株式会社シベスピの過去求人・中途採用情報

【“あえて”の研修あり】世の中を便利にするシステムやアプリなどの開発をお任せします★残業月15h以内
具体的な仕事内容
様々な企業の基幹システムの提案・構築・運用を行うほか
BtoB、BtoC向けのECサイト構築、導入の支援を行います。
※希望や適性に応じて、様々な案件に参画します

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　具体的には？
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■プロジェクト管理からシステム開発まで
└ 現状分析や要件定義、設計から製造・テスト
└ プロジェクト先でのシステムの開発業務

「プログラミング言語を打ち込んでいく」など、
自分のできる工程から担当し
システムの動作をチェックする「保守・運用」
細かいシステムの性能や構造を決める「設計」
など希望や適性に応じて、様々な工程を担当します。

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　入社後の流れ
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★STEP1
まずは、2カ月間の研修からスタート。
ただ話を聞くだけの研修ではなく与えられた課題を解決し、
エンジニアとして必要な基礎を手に入れる研修となっています。

【たとえば…】
「アプリを開発してみよう！」という課題
　▼
「どんなアプリを作る？」
「開発には何が必要か？」
「どんなワードで検索したら求める知識が出てくる？」
などを自分で考えたうえで
聞いたり調べたりしながら、一つひとつ解決していきます。
自主性が必要な研修ですが、放置することはありません。
周りの先輩たちに気軽に質問してくださいね。

★STEP2
2カ月の研修後は、先輩と一緒にチームで現場に入ります。
案件によって勤務先は変わりますが
必ず自社の先輩と一緒に参画し、チームで開発できる環境です。
研修で学んだ基礎が身に付いていれば
現場で使えるスキルもスムーズに習得できますよ。

★STEP3
年齢・社歴に関わらず
「やってみたい！」と挑戦する気持ちを尊重します。
様々な工程の経験はもちろん、
早期にマネジメントの経験を積むことも可能です。
（将来的にはプロジェクトリーダーとして、後輩の指導も行います）

チーム／組織構成
先輩たちの前職は事務、営業、アパレル、飲食、施工管理など。
さまざまなバックグラウンドから活躍中の先輩が多数在籍しています！
社内プロジェクトや社内イベントで盛り上がったり、
役職者も「さん」づけで呼んだりするような、フラットで明るい雰囲気がありますよ。
※女性リーダーも活躍中

【未経験歓迎★大卒以上】プログラミングに興味がある方・エンジニアを仕事にしたい方
★第二新卒・社会人デビューも歓迎！
★大卒以上の方（文理不問）
★実務経験のある方は学歴も不問
★プログラミングを本気で習得したい方

未経験でも「エンジニアを一生の仕事にしたい」という意欲をお持ちの方であれば大歓迎！
当社が「一生モノのスキル」を身に付けるお手伝いをします。

＼こんな方は、さらに歓迎します！／
◎ゲームや学校などで、プログラミングに触れ、楽しい・面白いと感じた方
◎プログラミングに興味を持ち、自分で学ぼうとした・している方
◎自らの「やってみたいこと」に向かって、積極的に手を挙げられる方
◎自分の力を信じて、諦めずにチャレンジできる方

面接は、あなたにとっても「当社を見極める場」にしていただきたいと思っています。何でもご遠慮なくお尋ねください。
面接前後に先輩社員と交流することも可能です。詳しくは応募方法の下部をご覧ください。

【リモートOK！】池袋本社、または東京都23区内の各プロジェクト先勤務となります。

★転居をともなう転勤なし
★勤務地は本人の希望・適性をもとに決定します

【本社】
東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル3F

【POINT！】
★リモート勤務も可能！
基本的にプロジェクト先での勤務となりますが、案件によってはリモートで業務を行うものもあります。

9：15～17：45（所定労働時間7時間30分／休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以内（※案件による）

正社員
試用期間：2カ月
※試用期間中は雇用形態がアルバイトとなり、給与は日給9000円＋交通費となります
（試用期間後は正社員として雇用します）

月給25万円以上（一律支給の手当含む）

※給与は経験・スキルなどを考慮のうえ、最終的に決定します
※実務経験がある方は月給25万円～35万円の間で、経験やスキルに応じて決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）
＋決算賞与（賞与は最大年3回！）

■昇給
年1回
（10月）
※年齢給で毎年必ず昇給するほか、スキルアップに応じた昇給もあります

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収800万円（35歳／マネージャー）
年収580万円（28歳／リーダー）
年収375万円（24歳／エンジニア1年目）
※上記はモデルケースです

＜手当＞
■交通費全額支給
■時間外勤務手当（全額支給）
■役職手当　※詳細は下記【役職について】をご覧ください
■職能手当

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■医療保険加入制度（社内規定あり）
└ 当社費用負担で民間の医療保険に加入。不慮の事故や病気の際に月10万円の保証を受けられます。
■定期健康診断（全額補助）
■婦人科検診補助
■企業型確定拠出年金（401K）
■リモート可
■表彰制度
■忘年会（社員の家族も参加可能）
■社員旅行（※情勢に応じて実施）
└ 社員が企画を担当します。国内・国外のどちらでもOK！（過去にはフィリピンへの旅行も！）

＜スキルアップ＞
■社内研修（技術研修・ビジネススキル研修など）
■資格取得支援制度（IT系資格受験費用・受講料を会社が負担）
【役職について】
より多くの社員がマネジメントを経験できるよう、あえて縦長の組織構造で、さまざまなポジションをご用意しています。

「上司1名につき部下2名」という組織構造を導入しており、最短3～4年でマネジメントの経験を積むケースもございます。
もちろん、昇格に伴って収入もアップします！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～）
■GW休暇
■夏季休暇
（5～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率は約80％！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
（2日）
★5日以上の連休も取得可能です！

＜案件によってリモート勤務も可能！＞
案件によってはリモート勤務も可能になっているため、よりワークライフバランスを重視した働き方も可能です。
リモート時のコミュニケーションは通話やチャット、メールなどで行います。
出社とリモートを5：5で組み合わせながら、より自分らしい働き方を模索している社員も！

＜部活動による交流も活発！＞
社員間の交流も活発です。有志で集まって「ボルダリング部」「テニス部」「映画部」「ボードゲーム部」など、共通の趣味で集まって活動を行っています。
興味があればどなたでも参加が可能です！
今後も部活動は増設していく予定ですので、やりたいことなどご意見は大歓迎です！

採用改善、広報活動、新技術の習得などの分野から自分の興味があるものを選び、社内プロジェクトチームに参加することもできます！
活動頻度は週1日～月1日。
チームで集まり改善策や面白い企画を考案しています。
技術面でも「アプリを作ろう会」など、
さまざまな社内プロジェクトチームが稼働していますよ。

社内プロジェクトやイベントについては、
従業員ブログやX（旧Twitter）でも発信しています。

ホームページのリンク、
または「@chivsp_com」からどうぞ！