株式会社マルイファシリティーズの過去求人・中途採用情報

【福利厚生充実・資格取得支援あり】マルイ・モディ（丸井グループ運営の商業施設）の設備管理をお任せ
具体的な仕事内容
各施設6～7名程度が入り、電気、消防、空調など役割を分担して作業を行います。
半年ほどのスパンで担当が変わるので、さまざまな設備の知識を習得することが可能。
どんどんスキルアップでき、ゆくゆくは本社にて施工管理として活躍することもできます！

【業務内容詳細】
＜建物設備の運営・保守＞
・電気、空調、衛生、消防、建築等、設備全般の管理・点検・不具合対応
・中長期修繕計画や各種提案
・エネルギー管理や省エネ対策・立案
・警備・清掃の各担当と連携した有事対応　等

＜施設維持に関する業務＞
・各施設のテナントや入居者からの依頼業務:空調の温度変更、照明の不点灯対応
・点検・工事の立ち会い:打ち合わせから完了までの対応　等

チーム／組織構成
★20～30代の若手活躍中★
20代から50代の方が、年齢関係なく和気あいあいとした雰囲気の中で仕事をしています。
【設備事業所年代構成】
20代:25％
30代:27％
40代:29％
50代:19％

【必須】設備管理業や保守・点検・修理業、建設工事業（電気・設備・建築）等の経験がある方◎高卒以上
【以下のような方は歓迎します】
・自ら考えて行動でき、成長意欲の高い方
・変化や違いを楽しむことができる方

【活かせる経験・資格】
★経験
・商業施設の設備管理経験
・施工管理経験（電気・管・建築・電気通信）
・電気配線、空調ダクト、衛生配管、防災などの工事経験
・工事やメンテナンスの監督経験
・電気通信業の業務経験
・エアコン、エスカレーター、冷蔵庫、消防機器などのメンテナンス経験
★資格
・電気工事士（1種・2種）
・電気主任技術者（2種・3種）
・建築物環境衛生管理技術者
・施工管理技士（電気工事・管工事・建築・電気通信工事）など

＼「資格手当」あり。詳細は給与欄をご確認ください！／

【スタートは東京・神奈川・埼玉のマルイ・モディ店舗での勤務となります】
※いずれも各駅より徒歩5分以内の好立地！

◆有楽町マルイ／東京都千代田区有楽町2-7-1＜各線有楽町駅徒歩1分＞
◆新宿マルイ 本館／東京都新宿区新宿3-30-13＜各線新宿3丁目駅直結＞
◆北千住マルイ／東京都足立区千住3-92＜各線北千住駅直結＞
◆戸塚モディ／神奈川県横浜市戸塚区戸塚町10＜各線戸塚駅直結＞
◆マルイファミリー溝口／神奈川県川崎市高津区溝口1-4-1＜武蔵溝ノ口駅徒歩3分＞
◆マルイファミリー志木／埼玉県志木市本町5-26-1＜各線志木駅徒歩2分＞
◆草加マルイ／埼玉県草加市高砂2-9-1＜各線草加駅徒歩2分＞
◆中野マルイ／東京都中野区中野3-34-28＜各線中野駅徒歩2分＞
◆なかのサンクォーレ／東京都中野区4-3-1＜各線中野駅徒歩5分＞

※ゆくゆくは本人希望を考慮のうえ、都県内での異動があります。

受動喫煙対策：分煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間以内

＜シフト例＞
◎日勤の場合
・9:00～17:30
・12:00～21:00

◎夜勤の場合
・11:30～翌10:30
※実働15時間、休憩2時間（2回に分けて取ります）、仮眠時間6時間
■平均残業時間
3時間

以下（事業所）※残業が起きないようスケジュール管理をしっかり行っているため、残業時間の抑制が可能に。

正社員
試用期間:3カ月
※試用期間中の雇用形態は契約社員です。
※試用期間中の資格手当の支給はありません。給与やその他待遇については変更はありません。

月給23万円以上＋各種手当＋賞与
※経験、能力を考慮のうえ決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当（月額上限3万3000円）※試用期間中の支給なし
※電気工事士・電気主任技術者・建築物環境衛生管理技術者・施工管理技士（電気・管工事・建築・電気通信）など
■家族手当
※扶養する子ども1人につき1万円／月。一世帯あたりの加算額上限2万円／月。
■通勤手当（月額上限5万円）
■時間外勤務手当
■休日出勤手当
■深夜勤務手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回
半期ごとの評価により昇降給

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社員の年収例
年収430万円＋各種手当（入社3年目／30代）
年収570万円＋各種手当（入社20年目／40代／所長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■短時間勤務制度
■短日数勤務制度
■社員商品購入割引制度
■定年再雇用制度
■企業型確定拠出年金制度
■資格取得支援制度（テキスト購入費、試験費用、申請費負担など）
■資格取得表彰制度
■自己啓発支援制度（eラーニング、成長支援プログラム、自己啓発セミナーなど）
■財形貯蓄
■持株会
■社員レストランあり（ない事業所は、昼食差額補助あり）
■結婚・出産祝金
■制服貸与
■レジャー施設割引 など

【各種手当】
■資格手当（月額上限3万3000円）
※電気工事士・電気主任技術者・建築物環境衛生管理技術者・施工管理技士（電気・管工事・建築・電気通信）など
※試用期間中の支給はありません。
■家族手当
※扶養する子ども1人につき1万円／月。一世帯あたりの加算額上限2万円／月。
■通勤手当（月額上限5万円）
■時間外勤務手当
■休日出勤手当
■深夜勤務手当

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
シフト制　※月8～9日休み（2月は7日休み）※年2回、合計18日間の連続休暇を取得できます。
■有給休暇　
※半日・時間単位でも取得可能※入社時に有給休暇１０日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■忌引休暇

▼本社にて1～2日の導入研修。
▼その後、事業所にて先輩とのOJTで仕事を覚えていただきます。
試用期間中の3カ月は、いろいろな設備に触れ、分からないことは先輩に聞きながら、徐々に仕事を習得。
▼3カ月後に正社員登用。登用後は、丸井グループの一員として、企業理念や会社の制度などを理解していただく研修があります。

＼安心のフォロー体制／
試用期間中の3カ月の間に、入社後の不安な点などを払拭していただくために、本社でのフォローアップ面談（2回）を行っています。
その時感じていることなどを、気軽にお話ください。
1回目:入社1カ月後
2回目:入社2カ月後

◇2022年3月
・「なでしこ銘柄」5年連続で選定
・「健康経営銘柄」5年連続で選定

◇2022年4月
・『優れたコーポレート・ガバナンス報告書』に選定
・『FTSE Blossom Japan Sector Relative Index』に選定
・「日本のベストIRカンパニーランキング」「Most　Honored　Company（最優秀企業）」に選出

◇2022年6月
・「SOMPOサステナビリティ・インデックス」構成銘柄に5年連続で選定

◇2022年7月
・『FTSE4Good Index Series』の構成銘柄に6年連続で採用
・GPIFが採用する5つのESG指数すべてに選定