フジテック株式会社の過去求人・中途採用情報

【高卒以上歓迎】国内シェアトップクラスの自社製品（エレベータ・エスカレータ等）の保守点検を行います
具体的な仕事内容
【担当する現場は…】
オフィスビルや商業施設、ホテルといった大規模なものから、集合住宅、マンションまで多彩です。
1日に2～5件の現場を、2名以上のチームで巡回して点検し、状況によって修理や工事を行います。

【納入実績例】
渋谷スクランブルスクエア、GINZA SIX、横浜ハンマーヘッド、MIYASHITA PARK、クロスゲート金沢、ザ・リッツ・カールトン日光、東京ワールドゲート、ハイアットリージェンシー横浜など。
街のランドマークとなるような施設にも多く納入されています。

【扱う製品は…】
現在当社が扱う製品は15機種ほど。
はじめは新設案件で主流となる4機種から理解すれば問題ありません。

【一緒に働く仲間は…】
●過去入社メンバーの前職
・入社6カ月：自動車整備士や、医療機器メンテナンスなど
・入社6カ月：建設機器の設備保全、メンテナンスなど

【業務効率化／最近の事例】
現場で不明点があった際、従来のように電話を通した会話ではなく、画像共有が可能なチャットソフトを用いています。視覚的な共有・確認が可能になったことで業務が効率化されました。

【安心して働ける確かな理由】
★今年で設立75年目。プライム市場上場の安定性！
⇒連結売上高1800億円以上を誇るなど、国内シェアトップクラス企業ならではの安心の就業環境があります。

★売上高、当期純利益（※）は3期連続成長中！（2019年3月期～2021年3月期実績）　
⇒安定の事業基盤を誇る当社。市況に左右されることなく、腰を据えて働けます。
※親会社株主に帰属する当期純利益

◎据付・施工管理のポジションもあります！

チーム／組織構成
現場は、20代・30代の社員が7割以上を占めています。
若手がいきいきと活躍する、活気ある職場です。

■組織名称：配属先の支店により異なります。

＜業界未経験歓迎！＞ 保守・メンテナンス・施工管理の経験がある方（年数・分野不問、高卒以上）
★5名以上採用
★業界未経験歓迎

【必須条件】
■高卒以上

【下記のいずれかの経験をお持ちの方はぜひご応募を！】
□ 施設設備の空調や受電設備などの点検・修繕経験
□ 航空機整備の経験
□ 昇降機保守点検・施工管理の経験
□ 複合機、医療機器、電車車両・線路、立体駐車場のメンテナンス経験
□ 電子機器の納入・据付・修理の経験
□ 電気設備の品質検査・メンテナンスの経験
□ 施工管理の経験

育成体制が整っているため、これまでも機械・電気系の経験がある方を幅広く採用してきました。
上記以外のご経験をお持ちの方も、ぜひご応募ください！

【首都圏での採用強化中！】
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・静岡・大阪・兵庫・福岡・長崎いずれかでの勤務です。

■東京本社／東京都港区
┗都営地下鉄三田線「白金高輪駅」より徒歩4分（駅直結）
※メンテナンスは都内サービスセンター（銀座、飯田橋、六本木など）での勤務予定

■横浜支店／神奈川県横浜市
■北関東支店／埼玉県さいたま市
■東関東支店／千葉県千葉市
■名古屋支店／愛知県名古屋市
■静岡支店／静岡県静岡市
■三島サービスセンター／静岡県三島市
■浜松サービスセンター／静岡県浜松市
■ビッグフィット／大阪府茨木市
■神戸支店／兵庫県神戸市
■九州支店／福岡県福岡市
■長崎営業所／長崎県長崎市

★初任地はご相談に応じます。
★U・Iターン希望の方も歓迎！

標準的な勤務時間帯　8：30～17：15
（所定労働時間：7時間50分／休憩55分）
※1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）

正社員
試用期間6カ月
※期間中は日給月給制となります（下記給与参照）

月給18万3000円～25万8000円
※試用期間中：月給18万円～25万5000円（月20日勤務の場合）※日給月給制
※試用期間中および期間終了後の月給は、経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
※業績連動型

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
■年収506万円（月給22万3000円＋諸手当5万円弱＋残業代）
┗29歳高卒・残業20h・首都圏勤務・既婚（お子様1人）の場合
■年収407万円（月給19万8000円＋諸手当5万円弱＋残業代）
┗24歳高卒・残業20h・首都圏勤務・独身の場合

■保険
各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、
生命保険、介護保険、がん保険、シルバー年金保険、自動車保険

■待遇・制度
通勤手当、退職金・退職年金（定年60歳）、再雇用制度、
社員持株会、財形貯蓄、各種給付金・融資制度、
借り上げ社宅・独身寮（利用条件あり）、健康管理室、保養所

■教育研修
階層別・目的別（社内外研修、通信教育など）、選抜教育、資格取得支援制度（費用を会社が負担します）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月に数回の夜勤を含むシフト勤務になります）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（11～20日）
■育児休暇
（取得実績あり）
■教育訓練休暇
など

昇降機専業メーカーとして、他社に先駆けて海外進出を推進。
特にシンガポールや香港では圧倒的なシェアを獲得し、全世界の約25％のシェアを誇ります。
まさに、日本の昇降機業界をリードしてきた会社といえるでしょう。
昇降機を扱うメーカーのトップを目指し、全社一丸となって邁進しています。

●メンテナンス：部品の交換時や各機構の微調整時、新設現場の調整応援に行った際に、前職での工具の使い方の知見が活かされました。
例：エスカレータのハンドレール・ハンドレール駆動装置・エレベータのワイヤー交換などに活きたのは、スパナやラチェットなどの工具を使った経験

●電気配線：リレーやバッテリーなどは重機にもあり基本的な動作原理が理解できていましたので、エレベータ、エスカレータの電気的な作動は理解しやすかったです。

●台数は少ないですが、油圧エレベータの作動や造りを学んだ時も前職の経験が活かせました。

中途入社者の前職は家電メンテナンスや自動車整備、機械の据付など、さまざま。
電気・設備系職種の経験があっても直近では営業職など、ブランクのある方も少なくありませんが、多くが入社3～4年で現場責任者になっています。

安定した環境だからこそじっくりスキルを身に付けることができ、技術者として充実したキャリア形成を実現できます。