株式会社ドトールコーヒーの求人情報

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成！ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2～3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※上記月給にはみなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員の声／ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ ――――― ・関東（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）は【フルサービス】での配属を予定 ・西日本（関西・九州）は【セルフサービス】での配属を予定 ※直営店舗への配属となります。 ※配属カフェにご希望がある方はご相談可能です！ ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店／ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成！ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2～3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※上記月給にはみなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員の声／ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ ――――― ・関東（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）は【フルサービス】での配属を予定 ・西日本（関西・九州）は【セルフサービス】での配属を予定 ※直営店舗への配属となります。 ※配属カフェにご希望がある方はご相談可能です！ ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店／ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成！ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2～3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※上記月給にはみなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員の声／ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ ――――― ・関東（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）は【フルサービス】での配属を予定 ・西日本（関西・九州）は【セルフサービス】での配属を予定 ※直営店舗への配属となります。 ※配属カフェにご希望がある方はご相談可能です！ ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店／ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ＼　未経験から丁寧に育成！ドトールの教育体制　／ 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2～3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 ＼　店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート　／ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ＼　成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス　／ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

【総合職募集】 ＜大卒以上の方＞ 月給22万円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月13時間相当分） ＜高卒以上の方＞ 月給20万5000円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月14時間相当分） ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし！／総合職募集】 ――――― ★札幌市・東京エリア採用強化中！ ――――― 北海道、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ＼　未経験から丁寧に育成！ドトールの教育体制　／ 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2～3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 ＼　店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート　／ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ＼　成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス　／ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

【総合職募集】 ＜大卒以上の方＞ 月給22万円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月13時間相当分） ＜高卒以上の方＞ 月給20万5000円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月14時間相当分） ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし！／総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中！ ――――― 北海道、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ＼　未経験から丁寧に育成！ドトールの教育体制　／ 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2～3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 ＼　店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート　／ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ＼　成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス　／ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

【総合職募集】 ＜大卒以上の方＞ 月給22万円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月13時間相当分） ＜高卒以上の方＞ 月給20万5000円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月14時間相当分） ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし！／総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中！ ――――― 北海道、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有

＼経験がある方は大歓迎！／ 私たちは様々な関係者の中で、主体的に行動できる方を歓迎しています。ぜひご応募ください！ ―――――――――― ■今回募集する部署■ ―――――――――― ドトールコーヒーの情報システム部門を担うシステム部は、いくつかの担当課に分かれています。 今回、募集する「システム企画課」は、次世代システム導入の検討・検証、現行システムの運用・保守を担当しています。 本部・現場社員や外部ベンダ―など、あらゆる関係者と連携しながら、当社の事業をIT・デジタル技術から支え、加速させていく存在です。 ―――――――― ■主な業務内容■ ―――――――― （１）次世代システム導入の検討・検証 事業の推進・加速を見据えた、基幹システムやPOSシステムなどの社内システムの刷新を企画・検討します。 現在、POSシステムの入れ替えを実施しており、データの利活用によるCRMやMAの活性化などに結び付ける予定です。 （２）現行システムの運用・保守 全社ネットワークのリプレイス、データベースの再構築、クラウド基盤への移行がロールアウト間近です。 新たに運用設計を見直し、より効率的なシステム運用を考え、コストパフォーマンスの向上を目指します。 ★自分たちからモノゴトを変えていく★ 現場から要望が上がってくることもありますが、基本的には社内SEが主体となってシステムやフローを改善していきます。 受動的な「やらされ仕事」ではなく、能動的に変えていく仕事なので、やりがいもひとしおのはず。 ―――――――――――――― ■入社時研修・フォローなど■ ―――――――――――――― 入社時に当社の事業・ビジネスに関する研修を実施します。 その中で3～4日、実際に店舗でスタッフとして現場を体験していただきます。 業務では、先輩のサポートを受けながら進めていきます。 質問や疑問に対して丁寧に返答するので、一人で悩んで業務が進まないということはありません。

月給24.9万円～32.9万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14～18時間分を、月2.5万円～3.5万円を支給します。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。

