株式会社ダイヤモンドパーソネルの過去求人・中途採用情報

【配属前に職場見学可】社会に欠かせない製品の電気設計・機械設計・ソフトウェア開発などをお任せ
具体的な仕事内容
三菱電機グループである当社では、エンジニアとして社会生活や未来の科学進歩に欠かせない製品に携わることができます。

【長い視点をもって働ける】
プロジェクトの一員として派遣先の社員と同等のレベルで参画。また、就業場所が変わらないスタイルなので、腰を据えて長く働けます。加えて、会社全体で社員の転籍も応援。ベテラン技術者のニーズが高まっていることもあり、技術力で長く活躍できるエンジニアを目指せます。
※本人の希望がない限り入社後の職種変更なし

【手厚いサポートで安心スタート】
入社後は教育担当がついてサポートを行いますので、実務経験のない方も安心して業務を進めることが可能。また、営業担当者もつくので派遣先でも定期的に相談できます。就業先にもよりますが、定例で勉強会を開催するところも。スキルアップもしやすい環境です。

（研修制度は下記参照）


【幅広い案件に挑戦可能】
面接で希望をお伺いし、マッチングした職場を最終面接までにお伝え。希望者には配属先の見学会も実施しており、上司や先輩となる社員と話してリアルな雰囲気を感じられます。

【1】機械設計職（和歌山市）
ビルや工場、地下鉄の駅などの施設で使用されている国内外向け業務用エアコンの構造設計をご担当。3DCADを用いて構造を検討し、組み立てやすさやコストを意識しながら設計業務に携わっていただきます。

【2】電気設備設計職（大阪市）
AutoCADを使用し、上下水道プラントの電気設備設計をご担当。上下水道プラントの増設や更新を行う際、お客様へ更新後システムの技術提案を実施。安全性、運用性、価格などさまざまな条件を考慮しながら設計業務を行っていただきます。

【3】電気設計職（尼崎市）
列車無線システムの電気設計や生産手配、設計評価業務をご担当。鉄道交通システムは人々の暮らしに欠かせないものであるため、安全・安心、また環境面にも配慮した製品づくりに携わることができます。

チーム／組織構成
エンジニアが働きやすく、スキルアップできる環境を整えているからこそ、さまざまなバックボーンをもった社員が活躍中！未経験入社の方もなじみやすい雰囲気です。

・前職例：不動産営業、自動車整備士、工場勤務の方など

■定着率：97％（直近1年以内）

【未経験歓迎／学歴不問】■機械工学・電気電子工学の知識をお持ちの方　※第二新卒の方も歓迎
【必須要件】
■機械工学や電気電子の基礎知識をお持ちの方
Ｌ工業高校などで学んでいた方はもちろん、趣味でも基礎知識があればOK！学校で学んだ程度の知識がある方を想定しています。

【こんな方が活躍中】
◎最先端の開発や上流工程に挑戦したい
◎チームワークを大切にしたい
◎スキルアップできる職場で成長したい
◎サポート体制が整っている会社で安心して働きたい
◎長くエンジニアとして活躍したい
◎プライベートも大切にしながら働きたい

CADやモノづくり、設計開発（機械・電気回路・計装・ソフト・システム）などの経験ある方は、即戦力としてご活躍いただけます！

※第二新卒の方やブランクある方もOK！

面接では、あなたが希望する仕事内容や身につけたい技術などをお伺いします。
「こんなことをやってみたい」など、率直な想いをお聞かせください。

【転勤なし／希望勤務地に100％配属】大阪・兵庫・京都・和歌山・広島の三菱電機グループの事業所内
※一部マイカー通勤OK
※U・Iターン歓迎

＜プロジェクト先＞
■大阪（大阪市）
■兵庫（尼崎市・神戸市・三田市・赤穂市・姫路市）
■京都（長岡京市）
■和歌山（和歌山市）
■広島（福山市）など


親会社の「三菱電機エンジニアリング」に配属されるケースが多いです。

8:30～17:00もしくは8:45～17:15（実働7時間45分）
※プロジェクト先による

＜POINT！＞残業月平均15時間程度。週に1～2回のノー残業デーあり。
チームでの仕事が基本なので、どのプロジェクト先でも、みんなでカバーし合いながら業務を進めています。そのため1人だけに業務が偏ることはありませんし、残業も少なくなっています。
■平均残業時間
15時間

