東洋コミュニティサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【フロント（マンションのコンサルティングスタッフ）】担当マンションの入居者や管理組合のサポートなど
具体的な仕事内容
自社で管理するマンションの入居者や管理組合のサポートをお任せします。
マンションの住民が快適に過ごせる環境を保つことがミッションです。

＼未経験でも着実にスキルが身につきます！／
2年後をめどに、管理業務主任者の資格を取得していただく予定です。

担当エリア
―――――――
大阪府、滋賀県、京都府、兵庫県、奈良県などの近畿エリア
※メンバーとエリアを分け、1人あたり10棟前後を担当

具体的な業務内容　
―――――――
■管理組合の運営サポート
・入居者代表で構成される定期総会、理事会のための資料作成
※フォーマットに沿って必要項目を入力するので、難しい作業ではありません！
（週1物件～2物件作成、月次収支／修繕報告などを入力）
※定期総会：年1回、理事会：月1回～2回開催（担当マンションにより増減）

■修繕提案
・修繕に関する企画、提案
※企画、提案、予算・スケジュール管理などについては、社内の各部署と連携しながら進めます。
※売上などのノルマもありません。

■巡回・定期点検
・担当エリアの分譲マンション巡回

■その他管理組合サポート・管理人との情報交換
・トラブルや問題に対しての解決策を提案
など

★マンションへ訪問（外勤）：会社へ出社（内勤）＝5：5

＼入社後の流れは？／
▼先輩の巡回業務に同行
サポート方法や提案のポイントなどを学んでください。

▼実際に物件を担当
まずは規模の小さなマンションを2棟～3棟ほどお任せします。
先輩とのOJTで、管理組合の運営方法などを習得。

▼約1年後にひとり立ち！
ひとり立ち後も必要に応じて先輩がフォローするのでご安心ください。

★フロントマン研修についても今後開催予定！
同じ業務を行う社員と情報交換の場を設け、切磋琢磨しながらスキルを身につけられます。

チーム／組織構成
マンション管理部管理課
12名

＼業界未経験者多数！／
未経験から始め、定年まで勤め上げるスタッフが多いのが特徴です。
過去10年での定着率はほぼ100％です！

【先輩の前職】
設備会社、物品販売会社、マンション管理会社、不動産仲介、旅行会社、ホテル、法律事務所 など

■年齢構成：30代：2名　40代：6名　50代：4名
■定着率：★大阪のフロントスタッフ18年間定着率100％

【未経験歓迎】人の役に立ちたい方！管理業務主任者・宅建・建築士の資格などをお持ちの方歓迎！
＼過去の雇用形態、ブランク、転職回数は問いません／
未経験でも安心して就業できる環境です！

※学歴不問
※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※U・Iターン歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

★管理業務主任者やマンション管理士の資格があれば活かせます！
※必須ではありません
※管理業務主任者の資格については入社2年後をめどに取得していただく予定です

＼こんな方を歓迎します／
■不動産未経験でも、営業経験があり、対人スキルを異業種で発揮してみたい方
■管理業務責任者・宅建・建築士の資格をお持ちの方
■何らかの設備管理の経験をお持ちの方
■マンションの管理員や他部署メンバーと連携がとれる方

＜転勤なし＞＜滋賀・大阪エリア担当急募！＞
本社／大阪府大阪市北区中之島3丁目3番3号　中之島三井ビルディング19階
大津営業所／滋賀県大津市梅林1-3-25

【アクセス】
「本社」
京阪電鉄中之島線「渡辺橋駅」4番出口より徒歩2分
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」4番出口より徒歩3分
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩10分
「大津営業所」
JR琵琶湖線大津駅から徒歩3分

★滋賀県・大阪府を担当していただける方を積極的に募集中です。

★担当マンションへの移動は電車をメインに使用していただきます。
遠方の場合は自家用車を使用してもOK！
※事前申請要
※移動に係る交通費は全額支給します

9：00～17：30（実働7.5時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～30時間程度

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給22万円～35万円＋各種手当

※上記の下限額はあくまで最低支給額です。経験や能力を考慮の上、当社規程により加給・優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■交通費全額支給
■残業手当全額支給
■資格取得手当支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績5カ月分

■昇給
年1回
（4月）査定による

■入社時の想定年収
年収320万円
～560万円

■社員の年収例
年収460万円：30歳/未経験入社3年/月給27万円+賞与（5か月分）+他手当

＜東レグループならではの充実制度＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯電話貸与
■確定拠出年金

■東レ健康保険組合
■東レ福祉会（慶弔見舞金、施設利用など）
■社外持ち出し用パソコン貸与
＜人材育成制度を強化中！＞
当社では現在、人材育成制度の強化計画を進めています。
一人ひとりが自主的にかつ着実にキャリアアップできるような制度を整えると共に、イキイキと働ける環境の整備も行っていきます。
「人間力」の向上が事業発展につながると考え、変化の多い社会に絶えることなく必要とされる組織づくりに注力していきたいと思っています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※定期総会・理事会が土・日開催の場合は、振替休日を取得していただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（有給利用）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
★夜間工事なし。土日休みがメインです！
修繕工事は、居住者の皆さんの迷惑にならないよう、夜間・土日を避けて工事を行います。そのため基本的に土日休みで（理事会・総会への出席日は除く）、夜遅くまで仕事をすることはありません。

★5日以上の連続休暇OK

入社
▼（早くて2～3年経過後）
▼課長補佐
▼課長代理（グループリーダー）
▼専門課長
▼課長
▼専門部長
部長

★課長補佐になるには…
資格取得＋社内評価の総合評価で、昇格ができます。

★指標について
課長補佐：ある程度上手く理事会で説明できる
課長代理：周りのことをカバーできる、グループ、少人数をまとめられる
など
※上記指標を満たしているかは、部署上長が規程に則り判断を行います。

＜役職がつくと、月給にプラス月3万円以上の昇給があります！＞
将来を見据えて働け、確実にステップアップできる環境です。