株式会社ドトールコーヒーの過去求人・中途採用情報

【未経験OK！／企画も楽しめる営業】ドトールブランドの新商品の企画・提案／既存商品の拡販
具体的な仕事内容
入社後は希望や適性を考慮のうえ、広域営業課もしくはダイレクトセールス課に配属。
ニーズに応じて、味やパッケージにまでこだわれる、やりがいのあるお仕事です！

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◎広域営業課
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【事業】
■オフィスコーヒー事業
■カップベンディング事業
■飲料自販機事業
■新ビジネス創出事業

【具体的な業務】
法人のお客様に対してオフィスなどに原料、ドリップマシンを提案します。
◎既存・新規のお客様に対して自社製品や仕入れ製品の提案（既存と新規の割合は7:3）
◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売
◎数値管理
◎在庫コントロール
◎メンバー育成 など
企画立案、製造コントロール、資材調達、物流など携わる全てのメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。

★今ある商品を売っていくのではなく、お客様のニーズを受けて一緒に商品を創り上げていくスタイルです。

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◎ダイレクトセールス課
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【事業】
■ギフト事業（お中元、お歳暮、通年）
■通販事業

【具体的な業務】
取扱商品はギフト、通販のドリップパックやコーヒー商品です。
◎既存・新規に対して自社製品や仕入れ製品の提案営業（既存：新規の割合は8:2）
◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売
◎数値管理
◎在庫コントロール
◎メンバー育成 など
企画立案、製造コントロール、資材調達、物流、全ての携わるメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。

★卸売営業のように、お客様に取り扱い商品を増やしていただく、もしくは新しい商品を増やしていくイメージです。

チーム／組織構成
広域営業課、ダイレクトセールス課それぞれ4名のメンバーで構成されています。
30代～40代のメンバーが中心。互いに助け合い、切磋琢磨しながら楽しく仕事をしています。

【未経験歓迎／学歴不問】ドトールの商品を企画して、広めていきたい方★
【必須資格・スキル】
◎普通自動車運転免許（AT限定可）
◎基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint）

【こんな方は大歓迎】
◎新しいアイデアを出すのが好きな方
◎行動力をお持ちの方
◎様々な社内調整をしながら、チームで目標を達成してきた方
◎周りを巻き込みながら業務を推進していける方
◎複数の業務を優先順位をつけながら進めていける方

★食品・日用品・消費財営業のご経験がある方は優遇

業績好調のため、今回はたくさんの方を採用したいと思っております。
ご興味のある方はぜひ、ふるってご応募ください！！

【転勤なし】本社／東京都渋谷区神南1-10-1　
└JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分

※屋内喫煙可能場所あり

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★有休も柔軟に取得できる働きやすい職場です。
■平均残業時間
10時間

～20時間未満

正社員
試用期間3ヵ月あり（待遇に変更はありません）

＜経験者＞
月給25万4100円～32万9000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間～18時間分を、月2万5000円～3万5000円支給

＜未経験・第二新卒＞
月給22万7700円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間～18時間分を、月2万5000円～3万5000円支給

※固定残業時間、金額が基本給額に応じて定まっています
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします

■賞与
年2回
（6・12月）
※最新実績は賞与4.5ヶ月となります。

■昇給
年1回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収400万円
～528万円（賞与・諸手当込）※経験者
年収364万円
～（賞与・諸手当込）※未経験・第二新卒

■生活保障
・各種社会保険完備
・GLTD
・団体保険

【ライフスタイルもサポート！】
■慶弔関連
・結婚、出産、弔慰金

■資産形成サポート
・退職金制度
・財形貯蓄
・持ち株
・選択型確定拠出年金

■健康
・定期健康診断
・予防接種補助
・健康相談窓口

■住宅、生活
・短時間勤務制度
・ベネフィットステーション
・転勤補助

【頑張りをしっかり評価します！】
■資格支援制度
・コーヒーマイスター認定試験

■表彰制度
■DVC（ドトール バリューカード）配布

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年10日～40日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇（1日）
■リフレッシュ休暇（最大連続9日）など

【社員の声】
「社員個人の生活や幸せを大切にするという理念の通り、働きやすい環境がつくられていると感じます。年間休日は119日、休みも取りやすく残業も少ないので、プライベートを充実させられます！」

コロナ禍以降もドトールコーヒーは社員が安心して働き続けられる環境をつくり続けてきました。

ボーナスをカットしなければならない企業も多い中、ドトールコーヒーは年2回のボーナスをしっかりと支給。昨年も年間4.2ヵ月分を支給いたしました。

社員を大切にする理念と、長く仕事を続けられる環境を魅力に感じ、他業種から入社された方も多くいます。自身が好きな仕事をずっと続けていきたい方に、ぜひご入社いただきたいと思っています。

日本全国にグループ全体で約1,300店舗のカフェを展開する当社。さらにコーヒー豆の卸事業や、飲料やスイーツの開発事業も手掛けています。カフェ事業と卸・メーカー事業の二軸を持つことで、どんな時代にあっても安定した経営が可能。

実際に、2020年には店舗の休業や営業時間の短縮などの影響はあったものの、アフターコロナに向けて着実に回復傾向にあります。安定性の指標ともいえる自己資本率は79.3％（2023年2月期）です。

また既存ブランドの刷新や新業態のカフェ開発に積極的に取り組むなど、ニーズの変化に柔軟に対応。これからも常に挑戦と革新をおこない、より強い企業へ進化を続けていきます！