キワヨシ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎・既存の企業様をお任せ】人手不足の企業に当社の派遣スタッフを紹介するお仕事！
具体的な仕事内容
お取引のある企業様へ派遣スタッフの紹介や派遣後のフォローをお任せします。

＜具体的には＞
● 得意先企業様へ人材のニーズのヒアリング
● 派遣スタッフの紹介・マッチング
● 派遣後のフォロー
● 求職者の採用活動
● 就業環境のチェック


【 既存のお客さまが中心！ノルマもなし♪ 】
取引先となるのは、鉄鋼・製造・物流業界の企業さま。70社を営業5名で分担しており、1人につき12社～16社を担当しています。

得意先企業と新規顧客の割合は（8：2）

得意先企業への派遣提案や派遣スタッフのサポートが中心となります。慣れてくれば新規開拓に向けた営業活動もお願いする場合があります。

【 派遣スタッフの頼れる相談役！】
派遣スタッフの “相談役” になることも派遣コーディネーターの役割です。そのため、派遣スタッフが働き始めてからは少なくとも週に1度、派遣先の企業さまを訪問して、お悩みがないかをお聞きします。

そのうえで、派遣先の企業さまにもお伝えし、改善策を見つけ出します。このような活動が派遣スタッフの正社員雇用や安定的なご依頼につながっています！

チーム／組織構成
【 離職率が低い・定着率が高い理由とは……？】
営業部には現在、5名の男性スタッフが在籍しています。職場の平均年齢は34歳。先輩たちの前職は、飲食店や学習塾、食品営業などさまざまです。

週末には「今週もお疲れさま！」と一緒に飲みに行くほど、メンバー同士の関係性も良好！ちなみに3年間の離職者はほとんどおらず “定着率の高さ” も当社の魅力です。

風通しの良い雰囲気や残業月平均5時間以下・年間休日125日など、メリハリをつけて働けるところが、メンバーの満足感にもつながっています！

【年齢・学歴不問／業種・職種未経験歓迎】★傾聴力や共感力を活かせるお仕事！★営業デビューも大歓迎！
【応募条件】
■普通自動車免許（AT限定可能）
※年齢・学歴不問
※新卒・第二新卒歓迎

【 こんな方はぜひご応募ください！】
◎傾聴力や共感力に自信がある方
◎責任感をもって最後までやり遂げられる方
◎チームワークを大切にしながら働ける方

【 当社で活躍できる人材の特徴とは……？】
“自発的に行動・発言できる方” が活躍できます！というのも、当社はチーム全体での売上や目標達成を第一に考えているので、個人ノルマがない分、手を抜こうと思えばできてしまう環境。そのため、やらされ感なく自己成長への意欲が高い方が、結果的に成果を残すことができます！

大阪府大阪市西区西本町2-3-6 山岡ビル11F

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

【 1日の流れ 】
08：00～営業準備、ミーティング
09：00～朝礼
09：15～営業活動（企業様への訪問や派遣スタッフのフォロー）
12：00～昼休憩
13：00～営業活動（企業様への訪問や派遣スタッフのフォロー）
16：00～報告、翌日のスケジュール確認
17：00～帰社
■平均残業時間
5時間

以下 ★原則定時退社！残業削減に向けてメリハリ勤務を徹底しています！

正社員
試用期間3カ月（労働条件は、本採用時と変わりません）

月給22万8920円～34万4562円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当
※上記月給には、固定残業月20時間分・3万920円～4万6562円分を含んでいます（超過分別途支給）
※上記月給は、経験・能力を考慮して決定します

★年1回の昇給に加えて、勤続手当もあるので毎年給与アップが可能です！
★チーム全体で営業目標の達成を目指していますが、契約件数・決定人数に応じて、毎月インセンティブが支給されます！

■賞与
年2回（前年度実績／2カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～482万円

■社員の年収例
年収420万円（入社3年目／主任）
年収470万円（入社5年目／係長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給年1回
■賞与年2回
■各種インセンティブ
（インセンティブは給与に加算されるが、基本的には経験・知識を含め、勤続姿勢を評価して給与を算定する）
■勤続手当（月4800円迄／初年度）
■住宅手当（月1万迄）
■家族手当（1人につき3000円）
■通勤交通費支給（月1万2000円迄）
■営業交通費全額支給
■残業手当
■役職手当
■各種研修制度
■資格支援制度（第一種衛生管理者など）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
5日以上の連続休暇取得可能◎

まずは、2週間の座学研修からスタートします。人材派遣業界の知識や名刺交換、電話のかけ方、パソコンの操作方法など、基本的なことから教えていきます。

3週間目からは、先輩のサポートを通じて一連の業務を習得。その後、派遣先の企業訪問や取引先への対応、派遣スタッフのフォローなどをお任せしていきます。

研修はOJT形式で進めていきますし、重要な商談やトラブル対応などは先輩がしっかりサポートしていきますので「営業は未経験……」「人材派遣業界は初めて……」という方でも安心して始められる環境です。