株式会社Ｗａｋｋａ　Ｉｎｃ．の過去求人・中途採用情報

【プライム案件】上流工程／要件定義、設計、開発現場への指示出し～テスト業務などを担当
具体的な仕事内容
＜特徴＞
ベトナムの子会社に下流工程を任せる“オフショア開発”により、上流工程に集中できる体制が整っています。
ご経験を活かしながらSEとしてのスキルを磨き、将来的にはPLとしての活躍も可能です。

＜取り扱い案件＞
大手飲料水メーカー・教育機関などと直接取引し、
顧客情報の管理や商品出荷・請求関係などをはじめとする
基幹系システム・ポータルサイト・ECサイトなどの開発が中心です。

＜開発の流れ＞
要件定義・設計
…………………
事業課題や要望をヒアリングしながら、作成手順・方法を話し合うところからスタート。
担当企業の一員となった気持ちで取り組み、
解決手段となるシステムを提案します。

指示出し
…………
ベトナムのメンバーに開発内容を伝え、
スケジュールや品質管理などを指示。
指示は全て日本語で行えますので、ご安心ください。

※プロジェクトごとに
SE2名～5名／ベトナム最大30名でチームを組みます。

動作確認・納品・運用
…………………………
完成したシステムをテストし、開発現場にフィードバック。
修正が完了次第、納品します。

＜入社後の流れ＞
入社後は、あなたのご経験から可能な業務をお任せし
その後、希望に合わせて業務の幅を広げていきます。

経験豊富なメンバーがサポートしますので、まずは挑戦してみてください！

＜開発環境＞
言語：PHP/Java/JavaScript/Vue/Vuetify/Nuxt/Smarty/HTML/CSS/Python/Ruby/Swift/ObjectiveC 他
DB：MySQL/PostgreSQL/SQLServer 他
インフラ：AWS/Docker
開発手法：アジャイル開発/プロトタイプ・モデル/ウォーターフォール・モデル

チーム／組織構成
＜人数＞23名（男性18名、女性5名）
※ベトナムの子会社：約120名

＜年代＞20代・30代の若手から、50代のベテランまで
幅広い年代のメンバーが活躍しています。

＜雰囲気＞現在、週に1回プロジェクトごとに出社。
普段からオンラインでコミュニケーションをとっていますが
顔を合わせ、よりしっかり相談ができます。
フラットに話せる関係性ですので、
分からないことがあったら、何でも聞いてください！

【英語力不要！】PM・PLのサポート業務に少しでも携わった経験、又はそれに近しい経験をお持ちの方
＜応募条件＞
■システム開発の経験（目安2,3年以上）
＼意欲重視です！近しいご経験をお持ちと感じられた方はまずはお気軽にご応募ください／

＜活かせるスキル＞
■Java、PHP、SQL
■Codeigniter、Larave、Vue、Angular、Smarty

＜こんな方は、より歓迎します＞
■システム開発のPM・PLの経験がある方
■月10人以上の開発規模への参画経験がある方
■5名以上のプロジェクトを動かした経験がある方
■クライアントと案件の仕様詰め経験や折衝経験がある方
■コミュニケーションを大事にできる方
■論理的な考え方ができる方
■要点をおさえ、物事を簡潔にまとめられる方

【転勤なし／客先常駐で働く案件なし】
住所：東京都新宿区新宿2-3-11 VORT新宿御苑8階

※現在は、在宅勤務などのリモートワークをベースとした働き方をしています。
　出勤頻度は状況にもよりますが、週に1回程度です。

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

10:00～19:00（実働8時間　休憩60分）

※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。
■平均残業時間
15時間

（最小で月10時間～最大で月40時間／マルチベンダー開発に携わる社員）

正社員
※試用期間なし

月給：30万円～60万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分を、月4万9050円～9万8075円支給
25時間を超過した場合は追加で支給します。
※25時間を超過する社員は月に1人～3人程度です。

＜評価体制＞
自己目標を設定し、6カ月ごとに達成状況などを話し合います。
自己目標の達成率やプロジェクトの貢献度合いを加味したうえで評価します。

◎給与アップ事例
【1】入社4カ月で月給が上がった方
SEだったけどWEB系ではない方を採用した際に、スタートの給与は様子を見させてもらっていましたが、ベースのスキルやアウトプットの質が良かったので、入社4カ月で給与を見直しました。

【2】1回の昇給で月2万円UPした方
今発揮しているスキルと世間の相場を見ての見直し。それだけ良いパフォーマンスをしてくれていたため昇給となりました。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分）
■休日出勤手当
■家族・扶養手当（未就学児1人あたり：月1万円）
■リモート手当（月1万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（12月／※6月・プロジェクト終了時に昇給の可能性有／1回の昇給で月給2万円アップの社員も）

■入社時の想定年収
年収420万円
～840万円（※経験・能力を考慮の上、決定いたします）

■社員の年収例
年収450万円～（月給32万円＋賞与2回）シニアSEに相談しつつ案件を進められる
年収630万円（月給45万円＋賞与2回）
5人程度のメンバーを管理。案件規模に関わらず進行できる（報告のみで完了）
年収770万円（月給55万円＋賞与2回）
上記に加え、クライアントとの折衝・高度な技術スキルが求められる案件を任せられる

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■無料ウォーターサーバーあり
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■服装自由
■新人研修
　入社後、簡単な新人研修を行い、おおまかな業務内容からベトナムとのやりとりのコツまでお教えいたします。

■ベトナム研修（※希望者）
　直接現地のPGと関わることでコミュニケーションがより円滑になると評判です。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★有休を取りやすい環境です！
チーム内のメンバー同士で協力して業務量を調整できるため、希望日に有休を取りやすい環境です。
家族サービスにあてたり、趣味に時間を費やしたりするなど、好きなタイミングで有休を使っています。
※5日以上の連続休暇の取得も可能

ベトナムのエンジニアに正しく仕様を伝えるためには、仕様書の書き方にも工夫が必要です。

文化・風習の差異から、うまく意思疎通できないケースも考えられます。
そこで、「箇条書きで短くまとめる」「図や表組みで整理する」など、
明確・明瞭、読みやすい設計書を書くことが重要です。

※すれ違いが起きにくくするためのコツもしっかりと教えますので、ご安心ください！

多くの依頼をいただいていることや直近で大きな案件の受注が決まっていることも含め、
まずはSEを増員し、社内での受け皿の構築・基盤をより強固なものへと整えていく予定です。
そして、ベトナムの開発メンバーの規模と、こちらの規模のバランスを取りながら、
少しずつ事業を拡大していくのが、私たちの長期的な目標のひとつ。

今後も、売上を伸ばし、多くの業界のクライアントとの取引を進めていきますので、
さらに多岐にわたる挑戦ができ、経験を積んでいくことができるでしょう。