株式会社中里組の過去求人・中途採用情報

【直行直帰OK・1人1現場】埼玉県内の土木工事現場での施工管理　★遅くとも19時には帰宅できます
具体的な仕事内容
道路、橋梁、河川、駅前の再開発など、川越市をはじめとした埼玉県内の官公庁案件をご担当いただきます。
※川越駅西口周辺や「小江戸」エリアの道路なども当社が手がけています！

【　現場は全て車で1時間以内　】
現場は100％埼玉県内。選りすぐりの案件のみを獲得し、移動の負担を最小限に抑えています。
そのため1時間の残業が発生したとしても、遅くとも19時頃には帰宅できます！

【　元請だからこその進めやすさ　】
元請として土木工事を請け負っているため、細かい工程調整などは自分たちで行うことができます。

【　一人ひとりの「考え」を大切に　】
資材の選定や工法などは、一人ひとりの施工管理の裁量次第です。たとえば最近では、道路工事で「水はけがいい新資材を見つけたから使ってみたい！」という声を反映した実績があります。「もっとこうしたい！」という意見は積極的に取り入れています。

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　施工実績
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■川越駅南大塚線道路改築工事／川越市新富町
■新河岸第8-2処理分区水道管更生工事（その2）／川越市各所
■橋梁修繕工事（橋脚耐震化）／志木市中宗岡
■河川改修（堤防機能強化）工事（九十川護岸工5工区）／川越市大仙波
■自転車通行環境整備工事／所沢市上新井
など

※入社後の職種変更はありません

チーム／組織構成
【　中途入社メンバー多数！　】
創業からの歴史も長い当社では、中途入社の社員も多数在籍しています。新しい作業工程のアイデア出しや制度刷新にも柔軟に取り組んでいるので、あなたもすぐになじんでいただけるはずです。

【　年齢構成　】（2023年5月時点）
年齢構成＝20代：31%／30代：16%／40代：15%／50代：38%
毎年新卒入社の社員を迎えています。土木施工管理1級保有者の方には、ぜひ今までの知見を若手に教えていただきたいと思っています。

■組織名称：工事部

【学歴不問】1級または2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方　◎U・Iターン希望者歓迎
＜必須条件＞
■1級または2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

＜こんな方にぴったりです＞
◎ライフイベントによって、働き方を変えたいと思っている方
◎全国出張や現場常駐のない施工管理として働きたい方
◎残業時間を抑えて、ワークライフバランスを整えたい方
◎ICT施工について学んでいきたい方

※社会人経験10年以上の方歓迎

【現場は川越市神明町から1時間以内】
★転勤なし ★直行直帰OK ★マイカー通勤OK ★埼玉県内のみ

＜アクセス＞
・東武東上線、JR埼京線・川越線「川越駅」よりバスで15分
・西武線「本川越駅」よりバスで13分

【　川越ではたらく魅力　】
子どもを持つ家庭への補助が充実している埼玉県川越市。大宮駅まで約20分、池袋駅まで約30分、新宿駅まで約55分と、都心へのアクセスも良好です。今も江戸の町並みや、歴史あるお祭りが残る町であるとともに、豊かな自然にも恵まれた地域です。

※受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内に喫煙所あり）／本社

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜水曜日はノー残業デー＞
残業が多くなりがちな施工管理職だからこそ、案件から離れている時期は、定時退社を徹底しています。
「周囲がまだ仕事しているから、帰りにくい……」なんてこともありませんので、安心して帰宅してください！

＜平均残業時間は、月平均18時間＞※2022年度実績
「ノー残業デー」に加え、「1人1現場制」「負担ができるだけ少ない案件を受ける」などの取り組みにより、残業時間を抑えることができています。
竣工間近の時は業務が押すこともありますが、施工管理2名で担当するなど、フォローしあっています。
■平均残業時間
18時間

（2022年度実績）

正社員
※試用期間：最大5カ月（待遇は変わりありません）

月給35万円～50万円＋賞与年2回
※経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■資格手当
（社内規定に応じて、合格祝い金または給与に上乗せして月々支給／適用資格多数）

■賞与
年2回
／7月、12月（実績：4カ月～6カ月分／年）

■昇給
年1回
／4月

■入社時の想定年収
年収560万円
以上

■社員の年収例
【前職給与保証】
800万円／1級土木施工管理技士：50代（月給55万円+賞与）
650万円／1級土木施工管理技士：40代（月給40万円+賞与）
560万円／1級土木施工管理技士：30代（月給35万円+賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■決算賞与
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援
（受験費用は全て会社負担／資格取得のため学校への通学を希望する場合は、諸費用を全額支給）
■資格手当
（社内規定に応じて、合格祝い金または給与に上乗せして月々支給／適用資格多数）
■制服貸与
■直行直帰OK
■マイカー通勤OK
■社員互助会
■ノー残業デー
■エコカー購入補助金制度
■ハッピーバースデー制度
■リフレッシュ休暇制度
・勤続10年：特別休暇2日、特別手当80,000円
・勤続20年：特別休暇3日、特別手当120,000円
・勤続30年：特別休暇4日、特別手当150,000円
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埼玉県「多様な働き方実践企業」
プラチナ認定企業です！
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育児・介護休業法に則り各種制度を完備した上で、会社独自の取り組みも行うなど、社員が安心して子育てや看護、介護と仕事を両立できる環境づくりを進めています。育児休業制度、介護休業・休暇制度に加え、子の看護休暇制度、時間単位の有給休暇も可能です。

★育児・介護休業取得実績あり。復職率は100％です！

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日／会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日／入社時に3日付与）
■育児休暇
（取得実績あり／復職率100％）
■介護休暇
（取得実績あり／復職率100％）
■子の看護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇

◎5日以上の連続休暇も取得可能です。
※有給休暇取得率（2022年度実績）
工事部79％、全社81％

有給休暇の取得率が高いため、昨年は7割の社員が120日以上の休日を取得しています。

「建設技術者の受け皿となるような会社になりたい」──そんな代表の想いをベースに、社員の働き方の改善に取り組んでいる当社。
残業時間を減らすよう、会社からも呼びかけを行っています。実際、19時頃には帰宅している社員がほとんど。ちなみに現場に出ている日は、直行直帰OKです。

Q.社員の方の雰囲気は？
「歴史ある会社なので、入社当初はなじめるか不安でした。ですが、実際は部署を問わず気軽に声をかけてくださる先輩ばかり。最近は先輩と釣りに行くことが、休日の楽しみになっています」（施工管理 Sさん／中途入社）

Q.中里組での仕事のやりがいは？
「いま担当しているのは、道路の車線数を変更する工事です。中里組は、道路や橋梁などさまざまな経験ができるので、とても勉強になります。新しい素材を使ってみたり工法を検討したりと、一人ひとりに任せてもらえる裁量が大きいことも魅力です」（施工管理 Aさん／中途入社）