程度（グループ全体で残業抑制活動を実施しており、どの職場でも残業が減少傾向にあります）

正社員
（無期雇用派遣）

★1年目の平均月収例★　月収28万5000円（残業代含む）

■経験者
月給24万円～35万円＋残業手当＋賞与年2回

■未経験者
月給22万円～35万円＋残業手当＋賞与年2回

※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。


＜月収例＞
・月収31万5000円（25歳・入社2年目）
・月収34万円（30歳・入社4年目）

＜年収例＞
年収580万円（各種手当＋賞与年2回含む）　※34歳・入社3年目


【POINT！】評価面談は年2回。
配属先の上長にヒアリングし、チーム内で果たした役割や成果などをもとに評価をします。
評価内容については、面談時にフィードバックを実施。次の成長につなげられるような仕組みとなっています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■交通費（全額支給）

■賞与
年2回
（6月、12月）　※年間3.7カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
程度（未経験者）
年収500万円
程度（経験者）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）　※三菱電機健康保険組合に加入
■技術講座受講制度
■資格取得支援制度
┗試験合格時の受験料や通信教育の費用補助
■退職金制度
■U・Iターン支援制度
┗転職時に引越しが必要な場合、引越費用として30万円を支給　※当社規定あり
■定期健康診断
■マイカー通勤OK　※勤務地により異なる
■昼食制度
┗会社給食（お弁当など）をお手頃価格で提供　※勤務地により異なる
■クラブ活動
┗社員が有志で活動を行っています。現在、フットサルクラブなどが活動中！
■ベネフィット・ワン運営のベネフィットステーション利用可能
┗映画・旅行・保養所・スポーツ施設・リラクゼーション施設を割引価格で利用できるなど、全140万件以上のサービスがあります。

＜年間休日＞
127日
＋計画年休5日　合計132日！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
（最大11連休）
■GW休暇
（最大10連休）
■夏季休暇
（最大11連休）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇（慶弔など）

※その他、就業先ごとに別途休日を設定している場合があります。

当社では一人ひとりの習熟度に合わせて段階的に研修を実施。また三菱電機グループのなかの500種類以上の講座も受講できます。

＜例＞
■スキルアップ研修
それぞれの専門を伸ばせる研修プログラム。グループ会社として三菱電機の研修も受講可能で、多くの選択肢から自分にあった研修を受講可能。

■技術教育
各分野別に専門性の高い教育研修プログラムを体系化。初級から上級まで用意しており、高度な技術力を有する技術者へと着実に成長できます。

■自己啓発奨励制度
社員の自己啓発を奨励する取り組み。対象資格の受験費用補助や褒賞金制度もあります。

＼どの道を選ぶかは、あなた次第／

【開発のエキスパートを目指す道】
最先端技術などの新しい知識を習得しながら、開発現場の第一線で活躍し続けられます。

【転籍して配属先企業の正社員になる道】
スキルを身につけた後に、勤務先企業から転籍を求められる社員もいます。実際に毎年10名ほどが、勤務先企業の正社員として転籍している実績があります。

【プレイングマネージャーとなる道】
転籍したのちにリーダーや主任、課長などの役職付きとなり、開発業務だけではなく、マネジメントに挑戦することもできます。

【大阪府】
■水処理プラント施設の電気設備設計

【兵庫県】
■列車無線装置の電気設計
■発電プラントの電気設備設計
■公共水処理プラントのシーケンス設計
■車載製品の構造設計

【京都府】
■FA機器の回路設計

【和歌山県】
■業務用空調機の構造設計
■空調・冷凍機器に搭載される制御機器の回路設計
■生産現場における品質向上のためのシステム開発

【広島県】
■電力管理計測器、省エネ支援機器等の電気設計