東新住建株式会社【 不動産テック企業TSONグループ 】の過去求人・中途採用情報

営業社員のマネジメント、収支管理、案件管理など部門経営に携わる業務をお任せします。※お客様対応なし
具体的な仕事内容
本社・分譲事業部門にて契約案件の進捗管理や営業社員のマネジメント、
他部署から上がってきた情報（金額など）を取りまとめ、収支チェックなど、
部門経営の管理者・マネージャーとしての業務をお任せします。

※お客様対応や業者対応はありません。

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　具体的なお仕事は…
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■収支管理（売上、利益、原価などの分譲事業部全体の収支チェック）
■営業管理（営業社員の進捗管理や次回アクション内容のアドバイス）
■業務管理（プロジェクトの動向をモニタリングし、状況により営業社員への指示出し）
■事務業務（契約書類の作成や、決済手続きなど）
■営業企画（営業施策や販売方法の企画・立案など）

あなたにお任せしたいのは、分譲事業部の「運営・管理・マネジメント業務」。
営業が上げた数字に対して、収支が取れているかの確認や、
土地の価格、建築費用や経費など原価に対して妥当かどうかの判断、
「この日までにこの情報をこのお客様に送った方がいいんじゃない？」など、
営業社員が抱えている案件の進捗管理や指示、アドバイスをお願いします。
一人ひとりの個性を見抜き、全員が最高のパフォーマンスを出せるようマネジメントをお願いします。

★ POINT ／ DX化が最も進んでいる部署
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当社の分譲事業部は、マーケティングに最もチカラを入れている部署です。
他では真似できない多種多様な物件の企画・販売を手掛けており、
オンリーワン商品も数多く、No.1の販売実績を持つ商品もあります。
反響関連の施策も多数実施し、従来の営業に頼った販売からの脱却に成功している部署です。

チーム／組織構成
今回募集しているポジションは、
新しい社内システムの導入に伴い約3年前に新設されました。
所属する分譲事業部のみならず、他部署とも連携を図り、全体を管理するポジションです。
現在、新卒入社から11年勤めている女性社員が活躍中。
更なる事業拡大・業務効率化を目指すべく初めての募集になります。

■組織名称：分譲事業部
■年齢構成：平均年齢35歳（会社として20代～30代が中心です）
■定着率：100％（今回初めての募集ポジションになります）

【Web面接可】【職種・業界未経験歓迎】過去含め営業経験や不動産業界の経験のある方、尚歓迎
＜ 以下いずれか該当する方、尚歓迎 ＞
■営業経験をお持ちの方（業界・経験年数不問）
■不動産業界の仕組みをある程度理解している方
■人材育成などチームマネジメント経験がある方（規模不問）

＜ 活かせる経験・スキル ＞
◎マーケティング戦略の策定や営業企画などの経験がある
◎建築科出身など建築関係の知識がある
◎予算管理、リソース管理、課題分析・解決の経験がある
◎状況をみながら代替案を提示できるなど柔軟に対応できる
◎世代問わずコミュニケーションを楽しめる

※学歴不問／年齢不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人経験10年以上歓迎

愛知県稲沢市高御堂1-3-18（名古屋駅より15分）

※転勤なし
※車通勤可（社用車貸与）
※U・Iターン歓迎
※オフィス内全面禁煙（喫煙可能場所あり）

【 アクセス 】
■各線「名古屋駅」より15分（電車12分＋徒歩3分）
■名鉄名古屋本線「国府宮駅」より徒歩3分
■JR東海道線「稲沢駅」より徒歩23分

9：30～18：30（実働8時間・休憩1時間）

「働きやすい環境を作ろう」が会社の方針です。
2022年9月から顧客管理システム（CRMやMA）を導入・運用開始し、DX化を推進。
同業他社で顧客管理システムを導入している事例はまだまだ少なく、
業務の進捗状況が管理しやすいなど環境整備を積極的に行っている会社です。

★ 全社員150名のうち既婚者率は68％
　 家族との時間も大切にできるので家庭持ちの社員が多いです。

正社員

月給35万円～50万円（初年度年収例：480万円～700万円）

※前職給与を考慮します。希望年収は面接時にお知らせください。
※年齢・能力・期待値によりさらに高収入も目指せます。
　役員や経営陣に面接時に会うため、そこでご相談ください。
※役職者も営業社員のサポートに関わる報奨金などもあるため、高年収を期待できる環境です。
※試用期間6ヶ月あり：試用期間中の給与、待遇など労働条件の変更はありません。
※月給には時間外労働の有無に関わらず、
　月32時間分／5万8000円～8万2000円のみなし残業代が含まれています。
※月の残業32時間を超過した時間外労働の場合は追加で支給します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収480万円
～700万円（ご経験や能力により加給、優遇します）

■社員の年収例
■年収600万円（入社1年目）
■年収700万円（入社2年目）
■年収1000万円（入社4年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（原則15万円まで/月）※規定あり
■家族手当
・配偶者1万円/月、子供1人3000円/月（上限なし）、親1人3000円/月（2人まで）
■退職金制度（勤続3年以上）※定年60歳
■役職手当
■報奨金
■社用車貸与（1人1台）
■社用iPhone貸与
■資格手当
・宅地建物取引士（専任登録）2万5000円/月、（保有のみ）1万円/月
・1級建築士：3万円/月
・1級建築施工管理技士：1万5000円/月
・2級建築士：1万円/月
・2級建築施工管理技士：5000円/月
■資格取得一時金制度（会社が認める資格を取得した場合、一時金を支給）
・（例）宅地建物取引士、1級建築士など。
■資格取得支援制度（宅地建物取引士の講習会があります）
■各種研修制度
■社宅（最大80％会社負担）※要相談
■住宅購入時の社員割引制度
■提携ホテルの社員割引制度
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜日＋日曜日／月7日～9日休み）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■夏季休暇（9日間/2022年）
■年末年始休暇（8日間/2022年～2023年）
■有給休暇（入社3ヶ月経過後10日間～最大20日間）
■産休・育児休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
※「夏季」「年末年始」など5日以上の長期休暇があります。