加藤化学株式会社
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加藤化学株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 13件あります!
加藤化学株式会社の 募集が終了した求人
営業職/食品の原材料を扱う/残業月5時間程度/年休120日
- 正社員
- 転勤なし
【改革中の組織で働く!】食品・工業分野で使われる原材料の提案営業に挑戦
具体的な仕事内容
本社営業担当として食品や飲料、工業分野に用いられる原材料の法人営業に挑戦していただきます。現在、外勤は週に1日~2日(3件~4件/日)です。社内業務は見積書の作成など事務業務を行っていただきます。
【商材と取引先は?】
■コーンスターチ
…とうもろこしに最も多く含まれているでん粉を分離・乾燥して作られたもの。
※取引先:製紙・飼料・食品メーカーなど
■糖化製品
…水あめ、異性化糖など(製造されたコーンスターチのうち、60%以上が糖化に利用されています)。
※取引先:食品・飲料・調味料メーカー
【この仕事の特徴は?】
大手メーカー様との契約は年間契約のため、契約のフォローなど関係構築が重要です。主に各メーカーの購買・仕入れ部門や商社、問屋と関わります。お客様先によっては製品開発担当や直接代表と話す機会もあります。商材の特性上、幅広い業界への提案ができるのも特徴です。
【入社後は…?】
▼入社~1週間
工場研修を通じて、製品や製造のながれを学んでいただきます。実際に見ていただくことで「どんな工程や検査を経て製品ができあがるか」を知ることができます。他にも配送手配の部署など現場での研修があります。
▼~1カ月
営業部に配属後、OJTを通じて業務に取り組んでいただきます。まずは20件程度の取引先から担当(先輩社員は30~40件ほど担当しています)。先輩の同行からスタートして経験を積みながら徐々に担当件数を増やしていきましょう。※同行期間は1カ月~2カ月程度(あなたの経験・スキルから判断します)。
【今後の展望】
組織改革に伴い、今年の5月から糖化製品・コーンスターチで分かれていた営業部署を一本化しました。今後は外勤の割合を増やすことや新規開拓、既存のお客様にも新たな商材の提案などへと繋げていきます。意欲のある方は新しい取り組みなども入社年数に関係なく、どんどん挑戦できる環境です!
チーム/組織構成
本社営業担当は6名。30~40代を中心に活躍しています。前職は業種・職種問わずさまざま。休日は物流部門が対応を行うため、休日の電話対応が生じないような仕組みがあるなど、メリハリを持って働けます。
■組織名称:本社営業部
【未経験歓迎/大卒以上】社内または社外での折衝経験をお持ちの方/コミュニケーションを取るのが好きな方
【必須条件】
◆なにかしらの折衝経験をお持ちの方
<歓迎条件>
◆営業職のご経験(業界・年数不問)
◆社内または社外での調整業務に関わったご経験
<こんな方にピッタリ>
・人とのコミュニケーションが好きな方
・責任感を持って取り組める方
・影響力のある商材を扱いたい方
・数字を扱うのが得意な方
・食に関する仕事に挑戦したい方
※第二新卒歓迎
【転勤なし/独身寮あり/マイカー通勤OK】
愛知県知多郡美浜町河和字上前田18
※マイカー通勤OK(無料駐車場完備)
※高速代支給の場合あり(名古屋市内からの通勤も可能です)
<アクセス>
名鉄河和線「河和」駅より徒歩15分
※屋内全面禁煙
8:20~17:20(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
5時間
程度
正社員
試用期間は6カ月。給与・待遇に変更はありません。
月給25万円~33万円+諸手当+賞与
※経験・スキルを考慮し、決定いたします。
※残業代別途支給
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当(配偶者:月5,000円、子:月5,000円※18歳まで)
■住宅手当(月5,000円)
■賞与
年2回
(7月・12月)※賞与昨年実績4カ月分
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収400万円
~600万円※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■社員の年収例
年収450万円 / 27歳
年収600万円 / 36歳 係長職
年収800万円 / 47歳 部長職
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(上限月10万円)
■残業手当
■退職金制度(勤続3年以上)
■財形貯蓄制度
■外部研修
■資格取得支援制度
■再雇用制度あり(65歳まで)
■独身寮(40歳まで)
■無料駐車場完備
■社員食堂あり(1食325円)
■出張手当
■役職手当
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得実績あり)※取得・復帰実績100%!
■育児休暇
(取得実績あり)※取得・復帰実績100%!
当社は入社年数に関係なく、普段の仕事ぶりや成績などを加味して昇格を決定しています。実際に入社10年未満で部長に昇格されている社員も少なくありません。今後はより正確に評価できるよう評価制度についても見直している段階です。若手社員も上に立って活躍できるチャンスが多分にあります。
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)