株式会社ＧＳＩの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／定着率95％】既存顧客（企業）とエンジニアの最適なマッチングを図る人材コーディネーター
具体的な仕事内容
エンジニア一人ひとりの理想のキャリア・環境とお客様のご要望を一緒に叶えられるよう双方の最適なマッチを実現するお仕事です。また企画・設計~開発、運用、保守まで専門特化した技術で付加価値の高いITソリューション提案も行います。

―――――
具体的には
―――――
■エンジニアの要員計画・要員・条件調整　
■エンジニアからの課題、要望のヒアリング　
■顧客の課題ヒアリング
■課題解決の施策立案・実行
■既存領域の拡大提案　
■新規取引先開拓

※1日のスケジュール例は求人下部に記載していますので是非ご参考ください。

また、ゆくゆくは

■顧客ニーズ、マーケット分析
■自社製品・サービスの営業戦略立案など

★IT知識、調整力、コンサルティング提案など幅広いスキルを身に着けられます

【入社後の業務について】
◎入社後は先輩社員（メンター制）がサポートしますので、未経験の方もご安心ください！※想定3カ月程度
◎9割が既存顧客。まずは既存のお客様から担当いただきます。

【お客様について】
大手キャリアなどを中心に幅広い業界のお客様と取引があります。昨今では、各業界でもDX化の促進に投資をする企業が増えており、出版や小売など多種多様な業界で需要が高まっています。

【エンジニアについて】
開発に特化した会社ですので、企画・設計から開発、運用、保守にいたるまで一貫したプロジェクトを担うことができます。業種問わずお客様のニーズにも細やかに応えることが可能です。



―――――
チームで目標達成を目指します
―――――
目標は、個人ではなくチームで追います。情報交換を積極的に行い、わからないことは相談し合い、困っているときにはフォローし合えるような関係性が築けるチームですので、未経験の方も安心して馴染んで頂けます。

チーム／組織構成
◎全員が業界未経験・営業未経験でスタートしています！
◎意欲や人柄重視の採用ですのでお気軽にご応募ください！
◎平均年齢30歳

社員の年齢層は20代～40代で、数字を取り合うようなギスギスした雰囲気はなく、プライベートでも仲が良いです。社会情勢を見ながら、飲み会やサークル活動にも勤しんでいます！

【高卒以上】未経験・第二新卒歓迎！IT業界に興味がある方／幅広いスキルを身に着けたい方
【必須条件】
◎高卒以上
◎基本的なPC操作が可能な方


【活かせる経験】
・営業経験（業界や法人個人、有形無形は問いません）
・販売サービス経験
・オフィス機器営業（OA機器営業）経験
・人材業界でのご経験
・接客経験

上記以外でも、“人と接する仕事をしてきた経験”のある方、大歓迎です！

★エンジニアからのジョブチェンジも歓迎です！

※業種未経験、職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎

～福岡売上好調につき積極採用中！！～
★転居を伴う転勤無し
★直行直帰OK
★U・Iターン歓迎

■福岡支社：福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 いちご博多駅前スクエア5F
■東京本社：東京都新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー5F

9：30～18：30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
14時間

程度　※残業代は100％支給します。

正社員
※試用期間3カ月あり。待遇や福利厚生に違いはありません。

■福岡
・未経験者：月給20万円～＋賞与年2回
・経験者：月給24万円～＋賞与年2回

■東京
・未経験者：月給22万円～＋賞与年2回
・経験者：月給30万円～＋賞与年2回

※経験者は、営業経験（業界経験不問）のある方を想定しています。
※残業代は100％支給します。
※経験やスキルに応じて、優遇します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～・未経験者／年収400万円～600万円・経験者（福岡）
年収370万円
～・未経験者／年収450万円～700万円・経験者（東京）

■社員の年収例
年収650万円（35歳）
年収580万円（33歳）
年収480万円（28歳）

■各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■時間外手当
■交通費支給（福岡　月2万円まで／東京　月3万円まで）
■引越補助（当社規定あり）
■従業員持株会
■退職金制度（確定拠出年金制度:401k）

【各種手当】
■役職手当
■管理職手当
■ライフプラン手当
■住宅手当（月1万円～3万円）
■扶養手当（月1万円～1万5千円）

【各種制度】
■リロクラブ（福利厚生サービス）加盟
■結婚祝い金制度
■看護休暇制度
■育児休暇（取得実績あり）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■時短勤務制度（養育）
■懇親会（一部費用会社負担）
■社員旅行
■バーベキュー（年1回）
■サークル活動（フットサル、バスケなど）

【教育関連】
■各種研修（eラーニング）
■図書貸出
■資格受験費用（合格時）
■資格合格祝い金制度（最高30万円）
■資格保持者による、受験対策研修会を実施
■各種研修制度（経験者も入社後1カ月の社内研修を受けられます）
【社員の定着率95％！その取り組みをご紹介※全社実績】

◎年間休日128日
プライベートもしっかり確保できます！

◎残業時間14時間
仕事はなるべく早く終わらせて気持ちよく仕事に取り組んでいます！

◎有給取得率80％
忙しい時は頑張り休む時にはしっかり休めます。

◎年間昇格人数62名
19期は年間で62名の社員が昇格。年次・年齢に関係なく、キャリアアップできる環境です。

◎資格取得率82％
60種類以上の資格を対象に受験費用や合格祝いを支給します。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（2日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■看護休暇
■生理休暇　など

※5日以上の連続休暇OK

とある社員の一日をご紹介。最近はリモートでの打ち合わせも多くなりました。

09：30～10：30　メールチェック・対応
10：30～12：00　オンラインにて打ち合わせ
12：00～13：00　お昼
13：00～13：30　訪問先へ移動
13：30～14：30　訪問にて打ち合わせ（エンジニアの案件交渉など）
14：30～15：00　訪問先から移動
15：00～16：00　オンラインにて打ち合わせ
16：00～18：30　エンジニアとの1on1、事務作業、明日のスケジュールなど

マインド面では、以下のような志向性の方を歓迎します！

■主体性をもって、仕事に取り組める方
→目標達成に向けて、自ら課題解決をする力が求められるため

■チャレンジ精神を持ち、フットワーク軽く行動ができる方
→今後、新規取引先開拓や新規案件獲得もミッションとなるため

■クリエイティブに働きたい方
→伝統や習慣、固定概念にとらわれず、過去を否定することも必要だと思っています。
　新しいアイデアや発想を否定せずに積極的に受け入れ、発展させる環境があります。
　まずは眼前の創意工夫から始めましょう。