株式会社ドトールコーヒー
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設立
- 1962年
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従業員数
- 918名
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平均年齢
- 38.0歳
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株式会社ドトールコーヒー
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仕事
【店舗で提供するお菓子やお食事を安全に楽しんでいただくためのお仕事です!コーヒー焙煎以外は全て外部に生産を委託しており、委託先工場の対応がメインです◎】 ■お任せする業務内容: ドトールコーヒーの自社工場は焙煎のみを行っているため、店舗で販売・提供されるお菓子やお食事については外部工場に生産を委託しています。 今回は委託先工場の品質安定・向上に向けて取り組んでいただきます。 <具体的には> ・監査表に基づいた委託先生産工場の評価と改善指導 ・委託先生産工場での生産時立合いと安心・安全な生産方法の指導 ・委託先生産工場での発生起因した商品クレームの原因究明及び再発防止の提案 ※委託先工場は全国にございますので、全国への出張がございます。 頻度としては月3~5回程度、宿泊を伴う場合もございます。 ■組織について: 品質保証業務は部長1名の下、メンバー4名が運営しております。 年齢層は30代~60代と、経験豊富なメンバーが揃っています。 <配属部署のミッション> ・取引企業契約書・登録管理 ・既存商品のクレーム対応 ・委託先生産工場での生産商品の生産時の生産工程・品質安定・向上の確認 ・商品クレーム受付・分析 ■ドトールコーヒーについて: プライム上場のドトール・日レスホールディングスの完全子会社です。 代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェ コロラド、カフェ レクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。 また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>400万円~490万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):224,300円~273,000円固定残業手当/月:25,000円~30,000円(固定残業時間14時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>249,300円~303,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【経験豊富な社員がしっかりサポート/小売や物流などの様々な業態の子会社や上場企業など、HD内でしっかりと経理スキルを磨くことが出来るポジションです】 ■配属先について: 経理財務部は下記3つの課に分かれており、今回は経理課への配属予定です。 経理課:ドトールコーヒー以外のグループ会社すべてを担当 会計管理課:ドトールコーヒー単体の月次業務を担当 リースファイナンス課:加盟店を中心とした設備投資資金支援、債権管理に関する規定策定を担当 ■お任せする業務: ご経験に応じてお任せする業務は調整予定ですが、基本的には子会社を1つお任せし、上長のサポートを受けながら月次業務・決算対応の一連の経理業務を行っていただきながら自走できる状態を目指します。 その後は別の業種の子会社も担当いただき、ご自身の経理としての幅を広げてながら、最終的にはドトール・日レスHDの連結決算にもチャレンジいただく予定です。 また、それ以外にも棚卸や監査の際に各工場や事業所、店舗を回ったり、日本レストランシステムズの経理担当とのやり取りがあったりと、 社内のお金の流れを周りと連携しながら学ぶ機会が多くあり、事業会社の経理として深い経験を積むことが可能ですし、 直属の上長がドトールコーヒーの税務を担っており、監査法人や税理士も頻繁に出入りしている為、経理以外の知識もご自身の姿勢次第で吸収できる環境が整っています。 ■組織構成について: 経理課は現在課長含め7名が在籍しており、男女5:5の割合です。 40~50代の社員が多く、中途社員や派遣から登用された方も複数在籍しています。 ■働き方: 現状ペーパーレス化はまだ遅れており、出社しての対応がメインとなりますが、 その分コミュニケーションが活発でわからないことはすぐに部署内で解決でき、助け合う体制が整っています。 その為、わからないこと・出来ないことを一人で抱え込むことがなく、残業も20時間以内に収まっています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>364万円~527万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):202,700円~294,500円固定残業手当/月:25,000円~35,000円(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>227,700円~329,500円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【出店強化!ドトールコーヒーで店舗設計・店舗開発に関する実務知識を身に着けられます/自分のかかわった店舗が人々の憩いの場へ】 ■お任せする業務: 適正価格での出店、オープン日程に向けたスケジュールコントロール、施工品質の向上を目指し、設計監理業務全般をお任せします。 新規出店、および既存店舗の改装の両軸でプロジェクトマネジメント経験を積んでいただきます。 ・工事区分調整 ・現場調査実施(意匠面、機能面) ・ラフレイアウトの考案 ・家主、デベロッパー打ち合わせ、交渉 ・工事見積把握(金額交渉含む) ・設計及び工事スケジュール作成、調整 ・出店者図面説明 ・施工会社への施工指導 ※社内(店舗開発担当及び運営部が主)のほか、社外とのやりとりが多く発生します。(家主、家主指定業者、外部設計者、工事会社、FCオーナー等) ■出店計画について: 今期50店舗の出店を計画し、第一四半期時点ですでに9店舗の出店に成功。 今まで中心としてきた、駅前繁華街にとどまらず、新しい出店先として、病院やSAPA、金融機関などの閉鎖商圏、ロードサイドや郊外、 新業態であるガソリンスタンド併設型の「ドトールキッチン」や愛犬と一緒に過ごせる「ドトールドッグカフェ」など新しいドトールコーヒーの店舗の形を実現しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>350万円~450万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):204,000円~固定残業手当/月:23,500円~(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>227,500円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【出店強化!ドトールコーヒーで店舗設計・店舗開発に関する経験を発揮し、新たな出店に向けてプロジェクトを推進していただきます!】 ■お任せする業務: 適正価格での出店、オープン日程に向けたスケジュールコントロール、施工品質の向上を目指し、設計監理業務全般をお任せします。 新規出店、および既存店舗の改装の両軸でプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。 ・工事区分調整 ・現場調査実施(意匠面、機能面) ・ラフレイアウトの考案 ・家主、デベロッパー打ち合わせ、交渉 ・工事見積把握(金額交渉含む) ・設計及び工事スケジュール作成、調整 ・出店者図面説明 ・施工会社への施工指導 ※社内(店舗開発担当及び運営部が主)のほか、社外とのやりとりが多く発生します。(家主、家主指定業者、外部設計者、工事会社、FCオーナー等) ■出店計画について: 今期50店舗の出店を計画し、第一四半期時点ですでに9店舗の出店に成功。 今まで中心としてきた、駅前繁華街にとどまらず、新しい出店先として、病院やSAPA、金融機関などの閉鎖商圏、ロードサイドや郊外、 新業態であるガソリンスタンド併設型の「ドトールキッチン」や愛犬と一緒に過ごせる「ドトールドッグカフェ」など新しいドトールコーヒーの店舗の形を実現しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>400万円~581万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~固定残業手当/月:26,500円~(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>256,500円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【オペレーターのマネジメントと機械の調整、1日の生産手順の計画立案など/全国にコーヒーを届けるための主要焙煎工場】 ■配属先と職務内容: 配属となるドトールコーヒーの関西工場はコーヒー豆の焙煎や粉砕・包装を行い、原料もしくは商品として提携工場や各店舗へ出荷しています。 今回お任せするのはコーヒーの包装ラインのオペレーションリーダーです。 複数の機械でおよそ10種類の商品の包装作業を行っており、常時8名ほどのオペレーター(派遣やパート)が作業しています。その中で、以下の業務をお任せします。 ・オペレーターのマネジメント(作業や配置の指示出し、シフト管理など) ・設備のメンテナンス(点検や簡単な消耗部品の交換など/対応できない重度の不具合の場合は保全担当やメーカーへ報告します) ※取り扱う商品:店舗取り扱うパック豆商品・ドリップ商品、オフィスコーヒー用のレギュラーコーヒー(粉)製品、量販店用ドリップ商品、紅茶など製造ラインごと担当を設けています。 ■働き方: 現在2交代制(8:30~17:30/15:30~24:30)での勤務となっており、概ね2週間ごとに交代します。※今後3交代制へ変更する可能性がございます 繁忙期は温かいコーヒーの需要が増える秋~冬にかけて。その際は1日1~2時間程度の残業が発生します。逆に夏は閑散期となり、調整次第で連休も取得可能です。(5日間の夏季休暇は連休や分割などそれぞれ調整してとっています) 現在は巣籠もり需要でドリップコーヒーのニーズが拡大しており、会社としても非常に力を入れたい商品である為、今後は3交代制やライン増設なども視野に入れています。 ■キャリアアップについて: はじめは単一の包装ラインから業務をスタートしていただきますが、業務習得後は複数の異なる包装現場で経験を詰んでいただきます。専門性を身に着けながら業務の幅を広げていただき将来のマネージャー職を目指していただくことが可能です。 また、工場内ではジョブローテーションも積極的に行われており、コーヒー豆の焙煎から包装・検査・出荷に至るまですべての製造工程にかかわることができます。複数の工程を経験いただくことで個人の適正に応じた業務でキャリアアップが提案できるのも大きな魅力となっています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西工場住所:兵庫県加東市南山6-3-9 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
相野駅
給与
