ソニーペイメントサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

決済商品・サービスの企画、推進業務／ソニーグループの金融グループ・急成長中の決済ビジネス
具体的な仕事内容
【システム部門と営業部門を仲介するポジション】
加盟店から寄せられる決済に関する要望や課題ををもとに機能追加を行うことや、市場動向を踏まえ、新サービスや新機能の企画・立案を実行することもあります。

社内外のチームを動かしながら、プロジェクト全体を推進。オンライン／オフラインでのクレジット決済やQRコード決済など、幅広いサービスを提供するすべてのプロセスに関われるチャンスがあります。

【具体的には…】
■キャッシュレス決済など、新規サービス導入における企画、検討
［プロジェクト例］
・スマートフォンを活用したサービス
・ソニーグループ内各社との連携プロジェクト　等
■決済市場ニーズのリサーチおよび、マーケティング調査の実施
■新規サービス導入における社外(アライアンス先)
　および社内関係部署との連携および調整
■システム要件定義
■既存サービスにおける改善活動

サービス企画はビジネス側の部署ではありますが、開発案件の推進においては要件定義や基本設計、テスト設計等のレビューなどの全行程に携わるため、クレジットカードシステムの開発経験があると大きなアドバンテージとなり活躍できます。

【入社後は…】
入社後3カ月程度をかけて、各サービスの主担当をサポートし、業務を行うことからスタート。当社の手がけるさまざまな決済サービスについて、業務知識を身につけていただきます。
チューターとのマンツーマンで、自社システムについて基本から学べる体制を整えています。
その後はスキルアップやプロジェクトの状況に応じて、担当業務を決定していきます。

【こんなプロジェクトを手がけています】
■QRコードなどの決済手段追加対応
■海外事業者を含めた新サービス構築の対応
■クライアントのニーズに応える既存サービスの改善提案業務　など

チーム／組織構成
平均年齢33歳。若手から40代の社員が活躍する11名の組織です。社内のあらゆる部門と接する機会がある部門なので、幅広いスキルを短期間で身につけることができます。

【ゆとりある働き方を支える制度】
在宅勤務は週1回程度。コアタイムなしのフルフレックスタイム制度で、プライベートの時間も柔軟に楽しめます。残業月平均16時間程度（所定労働7.5時間を超過した分）です。

＜IT業界経験者歓迎＞システム開発や決済関連の業務経験がある方歓迎！
【こんなご経験が活かせます】
■システム開発経験（PL、PM経験尚可）をお持ちの方
■EC／決済に関する何らかの経験がある方
■社内、外関係者とコミュニケーションが円滑に取れ、複数案件を同時並行で進行可能なマルチタスクマネジメントが可能な方
■BtoBの提案営業経験がある方（商材・業界不問）

※職種未経験歓迎

システム開発スキルがない方でもスタートできます。
クライアントのニーズを的確に捉えるコミュニケーション力のある方、プロジェクト推進力のある方を求めています。

＜転勤なし・テレワーク制度あり＞
［本社］東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F

［アクセス］
都営地下鉄三田線・東京メトロ南北線「白金高輪」駅

フレックスタイム制
※コロナ禍の現在はフレキシブルタイム・コアタイムなし
休憩時間：60分

＜標準的な勤務時間＞
9:15～17:45

※在宅勤務制度有
※深夜リリースをする際に夜勤が発生することがあります。具体的には半年に1回程度です
■平均残業時間
16時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※期間中の条件に変更はありません

年俸制：400万円～800万円（固定残業代含む）

※月額25万円～50万円（上記年俸の1／16）を支給
※賞与50万円～100万円（上記年俸の1／8）を年2回に分割して支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万9342円～9万8685円支給
※上記を超える時間外労働分は別途支給

※給与額は経験・能力により決定いたします
※賞与は業績と個人評価により変動

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～ 800万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。

■社会保険完備
■役職手当
■深夜手当
■通勤交通費(全額)
■退職金制度
■資格取得奨励金制度
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度追加
■住宅手当
■リモートワーク制度あり
■ソニー通信教育制度
■ソニーグループ保険
■ソニーグループ福利厚生等
■ソニー健保契約宿泊施設
■ソニー健保提携フィットネスクラブ
■ソニーファミリーカード
【ソニー通信教育制度を導入】
自己啓発や資格取得などを中心に、ご自身でお好きな講座を選択して受けることが可能です（年2回）。
業務に関連する資格取得の支援や外部の技術研修への参加も積極的に行っており、
「より多くの技術やスキルを身に付けたい」と、多数のメンバーが利用しています。

＜年間休日＞
121日
（2022年実績）★9日間の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度17日、最大24日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女共に取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■フレックスホリデー（9日間の連休可能／年2回）

＜最大9日間の連続休暇は年2回取得可能＞
フレックスホリデー制度は前後の土日と合わせることで最大9日間連続の休暇を取得できる制度です。海外旅行に利用する社員も多いです。

＜産休・育休取得実績あり＞
男女共に育休取得実績があります。

＜高い有給休暇取得率＞
どの部門も休日を取得しやすく、管理職も積極的に有給休暇を取得しています。特に取得理由を説明する必要もなく、ストレスなく自分のプライベートの時間を大切にできます。

当社の「e-SCOTT」は、主要カードとのダイレクトなネットワーク接続を実現した当社ならではの決済サービス。他のネットワークを介さずにカード会社と接続しているのは、業界内でも当社だけです。決済代行事業とクレジットカードデータ処理センター事業の両面を持っている、業界で唯一のビジネスモデルです。

ソニーグループの各サービスをはじめ、主要新聞各社やチケットサービス大手など業界問わず幅広く導入が進んでいます。オンライン／オフラインの両面でスピーディーかつ安全な決済サービスを提供できる当社へのニーズは、キャッシュレス決済の広がりとともに、ますます高まっています。