株式会社ジャストファインの過去求人・中途採用情報

総合職【派遣営業(オフィス or 介護)／アウトソーシング営業／人材コーディネーターなど】のいずれか
具体的な仕事内容
「働きたい人」と「仕事」、「企業」をつなぐことを目的とし、人材派遣(オフィス・介護)・人材紹介・BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）など、多彩なサービスを手掛ける当社。

仕事を求める求職者には、理想のキャリアを描くためのサポートを。
クライアント企業には、課題の解決につながる採用提案を。
この両方を支える多様な事業やポジションがあり、自身の想いを形にしながら、自ら新しい仕事を生み出すことも可能です。


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具体的には
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★「人材の力」でクライアントを業績向上へと導く★

■派遣営業(オフィス領域 or 介護領域)
クライアント企業の人材ニーズは多種多様。それぞれの課題解決に最適な人材を、登録スタッフの中からご紹介する法人向けのソリューション営業です。企業の経営者に近い視点から組織マネジメントや経営ノウハウを学び、あなた自身の成長にもつながります。

■BPO／アウトソーシング営業
コールセンターなどの業務を外部に委託したい企業に向けて、BPO拠点の立上げなどの採用プロジェクトを担う営業です。アウトソーシング化のニーズがますます高まる中、当社でも重要性を増しているポジションです。


★「働きたい人」を支える★

■人材コーディネーター／キャリアアドバイザー
正規／アルバイトを問わず、仕事を探す求職者とコミュニケーションをとります。頼れるパートナーとして、面接や応募書類などのサポート、企業とのマッチング、就業後のアフターフォローまでを幅広く手がけます。



【未経験からでも結果につながる理由】
採用意欲の高い企業との信頼関係を築いているので、未経験でも結果につながりやすいのが当社の強み。実績や目標の達成に応じてインセンティブを支給し、成果に応えています。クライアントの課題に対して、独自のアプローチをしながら、オーダーメイドのソリューションで貢献できるポジションです。

チーム／組織構成
平均年齢は29歳。どの事業所も意見を交わし合いやすい、風通しのいいチーム運営を心がけています。

★女性管理職も活躍中★
当社のサービスでは女性からの視点も大切。産育休などの制度を整え、ライフスタイルに変化があってもキャリア上のハンデにならないような仕組みを整備しています。

【学歴不問／未経験・第二新卒歓迎】営業経験や人材・介護業界での経験が活かせます
■職種・業種経験不問　
■学歴不問
自立心と主体的なキャリア志向があれば、未経験からのスタートでも歓迎。あなたの経験を活かせるポジションで活躍できます！

【歓迎する経験】
★あくまで歓迎であり、必須ではありません！
■営業経験（業種・経験年数不問）
■人材・採用事業での就業経験
■介護業界、介護派遣での実務経験
■人事の実務経験
■人材紹介・人材派遣の業務経験

【求める人物像】
■裁量を持ちながら、自分の考えで働きたい方
■主体的にキャリアを構築したい方
■新しい事にチャレンジしたい方
■完成された組織よりも、成長途中の組織で働きたい方
■事業立ち上げやマネジメントに興味がある方

★事業の成長スピードが加速してきたため、事業部ごとの採用選考から、新たに採用プロジェクトを立ち上げました。主に自立心と主体性な成長意欲を重視する選考を行っています。あなたの想いをぶつけてください！

東京、札幌、仙台、大阪、横浜、福岡、熊本、沖縄のいずれかの拠点への配属となります。
※ご希望の勤務地での就業になります。
※会社都合の転勤はありません（ご本人の希望での異動・転勤は可能です）。

【オフィス派遣事業】
下記全国の支店

【介護派遣事業】
東京、熊本、仙台、福岡に展開。今後全国拠点に展開予定。

［本店］
東京都新宿区西新宿8-1-2 PMO西新宿13階

9：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月
※期間中、給与・条件に変更はありません。

月給32万円以上(固定残業代含む)＋インセンティブ＋賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、月5万円以上支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

★上記は未経験者の方がスタートする場合の基準となる金額です。 あなたの経験や能力、前職での給与などを考慮のうえ、決定いたします。

★半年ごとに評価や目標設定を行なう面談があります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分を全額支給）
■出張手当（求職者への面接同行の際の交通費を全額支給）
■役職手当
■職能手当

■賞与
年2回
業績賞与　★設立以来5期連続で支給

■昇給
年2回
（5月・9月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収415万円／28歳・未経験者（入社1年目）
年収600万円／30歳・経験者（入社2年目）
年収750万円／35歳・経験者（入社2年目）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■財形貯蓄制度
■社員旅行

【社員の活躍・成長を支える取り組み】
■半年ごとの評価／目標設定面談
■月次表彰
■達成会（月に1回、目標を達成した拠点ごとに会社負担で達成会を開催しています）
■ナナ面談（所属チーム以外の上長との面談で、広い視点から仕事を見られる制度です）
■壁新聞
■社員図鑑（全国で活躍する社員を紹介）
【社員からの声が成長の原動力！】
●海外BPO拠点の設立
●電話受付代行サービス「Mikawaya」
●女性の働き方プロジェクト
こうした新事業や制度は、すべて社員のアイデアから生まれたもの。興味・関心を仕事につなげるアイデアを会社にプレゼンし、承認されれば実現を任されることも。e-sports大会の運営支援など、人材分野の枠を超えたチャレンジも可能です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）

当社は2018年に設立、今年6期目を迎えた企業ですが、人材業界で実績を積み、新しい事業やサービスを立ち上げてきたプロフェッショナルが集まったチームです。これまでに築いてきた基盤のもと、早期にビジネスを軌道に乗せ、全国12拠点に事業拠点を展開することに成功しました。

社会や働き方を巡る環境が大きく変化したこの3年間も、「企業」と「働きたい人」のニーズを的確に捉えて成長を継続。2022年度は売上75億円を突破、計画を上回るスピードで成長しています。

昨年は介護分野の事業も新たにスタートして、今年はベトナム法人も開設。2年以内に年商100億円の達成を目指して成長を続けています。

2021年にスタートした電話受付代行サービス「Mikawaya（みかわや）」は、代表と社員の何気ない会話の中から生まれたサービス。1カ月でシステムをつくり実装したところ、ニーズを捉えてスタートから好評をいただき、200社以上のクライアントを獲得するというスピード感で成長しています。

海外BPO拠点の設立や女性の働き方プロジェクトなど、社員の発信から新しい事業やサービスが続々と立ち上がっています。大きな裁量で新しいサービスの立ち上げを任され、成果を挙げれば1年目から管理職などのポジションへとステップアップすることも可能です。

年齢・入社年次に関係なく、実績があれば入社1年でリーダーや支店長へと抜擢。新規事業やサービス立ち上げにもチャレンジできます。経験者であれば、早期に幹部候補へのキャリアアップも可能です。