<予定年収>373万円~469万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,800円~260,900円固定残業手当/月:20,000円~30,000円(固定残業時間14時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>230,800円~290,900円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【前期は41店舗出店、今期は50店舗出店予定/新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎】 ■お任せする業務: 新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、 出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案 ・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応 ■組織構成: 店舗開発本部は西日本店舗開発部、東日本店舗開発部、サポート部署が配置されており、今回は西日本店舗開発部への配属となります。 ■出店に関して: 前期は41店(海外・FC含む)の新規出店を行いました。 感染症流行の影響もあり全体の店舗数自体は減っていますが、直営店数・比率は上昇しています。 従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は50店舗の出店を予定しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪オフィス住所:大阪府大阪市中央区博労町3-6-1 御堂筋エスジービル10F勤務地最寄駅:地下鉄・御堂筋線/心斎橋駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
心斎橋駅、本町駅、長堀橋駅
給与
<予定年収>500万円~620万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):292,900円~固定残業手当/月:33,800円~(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>326,700円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【安全で効率的な工場づくり/コーヒー工場の設備担当です】 ■職務内容: ・突発的なトラブルへのメーカーと連動した対応 ・年間保全計画背策定や管理 ・新たな機械設備の導入 等 ■職務内容詳細: 工場の設備保全(プラント、焙煎機、包装機、粉砕機等各設備)、工場の安全性確保対応、工場全体のメンテナンス及び修繕管理を行っています。 具体的には、設備メンテナンス、機械故障に伴う修繕対応、新規設備導入対応、設備の効率性向上の対応、省エネによるコストダウン対応を担っています。 ※取扱設備: ・建物・共通設備…空調・換気、給排水衛生、電気、ガス、エレベーター、コンプレッサーなど ・機械設備…焙煎機、粉砕機、包装機、脱臭機など ■所属部署の特徴: プラント・焙煎機・包装機・粉砕機等、 焙煎工場内の機械・電気設備の管理業務全般をお任せします。 保全だけではなく、設備の導入や効率性向上の施策を考えていただいたりと、幅広い業務を担当するので、工場の運営に深く携わっていただけます。 少数精鋭のため個々の裁量が大きいのも特徴です。 自分ひとりですべてやるのではなく、周りを巻き込みながらより良い工場づくりを牽引していただきます。 ご自身のアイデア、スキルで、リーダーシップを発揮しながらドトールコーヒーの流通を担う関西工場を支える存在として将来的に活躍いただくことを期待しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西工場住所:兵庫県加東市南山6-3-9 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
相野駅
給与
<予定年収>354万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):202,700円~固定残業手当/月:25,000円~(固定残業時間14時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>227,700円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【経験者歓迎!安全で効率的な工場づくりをお任せします/コーヒー工場の設備担当です】 ■職務内容: ・突発的なトラブルへのメーカーと連動した対応 ・年間保全計画背策定や管理 ・新たな機械設備の導入 等 ■職務内容詳細: 工場の設備保全(プラント、焙煎機、包装機、粉砕機等各設備)、工場の安全性確保対応、工場全体のメンテナンス及び修繕管理を行っています。 具体的には、設備メンテナンス、機械故障に伴う修繕対応、新規設備導入対応、設備の効率性向上の対応、省エネによるコストダウン対応を担っています。 ※取扱設備: ・建物・共通設備…空調・換気、給排水衛生、電気、ガス、エレベーター、コンプレッサーなど ・機械設備…焙煎機、粉砕機、包装機、脱臭機など ■所属部署の特徴: プラント・焙煎機・包装機・粉砕機等、 焙煎工場内の機械・電気設備の管理業務全般をお任せします。 保全だけではなく、設備の導入や効率性向上の施策を考えていただいたりと、幅広い業務を担当するので、工場の運営に深く携わっていただけます。 少数精鋭のため個々の裁量が大きいのも特徴です。 自分ひとりですべてやるのではなく、周りを巻き込みながらより良い工場づくりを牽引していただきます。 ご自身のアイデア、スキルで、リーダーシップを発揮しながらドトールコーヒーの流通を担う関西工場を支える存在として将来的に活躍いただくことを期待しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西工場住所:兵庫県加東市南山6-3-9 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
相野駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):249,000円~固定残業手当/月:35,000円~(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>284,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【営業や商品開発からのキャリアチェンジも歓迎!/開発~生産~物流の工程でQCDの最適化を図るお仕事/製造コスト分析、調達方法の見直しや業務改善など全体最適】 ■配属先とお任せする業務: 「商品本部 商品部 商品推進課」への配属となります。 ここでは、自社ECサイトやドトールコーヒーショップで販売しているギフト、飲料、焼き菓子等、個包装の商品を取り扱っています。 商品企画、開発、購買、物流などの各部署に専門性・業務が分かれているため、自社ブランド商品のコスト設計にかかわる立ち位置から、製造工場や流通のサプライチェーン全体を戦略的にマネジメントしていただきます。 具体的には、開発部が作った商品のコスト分析を行い、代替材料や包装資材、製造委託先などを購買部と調整、開発部に改善提案を行ったり、 部署間でブラックボックス化されやすいフローがあれば情報システム部と連携し、クラウドシステムを導入して工程やコミュニケーションを可視化したり。 サプライチェーンの全体像をとらえ、社内の関係各所と連携しながら改善や効率化に成功した事例を一つでも多く生み出し、 ドトールコーヒーのものづくり全体に良い影響を与えていくことがミッションです。 限定された業務ではなく、チームで課題や解決策を考え、新しい取り組みにチャレンジできることで大きなやりがいを感じることができるポジションです。 ■組織構成: 現在は課長の下、メンバー4名で対応しています。社内での異動者も多く、それぞれが業務未経験ながら、各々のバックグラウンドを活かして力を発揮しています。 総じて物事を俯瞰して見られる方が多く、全体像を見ながら困りごとに手を貸したり、歩留りに自分が介入することで全体最適を叶えたい、という気持ちが強いメンバーでです。 ■ドトールコーヒーについて: ドトールコーヒーショップのイメージが強い方が多いと思いますが、量販店やオフィス、ご自宅でもお買い求めいただけます。 外食チェーンの機能だけではなく、メーカーかつ卸の機能も兼ね備えており、様々な形で人々にほっと一息できる時間とおいしいコーヒーを提供しています。 また、ドトール・日レスHDの自己資本比率は80%を超えており、非常に強い財務基盤を持っていることも長く価値提供をし続けられる理由の一つです。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>504万円~588万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):285,500円~333,500円固定残業手当/月:35,000円~40,000円(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>320,500円~373,500円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【店舗以外の業務用コーヒーや小売店で販売されるドトール商品の流通を担う仕事です/必要な量が必要なところに届くよう社内外を巻き込んで調整します】 ■お任せする業務について: 以下の業務をお任せいたします。 携わる商品はドトールコーヒーショップの店舗で提供するものではなく、スーパーやコンビニエンスストアで販売しているようなドリンク、お菓子、インスタントコーヒーや、業務用として他企業へ卸しているコーヒー商品などです。 飲料・食品ですので賞味・消費期限があるものの為、適切な需要予測や調整が必要となり、社内外の関係各所との密なコミュニケーションが求められるポジションとなります。 周りを動かしてお仕事を進めてきたご経験や先を見越しながら業務を行ったご経験のある方は活かしていただけるポジションです。 ・卸商品の在庫管理 ・工場や製造委託先への発注 ・製造委託先への生産指示 ・需給コントロール(欠品や過剰在庫を未然に防止) ・物流委託先への納品手配 ・物流担当者との納期調整 ・書類ファイリング、電話応対 ※社外取引先数は50社程度。社内外とのやりとりが同じ比率くらいで発生します。 ■ドトールコーヒーについて: プライム上場企業ドトール・日レスホールディングスの完全子会社です。 代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェ コロラド、カフェ レクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。 また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>420万円~519万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~294,000円<月給>270,000円~329,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【店舗に商品を円滑に届けるための物流最適化をお任せします◎/残業ほぼなし/食品業界未経験歓迎!