株式会社プレナスフーズの過去求人・中途採用情報

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株式会社プレナスフーズの募集が終了した求人

設備管理・電気技術者／賞与実績5ヶ月／完全週休2日／福岡勤務

正社員
転勤なし

仕事内容

「ほっともっと」や「やよい軒」に提供する食材を製造する各種設備管理／電気系統メインの保守メンテナンス
具体的な仕事内容
主にお弁当の食材に使われる「お肉」を製造加工している、当社の主力製造拠点である「甘木工場」。
各種生産設備を対象に、
■日常の定期点検やメンテナンス／部品交換作業
■故障発生時の修理対応
■生産性向上に向けて、生産管理部門等と連携して企画提案・実施
などを行います。

【仕事の特徴】
◇日常・定期点検と修理対応・改善提案の業務割合は7：3
◇主に電源周りやモーターなどの電気系統のメンテナンス／修理
◇メンテナンスのスケジュールや機器の更新時期などは、年間計画が設定されているため業務量は常に安定
◇修理がない日は定時退社
◇故障時、生産が止まらないよう交換部品のストックを常備
◇その場での修理が厳しい場合、適宜メーカーや業者へ依頼

【入社後は】
先輩スタッフの指導を受けながら、生産設備に関する基礎知識やメンテナンス・修理ノウハウを習得してください。
　▼
チームで協力しながら、現場で活躍。
メンバー同士がフォローし合い、どんな不具合やトラブルが起きても対応できる体制になっていますのでご安心ください。

【生産性向上の取り組み】
毎月、工場での生産改善策を話し合っています。
日ごろ生産設備をメンテナンスしている立場から、業務で気づいた問題点や改善点があれば、自由に発案して実現できるチャンスも。

【将来は】
現場で末永く活躍する道もありますし、管理職や本部へのキャリアアップも目指せます。

チーム／組織構成
甘木工場では唐揚げ用鶏肉の加工および牛肉・豚肉を使った食品の製造を行っています。
そのうち、今回配属される設備管理部門は現在7名のメンバーが在籍。
比較的ベテランが多いので、彼らの持つ豊富なメンテナンス・修理ノウハウを少しずつ学んで成長できます。

対象となる方

【学歴不問／第二新卒／実務未経験歓迎】◆第二種電気工事士の資格をお持ちの方であれば未経験OK
【応募条件】
◆第二種電気工事士の資格をお持ちの方
◆実務未経験／第二新卒の方も歓迎

【優遇するスキル・経験・資格】
◆電気工事の実務経験（業界／経験年数不問）
◆第一種電気工事士

【歓迎するタイプ】
◎チームプレーを大切にできる方
◎好奇心があり、機械いじりが好きな方
◎何事も前向きにトライできる方
◎積極的に業務改善に取り組む姿勢がある方
◎安定企業で長く働きたい方

勤務地

甘木工場／福岡県朝倉市平塚11-2
※転勤なし・UIターン歓迎
※マイカー通勤OK（駐車場完備）

【アクセス】
西鉄甘木線「上浦駅」より徒歩15分
甘木市街地循環線「甘木インターバス停」下車、徒歩10分

勤務時間

8：00～17：00（実働8時間）
※7：00～16：00の場合あり
■平均残業時間
15時間

※残業月平均10～20時間程度で、故障や不備がなければ定時退社できます。

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

給与

月給17万3000円～24万8000円＋各種手当＋賞与
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします。

【月収モデル／年齢手当制度で50歳まで毎年必ず昇給します！】

■26～30歳：月収30万円
■40～45歳：月収45万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■子育て手当8000円(扶養の子1人当たり)
■残業手当（全額支給）
■役職手当
■年齢手当
■資格手当
■調整手当
■早出手当
■夜間深夜手当
■単身赴任手当
■特別手当
■LP手当
■住宅手当　
・世帯主　配偶者・扶養家族有　2万円　
　　　　　配偶者・扶養家族無　1万円　　その他の方　5000円
■交通費支給（月5万円まで／高速代も支給）※距離の規定あり

■賞与
年2回（7月・12月／2022年度実績：5ヶ月分)

■昇給
年1回（社内規定あり）
※年齢手当制度＋能力・成果評価により昇給します。

■入社時の想定年収
年収350万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ライフプラン支援制度
■保養施設
■社内販売（納品している唐揚げなどの商品がお得に購入できます）
■社員割引制度（「ほっともっと」のお弁当が150円引きになります）
■誕生日祝い
■作業服貸与（作業服、靴、マスク、手袋、帽子）
■無料Wi-Fi完備
■ベネフィット・ステーション（福利厚生パッケージサービス）
■資格取得支援制度

休日・休暇

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
月8～9日休（シフト制）※年に2回、8日休の月あり
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数：9日）※ほとんどの社員が100％近く取得
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
■特別休暇
■夏季・年末年始は工場の稼働がストップするので、4～5日の連休を取得することが可能です。