東急住宅リース株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験に応じて配属】賃貸物件の管理運営（プロパティマネジメント）／カスタマーサポート／受託営業
具体的な仕事内容
当社は、東急不動産ホールディングスの安定基盤と豊富なノウハウでお客様に寄り添いながら賃貸住宅の受託～管理運営・入居者サポートまで最適なサービスを提供しています。
今回は更なる業界のリーディングカンパニーとなるべく、総合職として「管理運営」「カスタマーサポート」「受託営業」のポジションを募集します。

★経験に応じて以下いずれかへの配属となります★

【賃貸物件の管理・運営】
オーナー様から預かった賃貸物件の管理・運営を通じて、不動産の価値を最大化することがミッション。
一棟マンションや分譲マンションの一室・戸建て・ファンド物件など、様々な物件を管理しています。
・資産運用のトータルマネジメント
・リーシング業務（入居者募集）
・オーナーへ稼働報告、収支報告書作成
・リノベーション提案や付加価値提案
・建物維持管理、長期修繕計画等の企画提案
　
賃貸物件の工事進捗管理も行います。
・入居中・退去時の修繕対応（受付、見積精査、確認および調整）
・入居修繕や原状回復工事の進捗管理、再商品化提案

【カスタマーサポート】
・お困りごとの対応・改善サポート、近隣トラブルなどの対応
・コールセンターや業者手配、社内担当者へ取次業務
・オーナー様へ報告や調整

【賃貸物件の受託営業】
オーナー様に賃貸管理についてご提案を行い、物件管理、受託契約の獲得を目指します。
・賃貸管理に関わるご提案
・賃料査定
・商品化に関する業務
・賃貸住宅の企画コンサルティング

その他、多岐に亘ってお任せします。
※ジョブローテーションの可能性もございます！

チーム／組織構成
★「社員参加型」の社風・制度で、意見を出しやすい環境。
　経験・アイディアを存分に活かして活躍できます！

当社に根付いているのは、仲間と協力しやすい距離感の近さ。
だからこそ、これまでの経験やスキルだけでなく、人柄も大切にした採用を行っています。
仲間・オーナー様とも密にコミュニケーションをとり、
二人三脚で業務を行いたいという方なら、当社で実力を発揮して活躍できます。

■年齢構成：20～30代が多数活躍中！

【学歴不問】不動産業界で何らかの経験をお持ちの方(経験年数不問)　★人物重視の採用です！
【 応募条件 】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■売買仲介、賃貸仲介、賃貸管理など不動産業界での経験
■ハウスメーカー、建築会社などでの営業経験

【 優遇する資格・経験 】
■宅地建物取引士
■賃貸不動産経営管理士
■プロパティマネジメントの経験

【 こんな方にオススメ！】
■経験を活かして新たなキャリアを描きたい方
■仲間とコミュニケーションを取りながら業務を行いたい方
■自身のアイディアを発信して活動していきたい方
■オーナー様に寄り添って最適な管理や営業をしたい方

【在宅勤務OK(リモート／テレワーク)】※週２程度推奨

■東京本社
東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリス
◎JR「新宿」西口・南口　徒歩約10分
◎小田急・京王線「新宿」 徒歩約10分
◎都営地下鉄新宿線「新宿駅」新都心口　徒歩約5分
◎都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」徒歩約5分

※転居を伴う転勤はリーダー職以上が対象

9：30～18：00（実働7.5時間）
※中抜け制度有！
※時差出勤制度利用可！
※残業時間は平均25.1時間（2021年度実績）
■平均残業時間
25時間

正社員

月給216,000円～324,600円＋賞与2回＋各種手当
◎経験・スキルを考慮の上、決定。経験や資格をお持ちの方は優遇します。

上記はあくまでも最低給与額です。
別途時間外手当支給
試用期間最大12ヶ月あり（期間中の待遇面は変更ありません）
*年齢・経験・保有資格等を考慮し、ご提示させていただきます。

■賞与
年2回
（6月・12月）※ゼネラリスト職平均3.7ヶ月分（標準考課の場合）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～580万円

■社員の年収例
年収560万円／35歳／月収310,200円＋賞与年2回＋時間外手当※資格保有者
年収440万円／28歳／月収240,200円+賞与年2回+時間外手当

［諸手当］
■通勤交通費全額支給 (当社基準による）
■残業手当（時間外労働につき全額支給）
■家族手当 ※支給条件あり
■住宅手当 ※支給条件あり

[待遇]
■各種社会保険完備
■退職金制度（支給条件あり）
■慶弔金支給　
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■共済組合
■会員制リゾート施設
（東急ハーヴェストや東急ホテルズなど）
■共済組合の協定保養所
■表彰制度
■資格取得支援制度
■WELBOX（福利厚生サイト）
（スポーツクラブ・体験チケット割引等）

★健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2022（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。
★スポーツ庁からスポーツの実施に向けた向けて積極的な企業として「スポーツエールカンパニー2022」に認定されました。

＜年間休日＞
124日
（23年度）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
(土・日) ※配属先によりシフト制による週休２日制になる場合あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※半休や一時間単位でも取得可能です
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■会社記念日
■配偶者出産休暇
■生理休暇　
■災害休暇 他

「社員が安心して働くために」という想いのもと、インフラ環境や時代のニーズに応じた制度改革を推進している私たち。こうした職場環境への取り組みや長期的な活躍を促す取り組みは、“社員参加型”として意見交換を通じて進めています。

2018年より5年連続で認定を受けおり、社員の健康管理をサポートする取り組みも多数行っています。

女性社員の育児休業取得率は100％。男性社員の育児休暇実績もあり！2020年8月には「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より「くるみん」に認定されました。