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年次業務を担当するプロジェクトチームにおけるチームリーダー候補
具体的な仕事内容
〈お任せする仕事内容〉
年次業務を担当するプロジェクトチームのメンバーとして、以下のプロジェクトにご参加いただきます。

7月～12月：年末調整プロジェクト
1月～2月：税務申告プロジェクト
3月～6月：住民税年度更新プロジェクト

例えば、年末調整プロジェクトの準備期間（7月～10月）においては、先輩社員のアシスタントとしてマニュアル作成やシステム設定などをお手伝いいただきます。本番期間（11月～12月）においては、書類のスキャンや封入などを担当する作業者チームのチームリーダー（SV）として、スタッフへの指示だしやフォローなどをご担当いただく予定です。

※プロジェクトの閑散期には、定常業務の運用にもご参加いただく可能性があります。

また、年次業務プロジェクトを専門に扱う組織の設立も視野に入れており、その際には新組織の中核メンバーの一人としてご活躍いただくことを期待しています。

〈入社後の流れ〉 先輩社員のサポート業務からご担当いただき、徐々に人事労務業務やプロジェクト運営の知識を身に着けていただきますので、職種未経験の方でも安心です。

〈主要な役割を担う存在へ！〉 ゆくゆくは、チームリーダーやプロジェクトリーダーを担っていただくことを期待しています。 また、年次業務プロジェクトを専門に扱う組織の設立も視野に入れており、その際には新組織の中核メンバーの一人としてご活躍いただくことを期待しています。

チーム／組織構成
現在は約20名が在籍中で、男女比は３：７。20代後半～30代のメンバーを中心に20代～50代前半の幅広いメンバーが活躍しています。メンバーは全員中途入社です。

■組織名称：ソーシャルサポート部門　SSグループ
■男女比：男性31%　女性69%（全社）
■定着率：定着率92％（全社／2023年5月末時点）

【未経験歓迎】大卒以上／人事労務に関する知識がなくても始められる！
【活かせるご経験の例】※必須ではありません。
■チームリーダーやSV、PLのご経験
■大量の書類を短期間で処理するような業務のご経験
■業務システム導入など、DX推進のご経験
■プロジェクト業務のご経験、またはPMOのご経験

【こんな先輩社員が活躍中！】
■旅行会社のカスタマーセンターの管理を担当していたメンバー
■広告代理店において求人広告の法人営業を担当していたメンバー
■教育関連企業の総務担当としてERPの導入に携わっていたメンバー

本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
※基本的に転勤なし
※プロジェクト時期によっては作業拠点（仙台市・太田市）への出張あり

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

＼オフィスは通勤に便利な駅チカ！／
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあるので、仕事終わりに百貨店やショッピングモールで買い物をして帰ることもできます！

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～17:45
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月
※労働条件は本採用と同様

月給30万7000円～36万円（固定残業代含む）+賞与年2回（昨年度実績2カ月分）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月38.4時間～41.85時間分を、月7万2000円～9万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています
※給与は経験・スキルを考慮して決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計2カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～500万円

■社員の年収例
メンバー　430万円（26歳）
リーダー　520万円（30歳）
マネージャー　620万円（35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限3万円）
■任意保険加入（会社負担）
　・企業年金基金（日本ITソフトウェア企業年金基金）
　・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
　・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■時短勤務制度あり（子供が小学校を卒業するまで）
■服装自由

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■有給休暇　
（昨年度の有休消化率：70.6%）休暇で海外旅行に行く人も！
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■フレックス休日（年4日）

AIなどの先進技術を活用することで、業務の効率化や自動化を推進している当社。厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

＜サービスごとのお客さま企業数＞
・人事BPO：107社（52企業グループ／約5万ユーザ）
・人事クラウド：3社（3企業グループ／約6千ユーザ）
・マイナンバー：368社（104企業グループ／約57万ユーザ）
・年末調整BPO：108社（28企業グループ／約12万ユーザ）
※2022年5月末日時点

＜直近2年で新規導入された企業例＞
・国内最大級規模の出版社（従業員数：2000名程度）
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・大手自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）