キヤノン株式会社の過去求人・中途採用情報

自社主力製品に携わるエンジニア職（情報・電気・機械・物理・バイオなど）
具体的な仕事内容
オンラインにて、キヤノンで働くイメージを掴んでもらえるイベントを開催します。
どんな仕事ができるのか、働く場所やワークライフバランスについて聞ける内容です。ご自身に合うイベントにご参加ください。
※イベント参加せず求人応募のみも可能です。
※予定がまだ分からない方やイベント参加できない方は、通常選考フローにすすめさせていただきますので、是非お気軽にご応募ください。（オープンポジションにて応募受付します。）

＜ジョブマッチングフェア＞エンジニア向けイベント
【開催日時】
◆9/2（土）：10:00～13:00、14:00～17:00　
※途中入退室可能、服装自由、声出し顔出し自由で、聞くだけのご参加もOKです。

【内容】
・仕事紹介：スライドで職種別に紹介。キヤノンでできることがわかります。
・座談会：担当エンジニアに対し、気になることを質問できます。
・個別面談：配属先のマネージャーと、皆さんの経験/スキルからジョブマッチングを確認できます。
※参加任意
・相談会：人事担当者と、採用情報や働き方、会社の制度などを確認できます。

【募集職種】※現時点の募集予定ポジションです。
★募集職種の詳細は、キヤノン株式会社キャリア採用HPよりご確認いただけます。

【ソフトウェア開発】
・クラウドサービス・ソフト開発
・ホスト系ソフト開発
・画像処理技術開発
・アプリケーションソフト開発
・組み込みファームウェア開発
・AI技術開発
・画像処理アルゴリズム技術開発
・無線ネットワーク技術開発
・映像システム制御ソフト開発

【機械設計】
・機械設計

【電気・制御設計】
・電気回路設計
・無線通信ハードウェア開発
・アナログ回路・LSI開発
・デジタル回路開発

【化学・物理・バイオ開発】
・物理プロセス開発
・化学分析
・バイオ材料
・光学システム開発
・機能性材料開発　等

チーム／組織構成
参加方法・イベント詳細は、応募締切後にご案内します。
事前準備不要、声出し顔出し不要、途中参加／退出も可能！

【大卒以上／業界不問】希望する領域における、専門知識または実務経験がある方
【必須条件】
■大卒以上

【歓迎条件】
各分野での技術開発経験・知識をお持ちの方
※必要となるスキルやご経験の詳細は、チャットセッションやジョブマッチングフェアにてご確認ください。

dodaに登録いただいたご経歴を踏まえて書類選考をします。選考にあたってこれまでの経歴をしっかり精査したいと考えておりますので、できる限り詳しく記載いただけますと幸いです。

■本社／東京都大田区下丸子3-30-2
■川崎事業所／神奈川県川崎市幸区柳町70-1
■矢向事業所／神奈川県川崎市幸区塚越3-451
■取手事業所／茨城県取手市白山7-5-1
■宇都宮光学機器事業所／栃木県宇都宮市清原工業団地20-2
■富士裾野リサーチパーク／静岡県裾野市深良4202

※一部マイカー通勤可（規定有）
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

8:30～17:00（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
※事業所によっては8:00～16:30もしくは9:00～17:30

★年間総実労働時間は平均1,740 時間

正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給23万円～63万円
※月給および年収は、経験・スキルを考慮の上決定します
※通勤手当、時間外手当は別途支給。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（業績昇給）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■退職金制度
■企業年金
■財形貯蓄
■社員持株会
■共済会
■教育・研修制度（スキル別、階層別など）
■育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
■保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
■各種社内イベント

＜年間休日＞
125日
（年末年始、夏期に連続休暇あり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均取得日数18.1日、平均取得率91％
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■フリーバカンス休暇（5日間／最大で9連休を取得可能）
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
■リフレッシュ休暇（5年毎3～10日）
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日間～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。

育児休業については、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。2022年の取得率は、男性44％、女性100％で、復職率は99%です。