株式会社ルフト・メディカルケアの過去求人・中途採用情報

株式会社ルフト・メディカルケアの募集が終了した求人

医療業界専門の人材コーディネーター／未経験歓迎／ノルマなし

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

医療業界専門の人材コーディネーターとして、医療機関・介護機関と求職者のマッチングを支援します
具体的な仕事内容
人材を求める医療機関や介護機関と、就業を希望する求職者との間に立ち、双方の条件に合ったマッチングを実現していきます。

【入社後の流れ】
入社後は、新人研修や上司・先輩の訪問への同行を通じて、商談の流れや医療業界の知識を身につけていきます。
また。職種未経験で入社された方には、アポイント電話や訪問のロープレを先輩社員と一緒に行いますのでご安心ください。

【具体的な業務の一例】
■アポイント獲得
∟電話やダイレクトメールで当社のサービスをご案内し、訪問のお約束をいただきます。
※飛び込み営業は行いません。

■人材の状況をヒアリング
∟病院や介護施設を訪問し、必要とされている職種や期間、人数などを伺い、就労条件の提案・調整を行います。

■派遣スタッフの採用・面接・アフターフォロー
∟就業を希望する派遣スタッフの募集からアフターフォローまで一貫して担います。

■人材のコーディネート
∟双方の希望条件に沿ってスタッフをコーディネートし、就業までフォローします。

■給与／請求業務
など

【飛び込み営業・ノルマなし】
医療業界はお客様から信頼関係をいただくのが第一です。そのため飛び込みでの営業活動やノルマ達成のための押し売りはしません。
新規のお客様は、電話で取得したアポイントやダイレクトメールからのお問い合わせ、既存のお客様からのご紹介などからお取引へと繋げていきます。
商談は主に病院の人事決裁権をお持ちの方（看護部長、医療事務の部長、大学病院の人事課長など）への提案が中心です。

【豊富なインセンティブあり】
売上ノルマはありませんが、常にモチベーションを高く持てるよう様々なインセンティブがあります。社内表彰制度をはじめ、新規契約獲得時、新規顧客の売上金額ごと、四半期に一度の評価ごとなどにインセンティブを支給しています。

全国のコーディネーター同士で売上金額を競い合う制度もあり、自分の成績が全国で評価される大きなモチベーションに繋がります。
（都道府県による取引先数の差を考慮し、公平になるよう評価しています）

チーム／組織構成
若手社員が多数活躍しています。年功序列ではなく、成果や意欲により責任ある立場を任せていきます。入社後2年で自ら拠点設立に手を挙げ、責任者として活躍する社員もいます。

対象となる方

【未経験歓迎／学歴・経験・資格不問】挑戦意欲の高い方、しっかりと成果を出し稼ぎたい方、歓迎します！
人材コーディネーターの経験や医療業界の経験は不問です。
成長企業で早期から活躍したい、挑戦意欲の高い方をお待ちしています！

＜下記に当てはまる方、歓迎します！＞
■明るくコミュニケーションが取れる方
■責任ある仕事に挑戦したい方
■スピード感ある成長がしたい方
■しっかりと成果を出し稼ぎたい方
■なんらかの形で医療業界の仕事を経験された方
■営業や販売など人と接する仕事の経験がある方

☆第二新卒歓迎

勤務地

【全国各地の拠点で募集／転勤なし】
※勤務地はお住まいの地域やご希望を考慮して決定します。

■募集中の勤務地

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下（全社平均）

雇用形態

正社員
※試用期間あり：6カ月（条件に変更なし）

給与

月給220,200円～293,580円（固定残業30時間分：40,200円～53,580円含む）+一律手当+賞与（実績給）

★仙台、太田、横浜、水戸、京都、神戸、姫路、広島、福岡、北九州、長崎★
月給232,420円以上（固定残業30時間分：42,420円～を含む）

★青森、土浦、長野、松山、鹿児島、宮崎★
月給220,200円以上（固定残業30時間分：40,200円～を含む）

※超過残業代は別途全額支給します。
※経験・能力・前職の給与などを考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月1万5,500円まで）
■時間外手当
■役職手当
■資格手当

■昇給
給与改定：年1回（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
660万円：入社7年目（29歳／マネージャー職／月給35万円＋賞与）
478万円：入社4年目（24歳／リーダー職／月給34万円＋賞与）
350万円：入社2年目（26歳／営業職／月給25万円＋賞与）
300万円程度：入社1年目（未経験入社）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■社員寮制度（社内規定あり）
■会員制リゾートホテルXIV
■Medicalcare ClubOff
■資格取得支援制度
■研修制度（年1回の新人営業研修／拠点ごとのOJT研修／Web研修など）
■社内イベント
■保養所（会員制リゾートホテルの利用が可能です）
■社員旅行（直近は感染症拡大の影響で実施していません）
■「えるぼし」認定あり
■確定拠出年金（企業型）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※休日には電話対応が発生しないよう、社用携帯の転送先を設けるなど、オン・オフを切り替え、ストレスなく働ける環境づくりを推進しています。