チルド・ドライなど幅広い商品の物流を担っていただきます】 ■お任せする業務内容: ドトールコーヒーやエクセルシオールなど、全国の店舗にコーヒー豆や洋菓子、ギフトなどを届ける物流工程の企画・設計・運用改善業務をお任せします。 <具体的には> サプライチェーン全体の最適化をテーマに、以下業務を推進していただきます。 以下業務のほかにも、自社で保有する焙煎工場や倉庫の移転改築や、今後起こりうる物流課題に向けた物流の見直しなど、物流課としての課題にも取り組んでいただきます。 ・業務改善に向けた各種施策の企画~実施 ・新規物流拠点の立ち上げ企画~現場支援 ・パートナー選定やコスト調整 ・委託先物流拠点の管理業務 など ※ご経験・スキル、現メンバーの状況に応じて、担当業務については柔軟に検討します。 ※自社で保有する焙煎工場・倉庫や、パートナー会社の物流センターへの視察・交渉など、ご自身が必要と判断されるケース・頻度で出張が発生することがございます。 ■配属先について: 商品部 物流課への配属となります。商品部部長のもと、物流課長・物流企画担当がそれぞれいますので、適宜相談しながら進めていくこととなりますが、プロジェクトによっては直接役員にプレゼンする等裁量広くご活躍いただけます。将来的にはプロジェクトごとのチーム立ち上げなど、体制整備も検討しています。 <配属部署の管掌業務> 1.自社製品の全国発送:最適輸送モードの選定/配送コスト管理/物流委託先への配送指示 2.工場間輸送の適正運行:積載率向上による便の削減/積合せ貨物の配分 3.物流センター管理運営:請負先の工数(人員)管理/出荷・積込作業の監督/EC拠点管理 4.物流企画:店舗・営業・自社倉庫のフローを見直し、効率的な物流網の構築 5.ギフト事業:ギフト事業の管理 商品管理/セットアップ先管理/受発注管理/在庫管理/物流管理
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>600万円~701万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):333,500円~固定残業手当/月:40,000円~(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>373,500円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【PBやOEMをメインに企画推進/巣ごもり需要に応え伸長中の卸売事業の上流を担う/残業20~30時間程度と働きやすい◎】 ■お任せする業務内容: コンビニチェーンやドラッグストア、量販店で販売されるチルドカップ飲料のほか、ドトールブランド商品(ドリップ商品やお菓子など)の企画を行っていただきます。 案件自体は営業・バイヤー主導と企画課主導の2パターンが挙げられ、今後は市場調査に基づいた長く愛される商品づくりを企画主導で強化していきたいと考えています。 そこで、今回はリーダー候補としてご入社いただき、実務にキャッチアップしながら、近い将来係長や課長として部署を担う存在に成長いただくことを期待します。 【具体的には】 自社ブランドやPB商品の企画、推進、3C分析(自社、他社、競合)、戦術立案等の市場調査、ターゲティング、コンセプト策定、コピー企画等をメインで行います。 プレゼン用資料を作成し、営業担当や開発チームに連携することも業務に入りますが、経営へのプレゼンに関しては課長以上が対応します。 企画主導の案件については、営業担当と同行し、バイヤーへ企画説明を行うこともございます。 ■配属先について: 現在部長兼課長が1名、スタッフ4名が所属しています。。 全体の案件を現場目線で管理・推進するリーダークラスが不足している為、業務に慣れてきたらこの役割を担っていただく予定です。 コーヒー以外にも昨年はアルコールの発売にも至っており、小売店でどのように売り上げを拡大していくか、 マーケット分析や商品観点で企画・実現していくことがミッションとなっています。 ■働き方: ・案件自体は常に10件以上を抱え同時並行で管理していますが、優先順位・スケジュールを管理することで無理なく対応でき、定時退社する社員もいます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>486万円~621万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):277,000円~358,000円固定残業手当/月:35,000円~40,000円(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>312,000円~398,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 月給には16~18時間のみなし残業代3.5万円~4万円を含んでいます。■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【PBやOEMをメインに企画推進/巣ごもり需要に応え伸長中の卸売事業の上流を担う/残業20~30時間程度と働きやすい◎】 ■お任せする業務内容: コンビニチェーンやドラッグストア、量販店で販売されるチルドカップ飲料のほか、ドトールブランド商品(ドリップ商品やお菓子など)の企画を行っていただきます。 案件自体は営業・バイヤー主導と企画課主導の2パターンが挙げられ、今後は市場調査に基づいた長く愛される商品づくりを企画主導で強化していきたいと考えています。 基本的には入社後もリモートワークと出社を併用いただきながら業務にキャッチアップいただくことを想定しています。 【具体的には】 自社ブランドやPB商品の企画、推進、3C分析(自社、他社、競合)、戦術立案等の市場調査、ターゲティング、コンセプト策定、コピー企画等をメインで行います。 プレゼン用資料を作成し、営業担当や開発チームに連携することも業務に入りますが、経営へのプレゼンに関しては課長以上が対応します。 企画主導の案件については、営業担当と同行し、バイヤーへ企画説明を行うこともございます。 ■配属先について: 現在部長兼課長が1名、スタッフ4名が所属しています。 所属する営業本部が担う卸売事業は200億規模の売り上げを誇り、ドトールの店舗以外の大きな収益源です。チルド飲料はそのうち半分近くを占める大きなビジネスです。 コーヒー以外にも昨年はアルコールの発売にも至っており、小売店でどのように売り上げを拡大していくか、 マーケット分析や商品観点で企画・実現していくことがミッションとなっています。 ■働き方: ・案件自体は常に10件以上を抱え同時並行で管理していますが、優先順位・スケジュールを管理することで無理なく対応でき、定時退社する社員もいます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>354万円~453万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):202,000円~260,000円固定残業手当/月:25,000円~30,000円(固定残業時間15時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>227,000円~290,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 月給には15~17時間のみなし残業代2.5万円~3万円を含んでいます。■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【全国に1000店舗以上を展開するドトールコーヒーショップ/月平均残業10時間未満/カフェの店舗デザインに関わりたい方歓迎です◎】 ■お任せする業務内容: 主に新店、改装店における懸案時のプレゼン業務を軸にラフプランの作成をご担当いただきます。 ・フォトショップを使用した画像合成(物件パース・コラージュ作成) ・CADを使った平面図作成 ※社内外とのやりとりはおおよそ5:5で発生します。 ※本部内の設計部門なため、様々な店舗をデザイン、設計、完成させ終了するのではなく、その後も営繕、改装等で関わり続けることにより、永続的にドトールブランドを成長させていく役割を担う設計部門になります。 ■組織構成: 店舗開発本部 出店戦略部 設計デザイン室に配属となります。 部長1名のもと、20代~40代の女性メンバー4名が在籍している組織です。 ■株式会社ドトールコーヒーについて: プライム上場企業ドトール・日レスホールディングスの完全子会社です。 代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェ コロラド、カフェ レクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。 また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>364万円~527万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):202,700円~294,500円固定残業手当/月:25,000円~35,000円(固定残業時間13時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>227,700円~329,500円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【店舗に商品を円滑に届けるための物流最適化をお任せします◎/残業ほぼなし/食品業界未経験歓迎!チルド・ドライなど幅広い商品の物流を担っていただきます】 ■お任せする業務内容: ドトールコーヒーやエクセルシオールなど、全国の店舗にコーヒー豆や洋菓子、ギフトなどを届ける物流工程の企画・設計・運用改善業務をお任せします。 <具体的には> サプライチェーン全体の最適化をテーマに、以下業務を推進していただきます。 以下業務のほかにも、自社で保有する焙煎工場や倉庫の移転改築や、今後起こりうる物流課題に向けた物流の見直しなど、物流課としての課題にも取り組んでいただきます。 ・業務改善に向けた各種施策の企画~実施 ・新規物流拠点の立ち上げ企画~現場支援 ・パートナー選定やコスト調整 ・委託先物流拠点の管理業務 など ※ご経験・スキル、現メンバーの状況に応じて、担当業務については柔軟に検討します。 ※自社で保有する焙煎工場・倉庫や、パートナー会社の物流センターへの視察・交渉など、ご自身が必要と判断されるケース・頻度で出張が発生することがございます。 ■配属先について: 商品部 物流課への配属となります。商品部部長のもと、物流課長・物流企画担当がそれぞれいますので、適宜相談しながら進めていくこととなりますが、プロジェクトによっては直接役員にプレゼンする等裁量広くご活躍いただけます。将来的にはプロジェクトごとのチーム立ち上げなど、体制整備も検討しています。 <配属部署の管掌業務> 1.自社製品の全国発送:最適輸送モードの選定/配送コスト管理/物流委託先への配送指示 2.工場間輸送の適正運行:積載率向上による便の削減/積合せ貨物の配分 3.物流センター管理運営:請負先の工数(人員)管理/出荷・積込作業の監督/EC拠点管理 4.物流企画:店舗・営業・自社倉庫のフローを見直し、効率的な物流網の構築 5.ギフト事業:ギフト事業の管理 商品管理/セットアップ先管理/受発注管理/在庫管理/物流管理
