株式会社不二工機の過去求人・中途採用情報

【対法人／既存中心】国内又は海外のお客様へ、カーエアコン・エアコンメーカー向け製品の営業担当をお任せ
具体的な仕事内容
お持ちのスキルや経験、本人の希望に応じて国内営業と海外営業のいずれかに配属します！国内営業と海外営業いずれもデスクワークの割合の方が多いです。

【　国内営業職3名　】
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東京営業部（自由が丘）にて2名、愛知県刈谷市の刈谷オフィスに1名配属します。国内営業部に配属になっても、希望者は入社後3年～5年程度で適性を見ながら海外営業部への異動チャンスもあります！

▼具体的な仕事内容
既存の取引先を対象に、カーエアコン、エアコン、コールドチェーン向け製品の営業をお任せします。

＜東京営業部2名＞
1名はエアコン関連向けの営業、もう1名はコールドチェーン向けの営業をお任せします。（※コールドチェーンとは、食品、医薬品、化粧品などの温度管理が必要な商品を製造、輸送、保管、販売するために必要な冷蔵・冷凍の物流システムのことを指します。）

コールドチェーン向けの営業については新規取引拡大も目指していただきますが、完全新規ではなく業界で繋がりのある関係者に営業活動を行っていただくので、営業活動をしやすいのがポイントです。

＜刈谷オフィス1名＞
大手カーエアコンメーカーなどのお客様を対象に営業活動を行っていただきます。対応いただくのは既存のお客様がほとんどです。

【　海外営業職2名　】
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グローバルメーカーの海外拠点を中心に、販路拡大や提案営業を行っていただきます。

▼具体的な仕事内容
カーエアコンやエアコン用のコントロールバルブの提案からクロージングまでをお任せします。

＜経験者1名＞
メーカー営業経験者でTOEICスコア600以上を求めています。

＜未経験者1名＞
海外に支店を持つ日本企業の国内支店のお客様を対象に営業活動を行っていただきます。対応するのは日本企業の顧客がメインのため英語スキルは必要ありません。

【　当社の強み　】
当社が手掛けている製品はどれも独自の技術で作られています。そのため、国内で約700件の特許を取得し、海外では約500件の特許を取得しています。当社だからこそ形にできる製品が豊富にあるのが強みです。

チーム／組織構成
最年少は22歳、30代のメンバーが中心に活躍しています！チームワーク・チームプレーを大切にしている職場です！

【大卒以上／未経験歓迎】普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
【必須】
■大卒以上の学歴をお持ちの方
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
☆業界・職種未経験の方も歓迎します！
☆明るく仕事に取り組める方はぜひご応募ください。

もともと自動車業界やエアコン業界に携わっていた方は、より活躍していただけます！

【ひとつでも当てはまればなお歓迎】
■TOEIC（R）600点以上の実績をお持ちの方
（海外営業経験者は優遇）
■中国語が得意な方（筆記・会話）
■営業経験をお持ちの方
■車業界に興味がある方
■未経験から営業職にチャレンジしてみたい方
■将来的には海外で働いてみたい方

【意欲・ポテンシャル重視の採用です】
今回の採用は経験よりも意欲やポテンシャルを重視した採用になります。少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。

【UIターン歓迎】
東京営業部（自由が丘）または刈谷オフィスにて勤務いただきます。配属はお住まいや希望を考慮して決定します。
将来的に海外を含む転勤が発生する可能性があります。

※屋内全面禁煙（受動喫煙対策）

■東京営業部
東京都世田谷区等々力7-17-24
☆『自由が丘駅』下車、バス停『等々力７丁目』より徒歩5分

■刈谷オフィス
愛知県刈谷市中山町1－9
☆『刈谷駅』より徒歩7分

8:30～17:20（所定労働時間8時間、休憩50分）
☆基本的に残業は少なめです！
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間3カ月（条件変動なし）

月給25万円～32万円＋残業代別途全額支給＋賞与（昨年度実績4.81カ月分）
☆上記月給はこれまでの経験やスキルを考慮して社内規定に則り決定します。

【　評価制度を一新　】
今年度より新たな評価制度を導入し、成果・プロセスを評価して昇給・昇格に反映していくようになりました。納得感を持てる評価制度になったことで、今まで以上にモチベーション高く働くことができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月5万円まで）
■家族手当（配偶者1万8,800円／月、子1人あたり7,900円／月）
■住宅手当（独身世帯主1万6,600円／月、世帯主2万2,100円／月）

■賞与
年2回
（昨年度実績／4.81カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■再雇用制度あり
■教育研修制度（昇格時の節目研修）
■技術教育（製品や会社ルール）
■自己啓発支援制度（通信教育費最大70％会社負担）
■健保保養所

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・その他）※会社カレンダーに準ずる
■年末年始休暇　
（9日～10日）
■GW休暇
（8日～9日）
■夏季休暇
（9日～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社3カ月経過後10日～最大20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
☆5日以上の連続休暇も取得可能！

☆特別積立休暇制度あり
2年前の有給休暇残を35日を限度に積立て、病気や怪我、介護などの際に利用可能な制度です。

入社後はすぐにOJT研修をスタートし、様子を見ながら半年くらいを目処に独り立ちしていただきます。先輩からお客様を引き継ぎながら、徐々に業務を覚えていきましょう。

☆不明点はいつでも気軽に聞けるので、ご安心ください。

＼ノルマはありません／
営業目標はありますが、厳しいノルマや未達の際の罰則は一切ありません。なぜなら営業が意図して受注できるものでもないからです。新たに新型のクルマを作るとなった時、当然カーエアコンが搭載されますが、まったく取引がなかった企業に対し営業をかけても、取引先企業にもこれまでの付き合いがありますから、営業職を中心に社内ネットワークを活用して、チームワークで受注します。

今回募集する営業の仕事は共通して『お客様と仲良くなりモデルチェンジや設備更新が必要になった時に、営業として声をかけてもらえるような関係性をつくること』です。すでに当社のカーエアコンが採用されている企業に対し、モデルチェンジや新たなクルマの開発が決まった際に、お声がけいただけるような関係性をつくることが大切。

ニーズがない時でも定期的にお客様を訪問し「次は5年後に新しいクルマを作る予定です」などの新製品の情報や、現状お困りごとがないか等をヒアリングしにいきましょう。訪問頻度やコンタクトの頻度は営業一人ひとりにお任せしますので、自分の温度感を大切にしながら信頼関係を構築してください。