渋谷本社、または田町オフィス ※業務によって渋谷本社、または田町オフィス勤務となります。 ※業務に慣れてきたら、週1～2回のリモートワーク。 ※受動喫煙対策（屋内に喫煙可能場所あり） 【本社・拠点】 ◎本社：東京都渋谷区神南1-10-1 アクセス：JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」徒歩5分 ◎田町オフィス：東京都港区芝浦2-13-8 アクセス：JR「田町駅」より徒歩7分

入社後は希望や適性を考慮のうえ、広域営業課もしくはダイレクトセールス課に配属。 ニーズに応じて、味やパッケージにまでこだわれる、やりがいのあるお仕事です！ ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ◎広域営業課 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 【事業】 ■オフィスコーヒー事業 ■カップベンディング事業 ■飲料自販機事業 ■新ビジネス創出事業 【具体的な業務】 法人のお客様に対してオフィスなどに原料、ドリップマシンを提案します。 ◎既存・新規のお客様に対して自社製品や仕入れ製品の提案（既存と新規の割合は7:3） ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画立案、製造コントロール、資材調達、物流など携わる全てのメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★今ある商品を売っていくのではなく、お客様のニーズを受けて一緒に商品を創り上げていくスタイルです。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ◎ダイレクトセールス課 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 【事業】 ■ギフト事業（お中元、お歳暮、通年） ■通販事業 【具体的な業務】 取扱商品はギフト、通販のドリップパックやコーヒー商品です。 ◎既存・新規に対して自社製品や仕入れ製品の提案営業（既存：新規の割合は8:2） ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画立案、製造コントロール、資材調達、物流、全ての携わるメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★卸売営業のように、お客様に取り扱い商品を増やしていただく、もしくは新しい商品を増やしていくイメージです。

＜経験者＞ 月給25万4100円～32万9000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間～18時間分を、月2万5000円～3万5000円支給 ＜未経験・第二新卒＞ 月給22万7700円～(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間～18時間分を、月2万5000円～3万5000円支給 ※固定残業時間、金額が基本給額に応じて定まっています ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします

【転勤なし】本社／東京都渋谷区神南1-10-1　 └JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分 ※屋内喫煙可能場所あり

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ＼　未経験からていねいに育成！ドトールの教育体制　／ 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2～3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 ＼　店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート　／ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ＼　成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス　／ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

【総合職募集】 ＜大卒以上の方＞ 月給22万円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月13時間相当分） ＜高卒以上の方＞ 月給20万5000円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月14時間相当分） ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし！／総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中！ ――――― 北海道、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・茨城）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡・熊本・岡山・長崎）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ＼　未経験からていねいに育成！ドトールの教育体制　／ 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2～3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 ＼　店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート　／ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ＼　成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス　／ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

【総合職募集】 ＜大卒以上の方＞ 月給22万円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月13時間相当分） ＜高卒以上の方＞ 月給20万5000円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月14時間相当分） ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし！／総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中！ ――――― 北海道、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ＼　未経験からていねいに育成！ドトールの教育体制　／ 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2～3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 ＼　店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート　／ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ＼　成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス　／ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

【総合職募集】 ＜大卒以上の方＞ 月給22万円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月13時間相当分） ＜高卒以上の方＞ 月給20万5000円以上（みなし残業代含む／月額2万円以上・月14時間相当分） ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし！／総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中！ ――――― 北海道、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成！ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2～3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※上記月給にはみなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員の声／ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ ――――― 東日本（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）、西日本（愛知県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・福岡県）の直営店舗への配属となります。 ★東京エリア採用強化中！ ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店／ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成！ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2～3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※上記月給にはみなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員の声／ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ ――――― 東日本（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）、西日本（愛知県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・福岡県）の直営店舗への配属となります。 ★東京エリア採用強化中！ ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店／ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成！ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2～3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV（スーパーバイザー）が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。

月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※上記月給にはみなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員の声／ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ ――――― 東日本（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）、西日本（愛知県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・福岡県）の直営店舗への配属となります。 ★東京エリア採用強化中！ ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店／ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。

