株式会社三洋の過去求人・中途採用情報

金属加工業務全般／丁寧な研修で未経験から活躍！☆衛生用品など生活に身近な分野に活用されています！
具体的な仕事内容
NCフライス盤による作業を中心とした金属加工業務をお任せします。

■NCフライス盤加工
※刃物を回転させ指定の形状に材料を加工します
■ボーリング加工
※切削工具により金属に穴を空けます
など

◎加工した金属は、衛生用品や医療機器用の精密機械装置部品や自動車関連部品、研究向け実験用治工具に活用されています。

◎最新鋭の加工機器により作業の自動化も進んでいます。未経験からでもスピード感を持って実務に臨める環境です。

◎ものづくりのスキルを活かし、ゆくゆくは営業職などにも他ポジションにも挑戦可能！

＜入社後は＞
■入社～3ヶ月
まずは金属加工の基本的な知識を学習。各機器の使用方法を学んだあとは簡単な工程から徐々に実務を始めていきます。先輩社員が常に見守りながら作業に臨める環境ですので、ゆっくり確実に業務を覚えられます。

■3ヶ月～1年
得意分野や簡単な作業を中心に、徐々にお任せする仕事のバリエーションを増やしていきます。だいたい入社半年～1年ほどで、工場内の作業を一通り行えるようになります。

■1年～3年
ここからが”金属加工のプロ”としての本番！依頼や指示書の内容をくみ取り、より主体的な”ものづくり”に携われるようになります！

＜キャリアパス＞
三洋の社員として幅広いキャリアパスをご用意しています。金属加工の道を極めるも良し、コミュニケーションや企画が好きな方は、営業職などへのキャリアチェンジも可能です。

＜FAQ＞
Q.本当に未経験でも大丈夫ですか
A.現在当社で活躍する加工スタッフも、ほとんどが未経験からのスタートです。同じスタート地点から金属加工のプロへと成長した先輩が丁寧にレクチャーします！

Q.力仕事はありますか
A.各工程も自動化が進んでおり、力仕事の要素はほとんどありません。作業中は立ち仕事が中心となりますがこまめな休憩も取れるのでご安心ください。

チーム／組織構成
20～30代の若手スタッフを中心に幅広い世代が在籍。子育て中のママも活躍中です！

■定着率：直近5年以内の定着率は95％！

その他製品・プロジェクト事例
関西エリアの企業・工場向けに、金型や製造装置の部品を製作しています。
50年超の歴史の中で各取引先とも信頼関係を築いており、大手メーカーなどからの継続受注により安定経営を続けております。

＜無資格・未経験歓迎！＞ものづくりに挑戦したい方大歓迎です！◎学歴・年齢不問
＜歓迎条件＞※必須ではありません
■金属加工の実務経験

＜こんな”想い”を歓迎します！＞
■今後のキャリアにも活かせる技術を習得したい
■より多様な製造業務に携わりたい
■ものづくりや機械に触るのが好きだ
■安定した環境の中で長く働きたい

＜転勤ナシ／U・Iターン歓迎！＞
■本社工場：大阪府摂津市鳥飼本町5丁目13-8
◎バイク・自転車通勤OK（車は要相談）

■8：00～16：45（休憩45分）
※土曜日は8：00～15：40勤務
■平均残業時間
40時間

以内 ※残業代は全額支給

正社員
■試用期間：3ヶ月
※給与は時給1100円／期間中は昼食を支給（その他待遇に変動なし）

■月給22万5000円～28万円
※経験、スキルを考慮のうえ優遇します
　
＜年収例＞
■520万円／34歳（入社6年目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当：全額支給
■通勤手当：規定支給
■皆勤手当

■賞与
年3回
※半期ごと＋業績に応じて決算賞与（15年連続で支給中です！）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■食事会
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■民間保険加入（傷害保険・三大疾病保険等）
■更衣室・ロッカー完備
■食事代の会社負担あり
└1食200円程度でお弁当＆味噌汁あり
■作業服3着支給
└会社でクリーニング代を負担します！
■社長からのお中元・お歳暮
＜手当付き（！）の社員旅行＞
年1回の頻度で社員旅行を実施。社員の大事な休日を活用したイベントですので実施時には休日手当もしっかり支給します！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（第2・4土曜日＋日曜日） ※土曜日は8：00～15：40勤務
■祝日休み
■年末年始休暇　
7日程度
■GW休暇
■夏季休暇
5日程度
■慶弔休暇　
■有給休暇　

生産技術の向上と品質管理の徹底に向け、工場内の機器は常に最新のものを導入。より効率的かつ安全な環境でものづくりに打ち込むことが可能です。
また加工機器メーカーへの見学・研修や、取引先企業への訪問なども定期的に実施。工場業務の枠を越え、自身の業務の根幹となる設備や製作物に触れられます。

「できるだけ社員にお金を使わせたくない…！」というのが社長のモットー。そんな想いは、定期的な昇給・賞与だけでなく、各種手当にも反映されています。
日々の食事補助（年6万円相当）や業務に欠かせない作業着のクリーニング代を負担。昨今の物価高を踏まえ、3％のベースアップとインフレ手当（10万円）支給を全社員対象に行った実績もあります。
きっと基本給の額面以上に、収入の向上を実感できるはずです！