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>458万円~600万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):252,500円~固定残業手当/月:35,000円~(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>287,500円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【未経験からの入社実績あり!直営店・FC店舗の新規出店・既存店交渉などの店舗開発業務をお任せします!/全国に1200以上の店舗を展開◎】 ■お任せする業務: 当社が運営するコーヒーショップチェーンの店舗開発業務をお任せします! 直営店だけでなく、FC運営店舗や異業界とのコラボ店舗など、1社で多様な店舗の出店に関わることができる点が何よりの魅力です。 出店業務にチャレンジしたい方、店舗開発として今まで経験のない業務スキルを身に着けたい方大歓迎です! <具体的には>ご経験・適性に応じてOJTを通じて以下の業務を経験していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案 ・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応 ■出店の特徴: 当社では社名を冠するドトールコーヒーショップの他、エクセルシオール、カフェ コロラド、ドトール珈琲農園、CAFE LEXCELなど様々なブランドを計1200店舗以上展開しています。フランチャイズ運営店舗の比重も6割以上を占め、多くのオーナー様と共に事業運営を行っております。 最近では、異業界とのコラボ店舗も積極的に行っており、相乗効果を生み出しています。 例えば…) ・信用金庫:支店に店舗を併設し、地域のお客様との結びつきや交流を深める場へ。 ・眼鏡販売店:とのコラボ店舗で、お買い物の際の休憩中にご利用いただくなどの相乗効果を創出。 ・ガソリンスタンド:給油で立ち寄るついでにドライブの休憩時間にご活用いただけるスペースに。 ■組織構成: 東日本店舗開発部は下記に分かれており、今回は1課に配属予定です。 1課…一都三県を担当/2課…北関東~北海道までを担当/3課…甲信越・北陸/4課…沖縄 店舗開発本部には、他に西日本店舗開発部、サポート部署が配置されています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>364万円~527万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):202,700円~294,500円固定残業手当/月:25,000円~35,000円(固定残業時間13時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>227,700円~329,500円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【未経験からの入社実績あり!直営店・FC店舗の新規出店・既存店交渉などの店舗開発業務をお任せします!/全国に1200以上の店舗を展開◎】 ■お任せする業務: 当社が運営するコーヒーショップチェーンの店舗開発業務をお任せします! 直営店だけでなく、FC運営店舗や異業界とのコラボ店舗など、1社で多様な店舗の出店に関わることができる点が何よりの魅力です。 出店業務にチャレンジしたい方、店舗開発として今まで経験のない業務スキルを身に着けたい方大歓迎です! <具体的には>ご経験・適性に応じてOJTを通じて以下の業務を経験していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案 ・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応 ■出店の特徴: 当社では社名を冠するドトールコーヒーショップの他、エクセルシオール、カフェ コロラド、ドトール珈琲農園、CAFE LEXCELなど様々なブランドを計1200店舗以上展開しています。フランチャイズ運営店舗の比重も6割以上を占め、多くのオーナー様と共に事業運営を行っております。 最近では、異業界とのコラボ店舗も積極的に行っており、相乗効果を生み出しています。 例えば…) ・信用金庫:支店に店舗を併設し、地域のお客様との結びつきや交流を深める場へ。 ・眼鏡販売店:とのコラボ店舗で、お買い物の際の休憩中にご利用いただくなどの相乗効果を創出。 ・ガソリンスタンド:給油で立ち寄るついでにドライブの休憩時間にご活用いただけるスペースに。 ■組織構成: 店舗開発本部は西日本店舗開発部、東日本店舗開発部、サポート部署が配置されており、今回は西日本店舗開発部への配属となります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪オフィス住所:大阪府大阪市中央区博労町3-6-1 御堂筋エスジービル10F勤務地最寄駅:地下鉄・御堂筋線/心斎橋駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
心斎橋駅、本町駅、長堀橋駅
給与
<予定年収>364万円~527万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):202,700円~294,500円固定残業手当/月:25,000円~35,000円(固定残業時間13時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>227,700円~329,500円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【オフィスや生協、ECへドトールコーヒー商品をご提案/コーヒーやお菓子を店舗以外でも楽しんでいただく機会を作るお仕事です!】 ■お任せする業務内容: チームによって営業先が異なる為、適性を見て配属しますが、おまかせするお仕事は以下の通りです。 ・新規・既存の法人営業(割合としては既存の方が多いです) ・自ら企画提案した商品の開発に関わるメンバーのリーディング ・数値管理 ・在庫コントロール ・メンバー育成(適性・経験に応じてお任せします) 企画、立案、製造コントロール、推進、物流、全ての携わるメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 保有する商品を単純に売るのではなく、取引量を増やすためのご提案や、お客様のニーズに応えて企画提案を行うなど、主体的に考え、実行いただくポジションとなります。 ■配属先について: 営業先ごとにチームがわかれています。 ・広域営業: オフィス向けの営業チーム。オフィスコーヒーやお菓子などをご提案します。エンドユーザーの嗜好性などを鑑みながら様々な情報をもとに、忙しい中でもオフィスでほっと一息つけるような商品提案を行います。 ・ダイレクトセールス: 生協やECへの卸売り営業チーム。ギフト商品やドリップパックなどの取引・流通量の拡大を目指します。様々なドトール商品を、ご自宅やギフトとして楽しんでいただけるようにご提案いただく仕事です。 ■コーヒーについて: コーヒーを扱う会社の一員として社員一人一人が自信を持てるよう、ドトールコーヒーは社内でのコーヒー教育にもこだわっています。 階層別研修等も用意しておりますので、今は知識がない方でも入社後にコーヒーに関する知識を学ぶことができますのでご安心ください。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>420万円~513万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):242,000円~固定残業手当/月:25,000円~(固定残業時間14時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>267,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【前期は41店舗出店、今期は50店舗出店予定/新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎】 ■お任せする業務: 新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、 出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案 ・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応 ■組織構成: 東日本店舗開発部は下記に分かれており、今回は1課に配属予定です。 1課…一都三県を担当/2課…北関東~北海道までを担当/3課…甲信越・北陸/4課…沖縄 店舗開発本部には、他に西日本店舗開発部、サポート部署が配置されています。 ■出店に関して: 前期は41店(海外・FC含む)の新規出店を行いました。 感染症流行の影響もあり店舗数自体は減っていますが、直営店数・比率は上昇しています。 従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は50店舗の出店を予定しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>500万円~620万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):292,900円~固定残業手当/月:33,800円~(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>326,700円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
出典:doda求人情報
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― ・関東(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)は【フルサービス】での配属を予定 ・西日本(関西・九州)は【セルフサービス】での配属を予定 ※直営店舗への配属となります。 ※配属カフェにご希望がある方はご相談可能です! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― ・関東(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)は【フルサービス】での配属を予定 ・西日本(関西・九州)は【セルフサービス】での配属を予定 ※直営店舗への配属となります。 ※配属カフェにご希望がある方はご相談可能です! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― ・関東(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)は【フルサービス】での配属を予定 ・西日本(関西・九州)は【セルフサービス】での配属を予定 ※直営店舗への配属となります。 ※配属カフェにご希望がある方はご相談可能です! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験から丁寧に育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― ★札幌市・東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験から丁寧に育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験から丁寧に育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
