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【チームリーダー候補も募集】外資系・大手企業などの給与計算、社会保険事務をお任せします。
具体的な仕事内容
入社後は「給与計算」と「社会保険事務」のいずれかのチームに配属し、業務をお任せします。

【　スペシャリストの仕事内容　】
■1：給与計算
（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整）

月初にクライアントからいただいたデータを基に、月内で給与計算を行い、期限までに完了させます。クライアントの人事部と電話・メールでやり取りを行いながら進めます。
月1回の定例会議にも出席し、業務報告なども実施。業務の依頼を新たに受けたり、進め方や管理方法の変更についてもすり合わせします。

■2：社会保険事務
（雇用・労災・健康保険、厚生年金手続きなど）

法令で定められた期限やクライアントと取り決めたスケジュールで、各種取得・喪失の手続きや給付金申請、随時改定の対応、賞与支払届の申請などを実施します。電子申請がメインです。クライアントの人事部・従業員と電話・メールでやり取りします。

◇両チームが相互に協力しながらサービスを提供しています。
◇英語スキルは必須ではありません。
　英語のメールや資料を読む必要がある場合は、翻訳ソフトなどを使って対応します。

【　チームリーダーの仕事内容　】
・お客様へ高品質なサービスを提供し、業務処理の正確性と納期順守を通じて顧客満足度を向上させます。

・チーム運営では、会社の目標に基づき行動し、給与計算／社会保険事務や業務プロセスの改善などにおいてチームメンバーに信頼できるアドバイザーとしてサポートします。

・個人とチームの目標設定や評価を行い、定期的にチームメンバーと個別面談を通じてパフォーマンス向上を促進し、ハイパフォーマンスのチームを形成します。

チーム／組織構成
配属部署の労務スタッフは約50名。若手を中心に幅広い世代が活躍しており、勤続年数15～16年と長く働いている社員もいます。前職は企業の労務担当や社会保険労務士法人の職員など、アウトソーサー未経験者も多数！給与計算や労務に関する経験を活かして活躍しています。

■男女比：3：7
■年齢構成：20代～50代まで幅広い層が活躍しています。

◆給与計算または社会保険事務の実務経験をお持ちの方／学歴不問◆アウトソース業界での業務経験者歓迎
■スペシャリスト候補
【必須】給与計算または社会保険事務の実務経験／目安：2年以上

【活かせる経験・スキル】
◎給与計算アウトソーシング業界での経験
◎企業での給与計算・社会保険事務経験
◎社労士・税理士事務所での給与計算の受託業務経験
◎ビジネス英語

■チームリーダー候補
【必須】
・チームのリードまたはマネジメント経験
・給与計算または社会保険事務の実務経験／目安：5年以上

【活かせる経験・スキル】
◎ビジネスプロセス最適化やオペレーション標準化における業務経験
◎従業員数300名以上の外資系事業会社での経験
◎ビジネス英語

※活かせる経験・スキルは必須ではありません
※業種不問

【転勤なし／リモート併用可】
本社：東京都千代田区麹町1-6-2 麹町一丁目ビル7階
・東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩2分
・東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩5分

■出社と在宅の併用も可能
納期や仕事の責任を意識して仕事ができる方であれば、出社とリモートのハイブリッドワークが可能です。週2回ほど出社しているメンバーが多いです。柔軟な働き方をしながら、自身のパフォーマンスを最大化できる環境です。

※受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙

■フレックスタイム制
フレキシブルタイム／9：00～11：00、15：00～18：00
コアタイム／11：00～15：00

＜標準的な勤務例＞
9：00～18：00（会社としての営業時間）

※月の所定時間（1日8時間×営業日）内で柔軟に働けます。
■平均残業時間
10時間

程度　※繁閑差あり

正社員
試用期間あり：3カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。
※チームリーダー候補の場合は試用期間が6カ月となります。

■スペシャリスト候補採用の方
年俸350万円～500万円（ご経験に応じて交渉可能）
・1／12を月々支給
・上記には固定残業代（月20時間分／3万9415円～5万6307円）を含む

■チームリーダー候補採用の方
年俸500万円～650万円（ご経験に応じて交渉可能）
・1／12を月々支給
・上記には固定残業代（月20時間分／5万6307円～7万3199円）を含む

※いずれも、固定残業代は残業が月20時間に満たない場合も支給し、超過分は別途支給します。
※能力・経験を考慮の上決定します。英語レベルによりベース給与が上がる可能性があります。

■賞与
業績賞与支給あり（チームリーダーに適用）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

■社員の年収例
【メンバークラス】年収350万円～500万円
【チームリーダー候補】年収500万円～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■EAP（従業員支援プログラム）
■学費支援制度
■資格取得支援制度
■従業員紹介制度
■オフィスグリコ
■ウォーターサーバー・コーヒーマシンあり
■リモート併用可能
■服装自由
■親睦イベント
（多国籍料理を楽しむイベント、クリスマスのプレゼント交換会など）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時点で付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■傷病休暇（ご家族の看病でも使用可能）
■ウェルネスデー（年2日）
⇒ 社員の心と身体の「ウェルネス」を増進するための会社の休日
■Time Away From Work制度
⇒ 年次有給休暇を使い切ってしまった場合でも、マネージャー許可のもと、追加で有給休暇を取得することができる制度

※5日以上の休暇取得も可能

【スペシャリスト候補】
◇コミュニケーションを大切できる方
◇マルチタスクでの事務処理が得意な方
◇仕事への責任や納期を意識できる方
◇分からないことを意欲的に聞くことができる方
◇より深い労務スキルを身につけたい方

【チームリーダー候補】
◇優れたコミュニケーション力、顧客対応経験を持つ方
◇意思決定能力を持つ方
◇論理的思考・問題解決能力を持つ方

▼入社時研修／1～2週間
最初は当社独自のクラウドシステムやグループについての詳細、コンプライアンスなどに関する研修を行います。

▼先輩の業務をサポート／～1カ月目
先輩が担当しているクライアントのサブ担当として、OJTで実業務を覚えていきます。

▼メインでクライアントを担当／～2カ月目
流れやルールを覚えたら、先輩からメイン担当を引き継ぎます。先輩が引き続きサブ担当としてつき、1～3社程度を担当していただきます。

▼独り立ち／～3カ月目
独り立ち後も、不明点は先輩に相談できる環境です。外資系企業や上場企業へのサービス提供を通じ、スキルを高めていきましょう。