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営業職（オフィス・施設の内装）／年休123日／フレックス制

正社員
転勤なし

仕事内容

【業界業種未経験OK】オフィス・施設の内装／企画・設計・施工に携わるディレクション業務／フレックス制
具体的な仕事内容
内装づくりの企画～完成まで、総合的なディレクション業務をお任せします。

＼携わる案件の一例／
・オフィスの内装
・病院施設の内装
・空港の出向エントランスなど
さまざまな施設やデザインの内装づくりに携わることができます。

＝業務の流れ＝

【依頼】
企業様から依頼を受け、オフィス・施設の現地調査やヒアリングを実施。
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【提案／お見積り】
企画内容を考え、基本設計の作成を設計部（社内）に依頼。
見積を作成し、企業様へプレゼン実施。
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【受注／発注】
企業様と詳細部分をすり合わせ、金額が決まり次第本契約を結ぶ。
設計部（社内）と打合せ後、施工図面の作成を依頼。
施工管理担当（社内）や協力会社と打合せ後、工事を発注。
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【工事着工】
定例会議に参加し、進捗管理を行う。
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【完成】

＼入社後の流れ／
先輩OJTを実施します。基本設計を基にした見積作成のサポート業務や、関係各所との打合せに同席し、少しずつ業務をお任せしていきます。

＼営業スタイル／
依頼を受けてから見積作成やプレゼンを行う完全反響営業です。新規やリピートなどさまざまな依頼を受けます。

＼サービスの強み／
■提案内容の幅広さ
■しっかりとした施工
■仕上がりのクオリティなど
これらが叶うのは、当社が【内装企画・設計・施工・管理】までを一貫して行っているから。より企業様の理想に近いものを提供することができます。

＼成長できる場所／
社内各部署で綿密に打合せを繰返し、各工程の知識や経験を何重にもかけ合わせて企画内容を練ります。そのため、自然と建設業界の幅広い知識や現場の流れ、職人の技術を間近で学ぶことができます。難しいデザインの依頼がきても、経験を活かしてベストな提案を行えるまで成長できる環境です。

＼自由度の高い働き方／
業務に慣れれば、打合せ時間や1日のスケジュール、企画内容まで裁量権を持って決めることができます。※場合により直行直帰ＯＫ。

チーム／組織構成
営業部は現在7名。女性社員3名と男性社員4名が在籍しています。
20～50代まで幅広い年代の社員が活躍中！
個々に担当案件を持ち、社員一人ひとりが自分のスケジュールに合わせて動いています。

対象となる方

【学歴・経験不問】45歳未満の方／第二新卒歓迎／コミュニケーションを楽しみながら働こう！
★意欲・人物重視の採用をしています！

＼こんな方にぴったりの仕事です／
・設計の仕事に興味がある方
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・自分で考え、失敗を恐れず行動に移せる方
・慎重に物事を進められる方
・わからないことをそのままにせず、素直に質問できる方
・仲間と協力して何かを創り上げることが好きな方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【転勤なし★最寄り駅から徒歩1分】綺麗なオフィス

本社：東京都江東区東陽4-3-1 東陽町信栄ビル9階

＼テレワーク制度あり／
個人スキルに応じてテレワーク制度を利用している社員もおります。

勤務時間

【フレックスタイム制】
・標準的な勤務例／9:15～18:15（所定労働時間8時間／休憩時間1時間）
・コアタイム／10:15～16:15
※フレキシブルタイムなし
■平均残業時間
20時間

～30時間程度。※閑散期は残業時間月10時間以下です。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません。

給与

月給26万円以上（固定残業代含む）

※経験・能力を考慮のうえ当社規定により決定します。
※上記月給には、固定残業代月60時間分として月8万400円以上が含まれています。超過分は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限／月5万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）
※昨年度実績3.5カ月分。賞与は会社実績による。

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収680万円／40歳・経験年数10年
年収550万円／35歳・経験年数7年
年収500万円／30歳・経験年数5年

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（中退共）
■健康診断（6月）
■携帯電話貸与
■服装自由（オフィスカジュアル）

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休み）※土日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得可能。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
＼5日以上の連続休暇を取得することも可能／
閑散期に合わせて、ゆっくり休暇を楽しむこともできます。