\経験がある方は大歓迎!/ 私たちは様々な関係者の中で、主体的に行動できる方を歓迎しています。ぜひご応募ください! ―――――――――― ■今回募集する部署■ ―――――――――― ドトールコーヒーの情報システム部門を担うシステム部は、いくつかの担当課に分かれています。 今回、募集する「システム企画課」は、次世代システム導入の検討・検証、現行システムの運用・保守を担当しています。 本部・現場社員や外部ベンダ―など、あらゆる関係者と連携しながら、当社の事業をIT・デジタル技術から支え、加速させていく存在です。 ―――――――― ■主な業務内容■ ―――――――― (1)次世代システム導入の検討・検証 事業の推進・加速を見据えた、基幹システムやPOSシステムなどの社内システムの刷新を企画・検討します。 現在、POSシステムの入れ替えを実施しており、データの利活用によるCRMやMAの活性化などに結び付ける予定です。 (2)現行システムの運用・保守 全社ネットワークのリプレイス、データベースの再構築、クラウド基盤への移行がロールアウト間近です。 新たに運用設計を見直し、より効率的なシステム運用を考え、コストパフォーマンスの向上を目指します。 ★自分たちからモノゴトを変えていく★ 現場から要望が上がってくることもありますが、基本的には社内SEが主体となってシステムやフローを改善していきます。 受動的な「やらされ仕事」ではなく、能動的に変えていく仕事なので、やりがいもひとしおのはず。 ―――――――――――――― ■入社時研修・フォローなど■ ―――――――――――――― 入社時に当社の事業・ビジネスに関する研修を実施します。 その中で3~4日、実際に店舗でスタッフとして現場を体験していただきます。 業務では、先輩のサポートを受けながら進めていきます。 質問や疑問に対して丁寧に返答するので、一人で悩んで業務が進まないということはありません。
給与
月給24.9万円~32.9万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14~18時間分を、月2.5万円~3.5万円を支給します。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
勤務地
渋谷本社、または田町オフィス ※業務によって渋谷本社、または田町オフィス勤務となります。 ※業務に慣れてきたら、週1~2回のリモートワーク。 ※受動喫煙対策(屋内に喫煙可能場所あり) 【本社・拠点】 ◎本社:東京都渋谷区神南1-10-1 アクセス:JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」徒歩5分 ◎田町オフィス:東京都港区芝浦2-13-8 アクセス:JR「田町駅」より徒歩7分
仕事
入社後は希望や適性を考慮のうえ、広域営業課もしくはダイレクトセールス課に配属。 ニーズに応じて、味やパッケージにまでこだわれる、やりがいのあるお仕事です! ーーーーーーーーーーーーー ◎広域営業課 ーーーーーーーーーーーーー 【事業】 ■オフィスコーヒー事業 ■カップベンディング事業 ■飲料自販機事業 ■新ビジネス創出事業 【具体的な業務】 法人のお客様に対してオフィスなどに原料、ドリップマシンを提案します。 ◎既存・新規のお客様に対して自社製品や仕入れ製品の提案(既存と新規の割合は7:3) ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画立案、製造コントロール、資材調達、物流など携わる全てのメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★今ある商品を売っていくのではなく、お客様のニーズを受けて一緒に商品を創り上げていくスタイルです。 ーーーーーーーーーーーーー ◎ダイレクトセールス課 ーーーーーーーーーーーーー 【事業】 ■ギフト事業(お中元、お歳暮、通年) ■通販事業 【具体的な業務】 取扱商品はギフト、通販のドリップパックやコーヒー商品です。 ◎既存・新規に対して自社製品や仕入れ製品の提案営業(既存:新規の割合は8:2) ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画立案、製造コントロール、資材調達、物流、全ての携わるメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★卸売営業のように、お客様に取り扱い商品を増やしていただく、もしくは新しい商品を増やしていくイメージです。
給与
<経験者> 月給25万4100円~32万9000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間~18時間分を、月2万5000円~3万5000円支給 <未経験・第二新卒> 月給22万7700円~(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間~18時間分を、月2万5000円~3万5000円支給 ※固定残業時間、金額が基本給額に応じて定まっています ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします
勤務地
【転勤なし】本社/東京都渋谷区神南1-10-1 └JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分 ※屋内喫煙可能場所あり
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・茨城)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡・熊本・岡山・長崎)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 東日本(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)、西日本(愛知県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・福岡県)の直営店舗への配属となります。 ★東京エリア採用強化中! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 東日本(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)、西日本(愛知県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・福岡県)の直営店舗への配属となります。 ★東京エリア採用強化中! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 東日本(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)、西日本(愛知県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・福岡県)の直営店舗への配属となります。 ★東京エリア採用強化中! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
入社後は希望や適性を考慮のうえ、広域営業課もしくはダイレクトセールス課に配属となります。 ーーーーーーーーーーーーー ◎広域営業課 ーーーーーーーーーーーーー 【事業】 ■オフィスコーヒー事業 ■カップベンディング事業 ■飲料自販機事業 ■新ビジネス創出事業 【具体的な業務】 法人のお客様に対してオフィスなどに原料、ドリップマシンを提案していきます。 ◎既存・新規のお客様に対して自社製品や仕入れ製品の提案(既存と新規の割合は7:3) ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画、立案、製造コントロール、推進、物流など携わる全てのメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★今ある商品を売っていくのではなく、お客様のニーズを受けて一緒に商品を創り上げていくスタイルです。 ーーーーーーーーーーーーー ◎ダイレクトセールス課 ーーーーーーーーーーーーー 【事業】 ■ギフト事業(お中元、お歳暮、通年) ■通販事業 【具体的な業務】 取扱商品はギフト、通販のドリップパックやコーヒー商品となります。 ◎既存・新規に対して自社製品や仕入れ製品の提案営業(既存:新規の割合は8:2) ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画、立案、製造コントロール、推進、物流、全ての携わるメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★卸売営業のように、お客様に取り扱い商品を増やしていただく、もしくは新しい商品を増やしていくイメージです。
給与
月給25万4100円~32万9000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間~18時間分を、月2万5000円~3万5000円支給 ※固定残業時間、金額が基本給額に応じて定まっています ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします
勤務地
本社/東京都渋谷区神南1-10-1 └JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい・このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。複数店舗のマネジメントをおこなうSVへのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理等の職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万3,000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月15時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい・このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。複数店舗のマネジメントをおこなうSVへのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理等の職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万3,000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月15時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1~2年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万3,000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月15時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1~2年後の店長就任も可能。しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万7,400円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1~2年後の店長就任も可能。しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万7,400円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1~2年後の店長就任も可能。しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万7,400円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1~2年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万3,000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSV(スーパーバイザー)に電話で相談できるので、心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万3,000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえるような職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ――――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ――――― 店長就任後も、SVが手厚くサポート ――――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSVに電話で相談できるので、心強い存在です。 ――――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ――――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給 19万3000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せば、その分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっとで働ける【一般職】(九州・広島・島根松江・名古屋) 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ――――― 約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 西日本エリア採用強化中! ――――― 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえるような職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ――――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ――――― 店長就任後も、SVが手厚くサポート ――――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSVに電話で相談できるので、心強い存在です。 ――――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ――――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給 19万3000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せば、その分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっとで働ける【一般職】(九州・広島・島根松江・名古屋) 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ――――― 約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 西日本エリア採用強化中! ――――― 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえるような職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ――――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ――――― 店長就任後も、SVが手厚くサポート ――――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSVに電話で相談できるので、心強い存在です。 ――――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ――――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給 19万3000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せば、その分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっとで働ける【一般職】(九州・広島・島根松江・名古屋) 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ――――― 約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 西日本エリア採用強化中! ――――― 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗のオペレーション(調理・販売・レジ・清掃など) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費など) ■マネジメント(採用・スタッフ育成など) ◎売上ノルマはありません!数字だけにとらわれず、お店づくりに集中できます。 ◆◇未経験でも大丈夫!◇◆ 飲食店の経験があった方だけでなく、未経験の方も採用実績多数! その理由は、安定した大手企業ならではの育成・サポート体制にあります。 ★幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けています。 経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★店長就任に向けてしっかり育成 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く「ストアマネジメントベーシック研修」も実施。 いわゆる店舗オペレーションだけでなく、予算や人員の管理といった専門知識も身につけます。 ★SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート! 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。 数字から見える課題を教えるだけでなく、足りない部分は「なぜできていないのか」「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談できます! ドトールのSVは、店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です。
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給 19万3000円~ ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★フレックスタイム制について 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
【初任地は希望を考慮します★約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 全国の直営店舗へ配属となります。 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」「カフェ レクセル」 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【一般職(九州・広島・島根松江)】 2つの働き方が選べますので選考の中でご希望を伺います! ★九州エリア採用強化中!(初任地は福岡市内店舗) 「カフェ レクセル」の場合、初任地は下記いずれの店舗となる予定です。 ・丸の内ビルディング店/東京都千代田区丸の内2-4-1 丸ビル4F ・CIAL桜木町店/神奈川県横浜市中区桜木町1-1 シァル桜木町 ・CIAL鎌倉店/神奈川県鎌倉市小町1-1-1 シァル鎌倉
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも!売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後は入店研修も含め、10日間の研修をご用意。会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制を導入 ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます! ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
【初任地は希望を考慮します★全国の直営店舗】 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ★約1300店舗展開しているため、通勤しやすい店舗が多数!
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも!売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後は入店研修も含め、10日間の研修をご用意。会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制を導入 ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます! ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は希望を考慮します。
仕事
◆◇まずは研修からスタート◇◆ 社内研修機関「IRP経営学院」にて、会社の経営理念からコーヒーの知識、接客方法をイチから学びます。その後、入店研修で実践的なスキルを磨きましょう。研修が充実しているので、他業界出身の方も活躍できます! ◆◇店長として経験を積みましょう◇◆ 店長の補佐役を経験した後、店長へ。当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを左右する、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイデア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇1年でSV(スーパーバイザー)へ◇◆ 今回採用される方には、1年でSVに昇格することを期待しています。SVは8~11店舗を束ね、年商約8.3億円もの額を動かす重要なポジション。通常、新卒社員が最短5年かけて歩む道ですが、1年で駆け上がってほしいと思っています! ◆◇課長、部長への昇進◇◆ 年齢・社歴に関わらず、SVの先の課長職、部長職が目指せます。部長になると、動かす額は年商約135億円。スケールの大きな仕事ができます! ★管理職(課長以上)のうち、中途社員が60%を占めています ◆◇広がるキャリア◇◆ ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種に挑戦することも可能です!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制を導入 ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます! ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は希望を考慮します。
