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音響空間・産業施設の施工管理／年休125日／各種手当充実

正社員

仕事内容

【年休125日】コンサートホール、試写室、視聴室、放送局スタジオなどの音響空間・産業施設の施工管理
具体的な仕事内容
★「Pick Up!」タブにもぜひご注目ください！★

音響空間・産業施設の施工管理をお任せします。主にビル・マンション・商業施設などの施工管理と同様に5大管理で、新築・改修の両方に対応します。
担当範囲は施工図チェック～手配・施工管理まで。工期は施工規模によって異なり、1カ月～１年です。

＜施工例＞
・音響空間
・ホール
・複合施設（音楽ホール・リハーサル室・練習室・音楽室・映画館）
・スタジオ（TV・音楽・ラジオスタジオ）
・研究施設（無響室・試写室・試聴室）
・産業施設
・リサイクルセンターや清掃工場などの吸音、遮音、サイレンサー設置工事
・高層建築物
・自動車・航空機などのエンジン試験場における騒音対策など

◎未経験でも安心
入社後は先輩がいる現場に配属となり、建築音響や電磁波についての知識、大型施設の施工の流れを学んでいただきます。最初から専門的な作業を一人に任せることはありませんのでご安心ください。

◎特色ある音響専門工事会社
設計から施工、効果測定までの機能を持ち、ワンストップでお任せいただけるのが当社の強みです。担当する案件規模は何百万単位から億単位まで幅広く、既存のお客様から安定的に受注をいただけています。

◎年間休日125日
やむを得ない休日出勤が発生した場合は手当を支給します。また、代休を取得していただきます。

＜当社について＞
「音楽が心地よく聴こえる」「騒音を外部に漏らさない」など、空間の目的に合った音の制御を実現するのが当社の使命。長年にわたり信頼・実績を積み重ね、全国でも有数の、有名施設や大型施設の施工をお任せいただける企業へと成長しました。
2019年からは、音響・映像分野でのパイオニアであるスタンダード市場上場のヒビノグループの一員となり、安定した経営基盤があります。また、音の制御から発展し、電磁波制御にも事業幅を拡大。専門スキルを身につけることができます。

チーム／組織構成
中途入社者のほとんどが建築音響や産業防音、電磁波制御について未経験の状態で入社しています。
未経験者の育成実績が多数あり、上司や先輩もとても気さく。安心して成長していける環境です。

対象となる方

【学歴不問】建設建築業での施工管理経験者 ★バンド、映画鑑賞、音楽鑑賞、電波などに興味のある方歓迎
＜必須＞
建設建築業での施工管理経験をお持ちの方
★建築音響、産業防音の経験は問いません！

＜こんな方はぜひ＞
■ワークライフバランスを整えて働きたい方
■バンド、映画鑑賞、音楽鑑賞など「音」に興味がある方
■有名施設や大型施設の施工に携わりたい方
■専門性を身につけたい方
■丁寧な育成環境のもとで成長したい方

勤務地

本社または大阪支社

■本社
東京都港区高輪3-5-23 KDX高輪台ビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜アクセス＞
都営浅草線「高輪台駅」徒歩3分

■大阪支社
大阪市中央区久太郎町3丁目1番6号　伊藤佑ビル大阪本町
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜アクセス＞
各線「本町駅」徒歩3分

勤務時間

フレックスタイム制
標準的な勤務例/9:00～17:45
休憩時間60分

フレキシブルタイム/7:00～22:00
コアタイム/10:00～15:00
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月

給与

月給28万円～50万円
◎上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）※約2.5カ月分

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～760万円

■社員の年収例
年収520万円/35歳(月収35.5万円＋賞与)
年収630万円/40歳(月収43万円＋賞与)
年収380万円/25歳（月収26.5万円＋賞与）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度、確定拠出型年金制度
■親睦会
■社員旅行
■出産・育児・介護休暇制度

＜各種手当充実＞
■通勤手当
■住宅手当（1万円～3万4000円／月）※総合職のみ
■食事手当（5600円／月）
■出張手当 ※社内規定による
■資格手当（4000円～2万円／月）※社内規程による
■単身赴任手当
■帰省手当
■資格手当
・建築士：一級8000円、二級4000円
・建築施工管理技士：一級8000円、二級4000円
・土木施工管理技士：一級8000円、二級4000円
・環境計量士：8000円
※取得についても費用支援制度あり。

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（休日は会社カレンダーによる）※休日出勤の場合は代休取得可能
■年末年始休暇　
（10日～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■設立記念日
■リフレッシュ休暇