入社後は希望や適性を考慮のうえ、広域営業課もしくはダイレクトセールス課に配属となります。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ◎広域営業課 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 【事業】 ■オフィスコーヒー事業 ■カップベンディング事業 ■飲料自販機事業 ■新ビジネス創出事業 【具体的な業務】 法人のお客様に対してオフィスなどに原料、ドリップマシンを提案していきます。 ◎既存・新規のお客様に対して自社製品や仕入れ製品の提案（既存と新規の割合は7:3） ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画、立案、製造コントロール、推進、物流など携わる全てのメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★今ある商品を売っていくのではなく、お客様のニーズを受けて一緒に商品を創り上げていくスタイルです。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ◎ダイレクトセールス課 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 【事業】 ■ギフト事業（お中元、お歳暮、通年） ■通販事業 【具体的な業務】 取扱商品はギフト、通販のドリップパックやコーヒー商品となります。 ◎既存・新規に対して自社製品や仕入れ製品の提案営業（既存：新規の割合は8:2） ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画、立案、製造コントロール、推進、物流、全ての携わるメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★卸売営業のように、お客様に取り扱い商品を増やしていただく、もしくは新しい商品を増やしていくイメージです。

月給25万4100円～32万9000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間～18時間分を、月2万5000円～3万5000円支給 ※固定残業時間、金額が基本給額に応じて定まっています ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします

本社／東京都渋谷区神南1-10-1　 └JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい・このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎！ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2～3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV（スーパーバイザー）が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。複数店舗のマネジメントをおこなうSVへのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理等の職種へも挑戦できます！

【総合職】 月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給19万3,000円～ ※みなし残業代（月額2万円～　月15時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ 東京エリア採用強化中！ ――――― 東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい・このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎！ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2～3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV（スーパーバイザー）が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。複数店舗のマネジメントをおこなうSVへのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理等の職種へも挑戦できます！

【総合職】 月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給19万3,000円～ ※みなし残業代（月額2万円～　月15時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ 東京エリア採用強化中！ ――――― 東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎！ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1～2年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV（スーパーバイザー）が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV（スーパーバイザー）が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントをおこなうSV（スーパーバイザー）へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！

【総合職】 月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給19万3,000円～ ※みなし残業代（月額2万円～　月15時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ 東京エリア採用強化中！ ――――― 東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎！ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1～2年後の店長就任も可能。しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV（スーパーバイザー）が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV（スーパーバイザー）が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV（スーパーバイザー）へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！

【総合職】 月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給19万7,400円～ ※みなし残業代（月額2万円～　月14時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

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■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎！ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1～2年後の店長就任も可能。しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV（スーパーバイザー）が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV（スーパーバイザー）が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV（スーパーバイザー）へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！

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【総合職】 月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給19万7,400円～ ※みなし残業代（月額2万円～　月14時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

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■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎！ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1～2年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV（スーパーバイザー）が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV（スーパーバイザー）が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV（スーパーバイザー）へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！

【総合職】 月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5,000円　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給19万3,000円～ ※みなし残業代（月額2万円～　月14時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ 東京エリア採用強化中！ ――――― 東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉）、西日本（名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV（スーパーバイザー）が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV（スーパーバイザー）が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSV（スーパーバイザー）に電話で相談できるので、心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV（スーパーバイザー）へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！

【総合職】 月給20万5,000円（年収例：320万円）～月給29万2,500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5,000円 　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給19万3,000円～ ※みなし残業代（月額2万円～　月14時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級～上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です！ ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ 東京エリア採用強化中！ ――――― 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえるような職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ――――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ――――― 店長就任後も、SVが手厚くサポート ――――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV（スーパーバイザー）が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSVに電話で相談できるので、心強い存在です。 ――――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ――――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！

【総合職】 月給20万5000円（年収例：320万円）～月給29万2500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5000円 　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給 19万3000円～ ※みなし残業代（月額2万円～　月14時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せば、その分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

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【総合職】 月給20万5000円（年収例：320万円）～月給29万2500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5000円 　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給 19万3000円～ ※みなし残業代（月額2万円～　月14時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せば、その分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっとで働ける【一般職】(九州・広島・島根松江・名古屋) ２つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ――――― 約1300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ 西日本エリア採用強化中！ ――――― 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。

■店舗オペレーション（調理・販売・レジ・清掃） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費） ■マネジメント（採用・スタッフ育成） など、店舗運営業務全般をお願いします。売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえるような職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ――――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数！入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ――――― 店長就任後も、SVが手厚くサポート ――――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV（スーパーバイザー）が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSVに電話で相談できるので、心強い存在です。 ――――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ――――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！

