株式会社優誠の過去求人・中途採用情報

【チームワークで目標を達成】リフォームのプランニングのご提案／先輩も8割が未経験スタート
具体的な仕事内容
「外壁のひび割れが気になる。」
「クロスがめくれてきた。」
住まいに関するお困りごとはお客様によってさまざま。
そんなお悩みをもったお客様の後押しができるようなリフォームサービスのプランニングをお任せします。

ーーーーPOINTーーーーーーーーーーー

【　チームワークを大事にする社風　】
基本的には4～6名のチームで仕事を進めます。
チームで数字を作っていくので社員同士の日々のコミュニケーションは活発。
業務に関する意見交換はもちろん冗談も言い合える仲なので
時にはライバルでもあり、時には仲間として高めあっていける雰囲気です！

【　手厚いサポート体制　】
数々の未経験者を育成した教育マニュアルが自慢！
未経験の方でも覚えやすい内容ですので、身構える必要はありません。
当社で活かせるスキルはもちろん、これからの社会人生活にも活かせる幅広いスキルを習得できますよ！

【　当社ならではの営業スタイル　】
当社の営業スタイルは常にお客様との信頼関係を大事にすること。
他社には真似できない価格でサービスを提供しており、その背景には
住に関することで将来的にお客様と長くお付き合いさせていただきたい。という想いがあります。
初めて営業にチャレンジされる方も当社の価格を武器にお客様との信頼を築き上げていきましょう！

【　インセンティブ制度　】
頑張りはしっかり給与で評価します！
安定した給与の中でもさらにスキルアップしたい！収入アップしたい！など
日々数字と向き合いお客様との約束が受注に繋がればしっかりと給与で還元します。


当社の経営理念は”チャレンジし続けること‘’
リフォームサービスのご提案から始まり2021年には不動産開発部の立ち上げなど、
住に関することをすべて一貫して当社にお任せしていただけるような企業を目指しています。

そんな当社で活躍中の社員はほぼ全員が未経験のスタート！
未経験でも今の自分を変えたい。しっかりと評価される環境で働きたい。
など意欲をもって会社と共に成長し、チャレンジし続けていってくださる方を歓迎します！

チーム／組織構成
20代～30代をはじめとする若手社員の活躍が目覚ましい職場です！
社風としても和気あいあいとした雰囲気ですぐに馴染める環境です！
（平均年齢：29歳）

【学歴・経験不問】人柄重視の採用！／8割未経験入社★手厚いサポート体制で未経験からプランナーデビュー
【必須条件】
□学歴不問
□経験不問
□普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方を求めています】
■新しい業界にチャレンジしてみたい方
■今の自分を変えたい方
■自分の頑張りをしっかりと評価されたい方
■高めあえる環境で働きたい方
■モチベーションをもって働きたい方

※人物重視の採用です！
※社会人デビューも全力サポート！

必要なことは、すべて入社後に身に付けられますので、
リフォームに関する知識がない方もご応募大歓迎です！

＼ 人柄重視の採用 ／
「やってみたい」という気持ちが大切！
お気軽にご応募ください！
まずは、お話することから始めましょう♪

【駅近　徒歩5分】

キレイなオフィスでの勤務が可能です！

■本社：大阪府大阪市東成区大今里3-18-6
└なんば、天王寺からもアクセス良好！
（地下鉄「今里駅」より徒歩で約3分／近鉄「今里駅」より徒歩で約15分）

9：00～18：30（実働時間：8時間00分、休憩時間：1時間30分）
■平均残業時間
25時間

正社員
※試用期間：2カ月（期間中、条件に変更なし）

月給24万円～35万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月26.8時間分を、一律（定額）月4万円支給します
※上記を超える時間外労働分は追加で支給（月の残業が26.8時間未満の場合でも全額支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給（当社規定あり）
■皆勤手当（月5000円）
■家族手当（配偶者：月5000円、子どもひとりにつき：月5000円）
■役職手当

■賞与
年1回
（入社半年未満の場合は2年目より支給）

■昇給
年1回
（入社半年未満の場合は2年目より昇給）

■入社時の想定年収
年収300万円
～850万円程度

■社員の年収例
年収400万円 ／ 22歳 ／ 入社1年 ／ メンバー
年収500万円 ／ 24歳 ／ 入社2年 ／ メンバー
年収1000万円 ／ 25歳 ／ 入社3年 ／ 主任
年収1300万円 ／ 35歳 ／ 入社5年 ／ 課長

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度 ※勤続年数10年目より支給
■産休・育休制度
■会社携帯貸与（当社規定あり）
■制服貸与
■資格取得支援制度
■マイカー通勤OK（要相談）
■リファラル制度
■歓迎会（あたらしく社員が入社した際に開催されます。今のところ1カ月～2カ月に一度行っています）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜日・月曜日）
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

入社後は、2日間の社内講習からスタート！
会社や一緒に働く仲間、業界のことを学びつつ、簡単な事務作業を覚えていただきます。
その後は、先輩とともに活動に参加。
同行から始めるので、目の前で見た内容を真似しつつ、
教育マニュアルで学んだトークを実践ながら「約束をとるためのコツ」をつかんでいましょう。

だいたい3日目ぐらいで、初のアポイント獲得！
未経験からでも短期間で成果をあげられるのは、それだけ教育マニュアルが優れている証拠です。

Q:「リフォーム提案て難しそう…」
A：たしかに専門知識が必要な部分もあります。
ただ、入社後にいきなり難しいことをお任せするつもりはありませんので、ご安心ください！

なにより、チームでサポートしていくのが当社の強み。
たとえ成果が出るまでに時間がかかったとしても、見放すことはありません！
一人ひとりのトークの上達度や成績に応じてアドバイスやサポート方法を変えながら、
みんなで成長を見守っていきたいと思っています。

入社後のポジションからさらにステップアップできる環境をご用意しています。
評価のポイントは受注額、本数など営業部内の順位という数値面、マネジメントへの適性など人物面。
ただ、他人と比べて結果が良いかどうかだけでなく、「過去の自分比で成長しているかどうか」も重要視しています。

昇進に伴う収入アップ（役職手当加算）の機会は随時です。