム開発に上流工程から携われる【最適な案件をアサイン】
具体的な仕事内容
大手SI企業との長年にわたる信頼関係があり、従来の業務系システムやERP開発のほか、BIサービスなど、多種多様な案件の依頼をいただいています。
こうした中から、将来のキャリアプランや働き方のこだわりなどを伺い、あなたの希望に可能な限り沿った案件をアサインします。

【案件例】
■食品メーカー向け／生産管理パッケージ導入支援
Windows10、JavaOracle、SVN、Backlog

■IT企業向け／社内システム開発
GCP（BigQuery、GCS）、Python,Tableau

■データ分析基盤運用
Linux、Windows、Java、JavaScriptPostgres、SQL、Oracle

各案件には5～10名程度のチームを組んで参画します。

【多彩なキャリアパス】
大手IT企業とタッグを組み、業務システム開発、ERP導入・リプレイスなど、多彩な案件を手がけています。
そのほとんどがプライム案件であることに加え、近年では中小企業向けの一括案件も増加中！
こうした背景から、要件定義や設計などの上流工程のほか、PL・PMなどの役割にチャレンジできるチャンスも増えています。

【長期的な目線でのキャリア形成をサポート】
定期的に面談を実施し、「今悩んでいること」に適切なアドバイスやサポートを行っています。「今後やりたいこと」には、その理想を叶えるキャリアパスを提案。
本人の希望はもちろん優先しますが、それ以上に叶えたいキャリアから逆算して、
”今”何に取り組むのが良いかを客観的な視点からお伝えするのが当社のスタイル。
短期的な利益を求めるあまり、エンジニア個々の成長を後回しにしてしまっているSES業界の中で、せめて一緒に働く社員にはしっかりと市場価値を高めてほしい。
そんな会社の想いから成長やキャリア形成に対する支援は惜しみません。
あなたがより良いキャリアを歩めるように良い面も悪い面も包み隠さずフィ―ドバックします。

チーム／組織構成
20代～50代の幅広い年齢層の方や女性エンジニアも活躍中。上流工程やマネジメントなど新たなフェーズやポジションにチャレンジする際には、必ず指導役となる先輩メンバーがサポートします。

【学歴不問】オープン系言語での開発経験（2年以上）をお持ちの方　※第二新卒歓迎
【必須】
オープン系言語での開発経験（2年以上）

【こんな方を歓迎します】
■二次請け・三次請けではなくお客様の近くで開発に携わりたい方
■能力や成果・努力が正当に評価される環境でしっかり稼ぎたい方
■人間関係の良い職場で働きたい方
■上流工程にチャレンジしたい方
■自分の技術・ノウハウで育成に取り組みたい方

【下記スキルを活かせます】
■Java、C、C++、.NET、Pythonなどによる開発経験
■MySQL、PostgreSQLなど、データベース関連の経験

【リモートワーク9割以上／勤務地は希望を考慮／転勤なし】
本社（東京都港区芝4-9-1 オーキッドプレイス芝4丁目ビル7階）または大阪支社、一都三県のプロジェクト先勤務となります。
※本社は昨年4月に増床移転した新オフィス！

＼大阪支社もオープンしました！／
〒541-0046
大阪府大阪市中央区平野町2-4-9　淀屋橋プレックス10階1002

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）

★残業は月10h程度です！
★フレックスタイムも導入しています！
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇変動なし）

月給30万円以上＋賞与年2回（実績3カ月分）+業績賞与＋各種手当
★前職給与アップ保証★
※経験、能力により決定

【社員の年収UP事例】
Aさん／前職：javaエンジニア
350万円→450万円（約1.3倍）

Bさん／前職：ERPエンジニア
450万円→700万円（約1.5倍）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（月4万円まで）
■時間外手当（100％支給）
■職務手当
■出張手当

■賞与
年2回
（5月・11月）※昨年度実績3カ月分
ほか業績賞与あり

■昇給
年齢・社歴に準じて毎年昇給

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円

■社員の年収例
年収500万円（27歳／プログラマー職／経験3年）
年収700万円（30歳／システムエンジニア職／経験5年）
年収800万円（40歳／プロジェクトリーダー職／経験9年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時短勤務あり
■資格取得支援制度
■リモートワークOK
■リモート手当（毎年3万円支給）
■書籍購入補助費
■研修制度（勉強会、外部研修など）
■定年再雇用制度
■キャリアアップ研修
■副業OK
■社内イベント

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
■有給休暇　
（平均消化日数9.5日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇（2日）

転職をする上で給与は重要なポイント。実際に給与アップを考えている方や、現状の評価に納得をしておらず、転職を考える方はたくさんいらっしゃるかと思います。
当社ではそんな想いに寄り添えるように前職給与UPをお約束しています。

＜給与UPが可能な理由＞
■案件は基本的には一次請け以上をメインに受注し、エンジニアへの還元率を高く設定
■社員の頑張りで業績が向上すれば、ただ会社の利益にするのではなく、賞与として社員にしっかり還元

など、エンジニアのみなさんが収入面で満足できるように社内体制を整えています。実際に年収が100万円以上アップした社員も多数います。

当社は大手企業で使われる経営管理手法バランス・スコア・カードを導入し、評価基準を毎年アップデート。
現場のリーダー・執行役員・クライアント3つの視点から総合的に評価するため、納得感も高いと社員から好評です。
成果だけでなくプロセスも正当に評価されるため、頑張りが無駄になりません。
評価は昇給・賞与という形で反映。昨年度の賞与実績はなんと3カ月分！

自由な働き方の定義は、十人十色です。
フルリモートなど働き方の自由度と身につけられるスキル・経験のバランスが崩れると、
エンジニアとしての成長や価値向上が難しい場合もあります。
弊社では、あなたが長期的な自由と価値を得るための、
あなた専用のキャリアマップを策定し、共に推進していきます。
是非、そんな想いに共感いただける方と一緒に働いていきたいと思っております。