【総合職】 月給20万5000円（年収例：320万円）～月給29万2500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5000円 　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給 19万3000円～ ※みなし残業代（月額2万円～　月14時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 ＼社員インタビュー／ 「実績を出せば、その分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます！」

【初任地は希望を考慮します】 【約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方！】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっとで働ける【一般職】(九州・広島・島根松江・名古屋) ２つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ――――― 約1300店舗展開！通勤しやすい店舗多数！ 西日本エリア採用強化中！ ――――― 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。

■店舗のオペレーション（調理・販売・レジ・清掃など） ■管理業務（売上・利益・仕入れ・人件費など） ■マネジメント（採用・スタッフ育成など） ◎売上ノルマはありません！数字だけにとらわれず、お店づくりに集中できます。 ◆◇未経験でも大丈夫！◇◆ 飲食店の経験があった方だけでなく、未経験の方も採用実績多数！ その理由は、安定した大手企業ならではの育成・サポート体制にあります。 ★幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けています。 経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★店長就任に向けてしっかり育成 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く「ストアマネジメントベーシック研修」も実施。 いわゆる店舗オペレーションだけでなく、予算や人員の管理といった専門知識も身につけます。 ★SV（スーパーバイザー）が手厚くサポート！ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。 数字から見える課題を教えるだけでなく、足りない部分は「なぜできていないのか」「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談できます！ ドトールのSVは、店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です。

【総合職】 月給20万5000円（年収例：320万円）～月給29万2500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5000円 　月14時間～17時間相当分）含む 【一般職】 月給 19万3000円～ ※みなし残業代（月額2万円　月14時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★フレックスタイム制について 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

【初任地は希望を考慮します★約1,300店舗展開！通勤しやすい店舗多数】 全国の直営店舗へ配属となります。 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」「カフェ レクセル」 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【一般職（九州・広島・島根松江）】 ２つの働き方が選べますので選考の中でご希望を伺います！ ★九州エリア採用強化中！（初任地は福岡市内店舗） 「カフェ レクセル」の場合、初任地は下記いずれの店舗となる予定です。 ・丸の内ビルディング店／東京都千代田区丸の内2-4-1　丸ビル4F ・CIAL桜木町店／神奈川県横浜市中区桜木町1-1　シァル桜木町 ・CIAL鎌倉店／神奈川県鎌倉市小町1-1-1　シァル鎌倉

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後は入店研修も含め、10日間の研修をご用意。会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給20万5000円（年収例：320万円）～月給29万2500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5000円 　月14時間～17時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制を導入 ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます！ ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

【初任地は希望を考慮します★全国の直営店舗】 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ★約1300店舗展開しているため、通勤しやすい店舗が多数！

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後は入店研修も含め、10日間の研修をご用意。会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給20万5000円（年収例：320万円）～月給29万2500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5000円 　月14時間～17時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制を導入 ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます！ ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は希望を考慮します。

◆◇まずは研修からスタート◇◆ 社内研修機関「IRP経営学院」にて、会社の経営理念からコーヒーの知識、接客方法をイチから学びます。その後、入店研修で実践的なスキルを磨きましょう。研修が充実しているので、他業界出身の方も活躍できます！ ◆◇店長として経験を積みましょう◇◆ 店長の補佐役を経験した後、店長へ。当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを左右する、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイデア次第で、お店を大人気にすることも！ ◆◇1年でSV（スーパーバイザー）へ◇◆ 今回採用される方には、1年でSVに昇格することを期待しています。SVは8～11店舗を束ね、年商約8.3億円もの額を動かす重要なポジション。通常、新卒社員が最短5年かけて歩む道ですが、1年で駆け上がってほしいと思っています！ ◆◇課長、部長への昇進◇◆ 年齢・社歴に関わらず、SVの先の課長職、部長職が目指せます。部長になると、動かす額は年商約135億円。スケールの大きな仕事ができます！ ★管理職（課長以上）のうち、中途社員が60％を占めています ◆◇広がるキャリア◇◆ ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種に挑戦することも可能です！