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも!売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制について ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 岐阜県土岐市の「ドッグカフェ(ドトールコーヒーショップ)」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも!売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制について ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 岐阜県土岐市の「ドッグカフェ(ドトールコーヒーショップ)」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
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◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制について ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを左右する、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! 例えばこんな施策も… ・新商品の販売時にサンプルをレジ前に展示 ・新商品販売日にバルーンアートで店頭に装飾 ・日替わりでコーヒーのサンプルを配布 ・店頭でハンドドリップのコーヒーをお客さまに配布 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます! ◆◇未経験でも安心◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内研修機関「IRP経営学院」にて、会社の経営理念からコーヒーの知識、接客方法をイチから学ぶ基礎研修、実践的なスキルを磨く入店研修を実施しています。 (※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。) <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上/年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代(月額2万5000円 月15時間相当分)含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
★西日本エリア積極採用中! 西日本(大阪・神戸・京都・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川)の「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
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◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます! ◆◇未経験でも安心◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内研修機関「IRP経営学院」にて、会社の経営理念からコーヒーの知識、接客方法をイチから学ぶ基礎研修、実践的なスキルを磨く入店研修を実施しています。 (※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。) また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上/年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代(月額2万5000円 月15時間相当分)含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
★西日本エリア積極採用中! 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
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◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます! ◆◇未経験でも安心◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 (※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。) また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上/年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代(月額2万5000円 月15時間相当分)含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
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西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップのドッグカフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます! ◆◇未経験でも安心◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 (※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。) また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上/年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代(月額2万5000円 月15時間相当分)含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップのドッグカフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ――――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上/年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代(月額2万5000円 月15時間相当分)含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額20000円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門卒) ※みなし残業代(月額15000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ――――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給24万9500円以上/年収:4,004,250円~ ※みなし残業代(月額25000円 月15時間相当分)含む ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
■■■お客さまが快適に過ごせるカフェをつくる あなたにお任せしたいのは、「お客さまがくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。お客さまのニーズを把握し、「どんな店舗をどう作っていくか」を考え、日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する 当社の店長は、いわば経営者。日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのが当社のスタイル。集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、未経験の方でも経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのSV(スーパーバイザー)が定期的に店長をフォロー。業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に約半月をかけて会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長とキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 18万1000円以上(高校・専門卒)※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地考慮
仕事
フルサービスの新業態カフェの店舗運営をお任せします。 ------------------------------------------------------ ◇主な業務◇ ------------------------------------------------------ ・スタッフの採用・育成 ・売上管理 ・在庫管理 ・お客さま対応 ・ホール業務 ・キッチン業務 ★入社後は配属店舗でホール・キッチン共に担当していただきます。コーヒーの抽出方法など、当社ならではのスキルを学びながら店長を目指してください。 ★スタッフの育成に携わるのでマネジメントスキルが自然と身に付きます! ------------------------------------------------------ ◇新ブランド◇ ------------------------------------------------------ 『本と珈琲 梟書茶房』 “選りすぐりの本”と“本のための珈琲”との出合いが楽しめるコンセプトカフェ。 『ドトール珈琲農園』 コーヒー農園主の邸宅をイメージした店内で極上のコーヒーが味わえるカフェ。 『神乃珈琲』 日本人による日本人のためのコーヒーを追求するファクトリー&ラボ。 『パンの田島』 惣菜系からスイーツ系までさまざまなコッペパンを提供する専門店。 ★新業態は拡大中のため、新店の立ち上げから携われるチャンスもあります! ------------------------------------------------------ ◇あなたのアイディアでお店をつくってください◇ ------------------------------------------------------ お店の実務を担うだけではなく「お店を盛り上げるために何ができるか」「どうすればよりよいブランドになるか」を考え、どんどん提案・実行してください。 現場と本部の距離が近く、現場のアイディアを大切にするのがドトールの特長。実際、現場の発案でコーヒーセミナーなどを行っています!
