株式会社シーディアの過去求人・中途採用情報

「事務スキル」があれば未経験でも大歓迎！総務として幅広い業務をご担当いただけます。
具体的な仕事内容
今回は総務以外にもさまざまな業務をお任せしていきます。
どの業務も、現場の社員一人ひとりが活躍できるように内側からサポートする、重要なポジションです。
先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、未経験でも不安...という方、安心してください！

＜具体的な仕事内容＞
入社後まずは、下記いずれかの業務をメインに担当いただきます。どちらも経験やスキルに合わせて仕事をお任せしますので、経験がない方も安心してスタートできます。

■総務職
各拠点の環境整備、備品調達や管理など幅広くお任せします。

■社内SE
アカウントやネットワークの管理、PCのキッティングなどをお任せします。また業務効率化に向けた新たなシステム導入にも携わってもらいます。

＜ゆくゆくは下記の業務をローテーションでお任せします！＞
■人事
社内の各種制度の運用や評価制度の調整などお任せします。

■労務
福利厚生関連業務や給与計算、社会保険や年金手続き、入退社の手続きなどをお任せします。

■経理
入出金管理や月次・年次決算業務、賃金管理などお任せします。

★ローテーション業務にすることで、自分の好きな仕事や得意な仕事を見つけることができます。
　実際に様々な業務を経て、一番得意な「一般事務」で現在活躍している社員もいます！

＜入社後の流れ＞
OJTを中心に学んでいただきます。0から時間をかけて指導しますので、安心してください。
知らないこと、わからないことにも興味を持ち、自ら積極的に質問できる方であれば活躍できます！

＜小さな行動も、正当に評価＞
バックオフィス業務では、数字では測れない努力もしっかりと評価します。
たとえば入社間もない頃であれば、「率先して電話対応を行う」「郵便物が来たら自ら取りに行く」など、このような小さな行動もしっかりと評価いたします。というのも、この小さな行動の積み重ねこそが、誰かを支えることにつながっていくからです。

チーム／組織構成
現在、総務が2名、社内SEが1名、労務1名、経理1名の計5名の組織体制です。社員同士で意見などを出し合い、フォローし合いながら業務を進めていくスタイルの組織です。みんなでランチをしたり、気軽に相談しあえたりなどと程よい距離感です。

【総務経験不問／学歴不問】未経験から幅広い経験やスキルを培い、活躍したい方は歓迎します。
＜必須条件＞
事務作業もしくは事務職の経験
※総務経験がなくてもOK

＜歓迎スキル＞※必須ではありません
総務、労務、経理、人事、社内SEなどいずれかの経験がある

＜以下1つでも当てはまる方はお気軽にご応募ください＞
・誰かを支える仕事がしたい方
・疑問があれば自ら積極的に学ぶ意欲のある方
・協調性を大切にしながら業務を行える方
・人と関わるのが好きな方
・自ら考え、行動できる方

【本社】東京都大田区羽田空港1-1-4 羽田イノベーションシティ ZoneK 2F
※転勤なし
※受動喫煙対策あり

＜アクセス＞
京急空港線・東京モノレール「天空橋駅」直結
※出口：HICity口（直上にZoneKがあります）
＜天空橋駅まで＞
品川駅より13分、浜松町駅より15分、東京駅より21分、横浜駅より15分

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
30時間

正社員
※試用期間6カ月
※試用期間中は契約社員での雇用となります。期間終了後、正社員雇用となります
※スキルや能力により期間の短縮もあります

■総務未経験者
月給22万1000円～33万3000円＋賞与（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万2000円～6万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■総務経験者
月給27万7000円～35万7000円＋賞与（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万2000円～6万7000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績2～3カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～480万円

■社員の年収例
年収400万円／入社後1年目（メンバー）
年収510万円／入社後3年目（リーダー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（上限月3万円）
■時間外手当（超過分）
■職能手当
■紹介報奨金制度
■出産育児支援金（1～4人目／1回10万円～25万円）
■退職金制度
■転居支度金（社内規定あり）
■借り上げ社宅（社内規定あり）
■結婚祝い金（10万円）
■服装自由（私服OK・ネイルなども自由です！）
＼ハイパーメディカル従業員医療補償／
病気や怪我で入院した場合にさまざまな治療費を補助するサービスです。
社内外に関係なく、社員の「万が一」をサポートしています。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
（取得・復職実績あり）
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