【総合職】 月給20万5000円（年収例：320万円）～月給29万2500円（年収例：454万円） ※みなし残業代（月額2万円～3万5000円 　月14時間～17時間相当分）含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制を導入 ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます！ ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は希望を考慮します。

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上） ※みなし残業代（月額2万円 　月14時間相当分）含む 月給 18万3000円以上（高校・専門・短大卒） ※みなし残業代（月額1万5000円　月12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制について ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 岐阜県土岐市の「ドッグカフェ（ドトールコーヒーショップ）」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上） ※みなし残業代（月額2万円 　月14時間相当分）含む 月給 18万3000円以上（高校・専門・短大卒） ※みなし残業代（月額1万5000円　月12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制について ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 岐阜県土岐市の「ドッグカフェ（ドトールコーヒーショップ）」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！ ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上） ※みなし残業代（月額2万円 　月14時間相当分）含む 月給 18万3000円以上（高校・専門卒） ※みなし残業代（月額1万5000円　月12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制について ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを左右する、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！ 例えばこんな施策も… ・新商品の販売時にサンプルをレジ前に展示 ・新商品販売日にバルーンアートで店頭に装飾 ・日替わりでコーヒーのサンプルを配布 ・店頭でハンドドリップのコーヒーをお客さまに配布 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！ ◆◇未経験でも安心◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内研修機関「IRP経営学院」にて、会社の経営理念からコーヒーの知識、接客方法をイチから学ぶ基礎研修、実践的なスキルを磨く入店研修を実施しています。 （※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。） ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上） ※みなし残業代（月額2万円 　月14時間相当分）含む 月給 18万3000円以上（高校・専門・短大卒） ※みなし残業代（月額1万5000円　月12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上／年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代（月額2万5000円 　月15時間相当分）含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

★西日本エリア積極採用中！ 西日本（大阪・神戸・京都・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川）の「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！ ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！ ◆◇未経験でも安心◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内研修機関「IRP経営学院」にて、会社の経営理念からコーヒーの知識、接客方法をイチから学ぶ基礎研修、実践的なスキルを磨く入店研修を実施しています。 （※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。） また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上） ※みなし残業代（月額2万円 　月14時間相当分）含む 月給 18万3000円以上（高校・専門・短大卒） ※みなし残業代（月額1万5000円　月12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上／年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代（月額2万5000円 　月15時間相当分）含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

★西日本エリア積極採用中！ 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！ ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！ ◆◇未経験でも安心◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 （※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。） また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上） ※みなし残業代（月額2万円 　月14時間相当分）含む 月給 18万3000円以上（高校・専門・短大卒） ※みなし残業代（月額1万5000円　月12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上／年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代（月額2万5000円 　月15時間相当分）含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップのドッグカフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！ ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます！ ◆◇未経験でも安心◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 （※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。） また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上） ※みなし残業代（月額2万円 　月14時間相当分）含む 月給 18万3000円以上（高校・専門・短大卒） ※みなし残業代（月額1万5000円　月12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上／年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代（月額2万5000円 　月15時間相当分）含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップのドッグカフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！ ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上） ※みなし残業代（月額2万円 　月14時間相当分）含む 月給 18万3000円以上（高校・専門卒） ※みなし残業代（月額1万5000円　月12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ――――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上／年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代（月額2万5000円 　月15時間相当分）含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。

◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも！ ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です！ ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV（スーパーバイザー）へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ ＜幅広く知識・スキルを学べる研修＞ 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ＜SVが手厚くサポート＞ 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です！

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上） ※みなし残業代（月額20000円 　月14時間相当分）含む 月給 18万3000円以上（高校・専門卒） ※みなし残業代（月額15000円　月12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ――――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給24万9500円以上／年収：4,004,250円～ ※みなし残業代（月額25000円 　月15時間相当分）含む ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。

■■■お客さまが快適に過ごせるカフェをつくる あなたにお任せしたいのは、「お客さまがくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。お客さまのニーズを把握し、「どんな店舗をどう作っていくか」を考え、日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面（店舗、マシン、システム）は、すべてご用意しています。そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する 当社の店長は、いわば経営者。日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのが当社のスタイル。集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、未経験の方でも経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのSV（スーパーバイザー）が定期的に店長をフォロー。業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に約半月をかけて会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長とキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの職種へも挑戦できます。