給与
【総合職】 月給 18万1000円以上 ※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む ★大卒以上の場合は 月給 20万5000円以上 ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
【本と珈琲 梟書茶房】 ・池袋店:東京都豊島区西池袋1-12-1 Esola(エソラ)池袋 4F(池袋駅) 【ドトール珈琲農園】 ・多摩堤通り店:東京都世田谷区鎌田4-17-18(二子玉川駅) ・学芸大学駅前店:東京都目黒区鷹番3-6-1 第一ストアービル 2F(学芸大学駅) ・江戸川店:東京都江戸川区江戸川6-41-2(一之江駅) ・大宮駅東口店:埼玉県さいたま市大宮区大門町1-94 やすなビル 2F(大宮駅) 【神乃珈琲】 ・銀座店:東京都中央区銀座5-8-9 BINO 2F(銀座駅) ・京都店:京都府京都市中京区高倉通錦小路下る帯屋町591(烏丸駅) 【パンの田島】 ・吉祥寺店:東京都武蔵野市吉祥寺本町1-1-5(吉祥寺駅) ・学芸大学駅前店:東京都目黒区鷹番3-6-1 第一ストアービル 1F (学芸大学駅) ・西荻窪店:東京都杉並区西荻北3-20-1(西荻窪駅) ・浅草ROX店:東京都台東区浅草1-24-1 ROX2G 1F(TX浅草駅) ★【総合職】としての採用で、上記いずれかの店舗で勤務していただきます。
仕事
■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか? 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する 当社のカフェの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのが当社のスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長とキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの本部職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 18万1000円以上(高校・専門卒)※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地考慮
仕事
■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか? 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する 当社のカフェの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのが当社のスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの本部職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 18万1000円以上(高校・専門卒)※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む 【一般職】 月給 19万3000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 17万6000円以上(高校・専門卒) ※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【一般職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職・一般職】 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ※初任地考慮 ※一般職は転勤なし
仕事
(1)新商品の企画・提案 オフィスコーヒー取扱企業、コンビニや量販店などへ訪問し、 まずは課題やニーズをヒアリング。 解決のために最適な商品を企画・提案し、 商品化が確定したら部内の開発担当と連携しながら 味、品質、製法、価格と詳細を詰めていきます。 ドトールの新商品をつくりながら、 企画力を磨いていける仕事です。 (2)既存商品の拡販 主にコンビニや量販店などに対して、 既存商品の提案をしていきます。 大事になってくるのが「売れる」根拠を提案すること。 顧客ごとのニーズ、競合他社との優位性、マーケティング調査など、 様々な観点からヒントを見つけて、行動していってください。
給与
月給:24万9千円以上 ◎年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ◎上記月給には、みなし残業代(2万5千円、15時間分)が含まれます。 超過分は別途支給します。
勤務地
本社/東京都渋谷区神南1-10-1 └JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分
仕事
■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客さまがくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか? 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの本部職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 18万1000円以上(高校・専門卒)※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む 【エリア限定職】 月給 19万3000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 17万6000円以上(高校・専門卒) ※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 静岡、京都、大阪、兵庫、広島の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗
仕事
■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか? 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの管理系職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 18万1000円以上(高校・専門卒)※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む 【エリア限定職】 月給 19万3000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 17万6000円以上(高校・専門卒) ※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・ 仙台・福島・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・ 宮城・福島・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 大阪、広島の「ドトールコーヒーショップ」直営店舗
仕事
■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか? 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるスキルアップ研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの管理系職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】月給 20万5000円以上 【エリア限定職】月給19万3000円以上 ※上記は大卒初任給実績です。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・ 仙台・福島・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・ 宮城・福島・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 大阪、広島、福岡の「ドトールコーヒーショップ」直営店舗
仕事
■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか? 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるスキルアップ研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの管理系職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】月給 20万5000円以上 【エリア限定職】月給19万3000円以上 ※上記は大卒初任給実績です。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・ 仙台・福島・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・ 宮城・福島・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 大阪、広島、福岡の「ドトールコーヒーショップ」直営店舗
仕事
■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか? 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるスキルアップ研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの管理系職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】月給 20万5000円以上 【エリア限定職】月給19万3000円以上 ※上記は大卒初任給実績です。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・ 仙台・福島・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・ 宮城・福島・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 大阪、広島、福岡、静岡、愛知、宮城の「ドトールコーヒーショップ」直営店舗
仕事
■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか? 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する ドトールの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのがドトールのスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるスキルアップ研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。 また、ジョブローテーション制度もあり以下の職種にチャレンジできます。 ・複数店舗のマネジメントを行スーパーバイザー ・FC店舗の経営サポートやマネジメントを行うショップコンサルタント ・人事、商品開発、店舗開発、経営管理などの管理系職種
給与
【総合職】月給 20万5000円以上 【エリア限定職】月給19万3000円以上 ※上記は大卒初任給実績です。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・ 仙台・福島・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【エリア限定職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職】※初任地考慮 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・熊本・広島・名古屋・静岡)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・ 宮城・福島・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 【エリア限定職】※転勤なし 大阪、広島、福岡、静岡、愛知、宮城の「ドトールコーヒーショップ」直営店舗
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