不二興産株式会社の過去求人・中途採用情報

【残業月10H／年休120日】官公庁や公共施設のビルの施設管理をお任せします■定年後の再雇用制度あり
具体的な仕事内容
電気、空調、給排水のそれぞれの分野で、ビルの設備や機械の点検を担当します

＜具体的には・・・＞
施設やビルの不備などの定期点検と応急処置をします。
・中央監視装置にて設備の稼働状況を、異常の有無や温度などを確認
・職員からの問い合わせ対応
・設備に不具合が生じた時の修繕対応(必要に応じ専門業者依頼)
・日常点検、月例点検、緊急対応、警報対応

■一日の流れ
午前：朝礼とミーティング
機械点検、電気記録のグループに分かれて作業。
午後：施設全体の見回りと機械の異変確認、中央監視室の受電対応。
※施設内の設備に異常を発見した際は、応急処置をしたのち、必要に応じて専門業者の手配。故障箇所の報告を行います。
※夜勤業務あり

【入社後の流れ】
2～3カ月間、時間をかけて施設の概要や設備の位置、作業場所を覚えるところからスタートし、日常点検、月例点検など行います。業務に慣れてきたら、徐々にシフト制への切り替えと、夜勤業務も対応いただきます。

■設備管理の他、下記職種も募集中です！
【エネルギー管理士】
月給28万円～32万円
【設備管理責任者候補】
月給28万円～32万円

チーム／組織構成
■現在、30～70代まで、幅広い年代の社員が活躍中。活発で気さくなメンバーが多く在籍しており、毎日キビキビと業務をこなしています。
■今回勤務いただく場所は10名程度。チームで仕事をしていくため、日々のコミュニケーションを大切にしています。
■当社の安定性と手当の豊富さから、社員の平均勤続年数は10年！また、再雇用制度があるため、定年を過ぎても働くことができます！（契約期間は1年ごとの更新）

【学歴・経歴不問／第二新卒歓迎】PCの基本操作が可能な方歓迎■ブランクある方も歓迎！
【こんな方、ご応募ください！】
■設備管理もしくは施設管理の経験がある方
■コミュニケーションを取りながら仕事ができる方
■チームワークを大切にしながら仕事ができる方
■何事も前向きに取り組める方
■挨拶・報告・連絡・相談がしっかりできる方

※PCの基本操作が可能な方歓迎！（入力程度）

【優遇資格】
■エネルギー管理士
■第三種電気主任技術者

【勤務地は希望を考慮します】
東京都大田区もしくは東京都新宿区いずれかの配属となります。
■官公庁（東京都大田区）
JR京浜東北線蒲田駅から徒歩1分
■大学病院（東京都新宿区）
東京メトロ丸の内線西新宿駅 直結

1カ月単位の変形労働時間制
月間所定労働時間平均160時間

＜交替制＞
日勤：8:00～17:00
宿直：8:00～翌8:00　
※実質勤務は16時間(8時間に分けて勤務)

※入社後2～3カ月は8：00～17：00で就業いただく予定です。

★夜勤の際は勤務を終えた日と、その翌日までお休みになります★
(夜勤明け時に残業の場合もあります)
■平均残業時間
10時間

程度※残業代別途支給

正社員
※試用期間3カ月あり。その間、給与や待遇等に変更はありません。

月給23万円～28万円
※給与は、スキル・経験・能力を考慮して決定します。
※残業代は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当あり！毎月の給与にプラスして支給されます！
（あくまで一例です）
・第二種電気工事士:7,000円　
・2級ボイラー技士：3,000円
・第3種電気主任技術者：15,000円
・建築物環境衛生管理技術者：10,000円
※対象資格の詳細はフリー欄へ

■賞与
年2回
（1.8カ月分 ※前年度実績）

■入社時の想定年収
年収320万円
～380万円（設備管理）
年収380万円
～440万円（エネルギー管理士／設備管理責任者候補）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり（勤続2年以上）
■再雇用制度あり
■交通費全額支給

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフトによる）
■有給休暇　
※6カ月経過後に10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり

＜資格手当支給対象資格（一部）＞
電気主任技術者／第一種 電気工事士／第二種 電気工事士／冷凍機械責任者／ボイラー技士／ボイラー整備士／危険物取扱者／消防設備士／消防設備点検資格者／エネルギー管理士／建築物環境衛生管理技術者／第三種電気主任技術者

※上記の国家資格を取得をすることで、キャリアアップに繋がります。そのため、多くの社員が働きながら資格取得にチャレンジ！社員の努力を評価する社風で、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。

会社の「年齢に縛られずこれまでの経験を活かして働いてほしい」という考えから、再雇用制度を設けています。（1年ごとの契約更新）
期間雇用契約ですが、給与・手当などは据え置き。
現在、最高齢の社員は74歳！一人ひとりの経験や資格を活かしながら、長く腰を据えて働ける環境です。