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上）　　※みなし残業代（20,000円 　14時間相当分）含む 月給 18万1000円以上（高校・専門卒）※みなし残業代（15,000円　12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地考慮

フルサービスの新業態カフェの店舗運営をお任せします。 ------------------------------------------------------ ◇主な業務◇ ------------------------------------------------------ ・スタッフの採用・育成 ・売上管理 ・在庫管理 ・お客さま対応 ・ホール業務 ・キッチン業務 ★入社後は配属店舗でホール・キッチン共に担当していただきます。コーヒーの抽出方法など、当社ならではのスキルを学びながら店長を目指してください。 ★スタッフの育成に携わるのでマネジメントスキルが自然と身に付きます！ ------------------------------------------------------ ◇新ブランド◇ ------------------------------------------------------ 『本と珈琲 梟書茶房』 “選りすぐりの本”と“本のための珈琲”との出合いが楽しめるコンセプトカフェ。 『ドトール珈琲農園』 コーヒー農園主の邸宅をイメージした店内で極上のコーヒーが味わえるカフェ。 『神乃珈琲』 日本人による日本人のためのコーヒーを追求するファクトリー&ラボ。 『パンの田島』 惣菜系からスイーツ系までさまざまなコッペパンを提供する専門店。 ★新業態は拡大中のため、新店の立ち上げから携われるチャンスもあります！ ------------------------------------------------------ ◇あなたのアイディアでお店をつくってください◇ ------------------------------------------------------ お店の実務を担うだけではなく「お店を盛り上げるために何ができるか」「どうすればよりよいブランドになるか」を考え、どんどん提案・実行してください。 現場と本部の距離が近く、現場のアイディアを大切にするのがドトールの特長。実際、現場の発案でコーヒーセミナーなどを行っています！

【総合職】 月給 18万1000円以上　※みなし残業代（15,000円　12時間相当分）含む ★大卒以上の場合は 月給 20万5000円以上　※みなし残業代（20,000円 　14時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 　超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

【本と珈琲 梟書茶房】 ・池袋店：東京都豊島区西池袋1-12-1 Esola（エソラ）池袋 4F（池袋駅） 【ドトール珈琲農園】 ・多摩堤通り店：東京都世田谷区鎌田4-17-18（二子玉川駅） ・学芸大学駅前店：東京都目黒区鷹番3-6-1 第一ストアービル 2F（学芸大学駅） ・江戸川店：東京都江戸川区江戸川6-41-2（一之江駅） ・大宮駅東口店：埼玉県さいたま市大宮区大門町1-94 やすなビル 2F（大宮駅） 【神乃珈琲】 ・銀座店：東京都中央区銀座5-8-9 BINO 2F（銀座駅） ・京都店：京都府京都市中京区高倉通錦小路下る帯屋町591（烏丸駅） 【パンの田島】 ・吉祥寺店：東京都武蔵野市吉祥寺本町1-1-5（吉祥寺駅） ・学芸大学駅前店：東京都目黒区鷹番3-6-1 第一ストアービル 1F （学芸大学駅） ・西荻窪店：東京都杉並区西荻北3-20-1（西荻窪駅） ・浅草ROX店：東京都台東区浅草1-24-1 ROX2G 1F（TX浅草駅） ★【総合職】としての採用で、上記いずれかの店舗で勤務していただきます。

■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか？ 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面（店舗、マシン、システム）は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する 当社のカフェの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのが当社のスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長とキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの本部職種へも挑戦できます。

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上）　　※みなし残業代（20,000円 　14時間相当分）含む 月給 18万1000円以上（高校・専門卒）※みなし残業代（15,000円　12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 　超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地考慮

■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか？ 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面（店舗、マシン、システム）は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する 当社のカフェの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのが当社のスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの本部職種へも挑戦できます。

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上）　　※みなし残業代（20,000円 　14時間相当分）含む 月給 18万1000円以上（高校・専門卒）※みなし残業代（15,000円　12時間相当分）含む 【一般職】 月給 19万3000円以上（大卒以上）　　※みなし残業代（20,000円　14時間相当分）含む 月給 17万6000円以上（高校・専門卒) ※みなし残業代（15,000円　12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 　超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【一般職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職・一般職】 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ※初任地考慮 ※一般職は転勤なし

（1）新商品の企画・提案 オフィスコーヒー取扱企業、コンビニや量販店などへ訪問し、 まずは課題やニーズをヒアリング。 解決のために最適な商品を企画・提案し、 商品化が確定したら部内の開発担当と連携しながら 味、品質、製法、価格と詳細を詰めていきます。 ドトールの新商品をつくりながら、 企画力を磨いていける仕事です。 （2）既存商品の拡販 主にコンビニや量販店などに対して、 既存商品の提案をしていきます。 大事になってくるのが「売れる」根拠を提案すること。 顧客ごとのニーズ、競合他社との優位性、マーケティング調査など、 様々な観点からヒントを見つけて、行動していってください。

月給:24万9千円以上 ◎年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ◎上記月給には、みなし残業代（2万5千円、15時間分）が含まれます。 　超過分は別途支給します。

本社／東京都渋谷区神南1-10-1　 └JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分

■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客さまがくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか？ 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面（店舗、マシン、システム）は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの本部職種へも挑戦できます。

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上）　　※みなし残業代（20,000円 　14時間相当分）含む 月給 18万1000円以上（高校・専門卒）※みなし残業代（15,000円　12時間相当分）含む 【エリア限定職】 月給 19万3000円以上（大卒以上）　　※みなし残業代（20,000円　14時間相当分）含む 月給 17万6000円以上（高校・専門卒) ※みなし残業代（15,000円　12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 　超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 静岡、京都、大阪、兵庫、広島の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗

■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか？ 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面（店舗、マシン、システム）は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの管理系職種へも挑戦できます。

【総合職】 月給 20万5000円以上（大卒以上）　　※みなし残業代（20,000円 　14時間相当分）含む 月給 18万1000円以上（高校・専門卒）※みなし残業代（15,000円　12時間相当分）含む 【エリア限定職】 月給 19万3000円以上（大卒以上）　　※みなし残業代（20,000円　14時間相当分）含む 月給 17万6000円以上（高校・専門卒) ※みなし残業代（15,000円　12時間相当分）含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 　超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・ 仙台・福島・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・ 宮城・福島・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 大阪、広島の「ドトールコーヒーショップ」直営店舗

■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか？ 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面（店舗、マシン、システム）は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるスキルアップ研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの管理系職種へも挑戦できます。

【総合職】月給 20万5000円以上 【エリア限定職】月給19万3000円以上 ※上記は大卒初任給実績です。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・ 仙台・福島・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・ 宮城・福島・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 大阪、広島、福岡の「ドトールコーヒーショップ」直営店舗

■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか？ 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面（店舗、マシン、システム）は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるスキルアップ研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの管理系職種へも挑戦できます。

【総合職】月給 20万5000円以上 【エリア限定職】月給19万3000円以上 ※上記は大卒初任給実績です。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・ 仙台・福島・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・ 宮城・福島・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 大阪、広島、福岡の「ドトールコーヒーショップ」直営店舗

■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか？ 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面（店舗、マシン、システム）は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるスキルアップ研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの管理系職種へも挑戦できます。

【総合職】月給 20万5000円以上 【エリア限定職】月給19万3000円以上 ※上記は大卒初任給実績です。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・ 仙台・福島・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・ 宮城・福島・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 大阪、広島、福岡、静岡、愛知、宮城の「ドトールコーヒーショップ」直営店舗

■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか？ 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面（店舗、マシン、システム）は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるスキルアップ研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。 また、ジョブローテーション制度もあり以下の職種にチャレンジできます。 ・複数店舗のマネジメントを行スーパーバイザー ・FC店舗の経営サポートやマネジメントを行うショップコンサルタント ・人事、商品開発、店舗開発、経営管理などの管理系職種

【総合職】月給 20万5000円以上 【エリア限定職】月給19万3000円以上 ※上記は大卒初任給実績です。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。

西日本（大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・ 仙台・福島・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本（大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡）、東日本（東京・埼玉・神奈川・千葉・ 宮城・福島・北海道）の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 大阪、広島、福岡、静岡、愛知、宮城の「ドトールコーヒーショップ」直営店舗