大和ライフネクスト株式会社の過去求人・中途採用情報

有料老人ホームへの入居を検討中のお客様と提携施設の架け橋として、理想的なマッチングの創出を担います。
具体的な仕事内容
「自宅での介護が難しくなってきた」「設備が整っている環境で暮らしたい」など、
さまざまな想いを抱えているお客様（高齢者様やそのご家族様）に対して、有料老人ホームへの入居をご案内します。

★＼仕事の進め方／★
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▼都内を中心とした病院で勤務するソーシャルワーカー（相談員）やケアマネジャーを訪問の上、サービスについてご説明
▼ソーシャルワーカー・ケアマネージャーから、施設への入居希望者がいる旨をご連絡いただく
▼希望にマッチする有料老人ホームのご案内・見学
▼有料老人ホームへの入居が決定
▼その後のアフターフォロー

◎ソーシャルワーカーやケアマネージャーとの信頼関係構築や、新しい提携先の有料老人ホームの獲得などもお任せします。

【入社後の流れ】
入社後は約1カ月間の研修を実施します。はじめに介護や医療に関する基礎知識について、先輩社員が座学でレクチャー。
その後はOJTで先輩社員に同行の上、お客様との面談や施設の内覧など通して、仕事の流れを学んでいただきます。

★＼仕事の特徴／★
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＜Point1＞幅広い施設の中から、最適な提案ができます
全国で480社を構える大和ハウスグループのネームバリューを武器に、1983年の設立以来、豊富な実績を培ってきました。
幅広い施設との実績があるため、お客様のご要望に沿う、最適な提案ができる点も当社営業の魅力です。

＜Point2＞個人ノルマは、一切ありません
お客様一人ひとりに向き合い、最後まで自信を持ってサービスを提供してほしいとの思いから、当社では個人ノルマは設けておりません。
毎月の売上目標に追われることなく、お客様第一のサービスを提供できます。

＜Point3＞人の役に立ちたい方に、ぴったりなお仕事です
お客様視点に立ち、「入居したい」と思える有料老人ホームをご提案。
入居後のアフターフォローまで担えるため、お客様から感謝の言葉や御礼のお手紙をいただく機会も数多くあります。

チーム／組織構成
配属先の本社には、現在7名の紹介営業メンバーが在籍中。平均年齢は30代前半と若手中心の組織です。
先輩社員の前職は、不動産営業や医療機関向け衛生用品の営業など、多くの営業経験者が介護業界未経験から活躍しています。

【高卒以上／職種・業種未経験歓迎】何らかの営業経験をお持ちの方であれば、ご応募可能です♪
【以下の経験をお持ちの方は歓迎します】※必須条件ではありません
■不動産仲介、人材紹介などのマッチングビジネスやコンサルティング提案経験のある方
■無形営業のご経験のある方

★＼こんな志向性をお持ちの方が活躍しています／★
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◎人の役に立つ仕事に就きたい
◎目先のノルマ・売上目標ではなく、お客様のことを第一に考え、最適なサービスを提供したい
◎将来性のある介護業界で、腰を据えて活躍したい
◎仕事とプライベート時間、どちらも充実させたい
など

※未経験歓迎、第二新卒歓迎、社会人経験10年以上歓迎

★在宅勤務・リモートワークOK！
★本社は赤坂駅から徒歩3分とアクセス抜群！

【本社】東京都港区赤坂5-1-33

＜アクセス＞
・東京メトロ「赤坂駅」より徒歩3分
・東京メトロ「赤坂見附駅」より徒歩4分

※転勤の可能性は当面はありません
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■フレックスタイム制
・フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～21:00
・コアタイム／10:00～15:00
・標準的な勤務例／9:00～18:00
・休憩時間：60分

★No残業デー、P3制度（月に1回15時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外、パソコンをシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています！
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
■試用期間6カ月（試用期間中、雇用形態・待遇の差異はございません）

月給22万7,100円以上＋賞与年2回
※経験・年齢・前給等を考慮の上決定します。
※残業手当全額支給

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
～545万円（残業月30時間想定）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■家族手当（子供手当有：月5000円）
■超過勤務手当
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■持ち株会制度
■永年勤続表彰
■弔慰金制度
■大和ハウスグループ社内割引制度
■GLTD制度
■ベネフィットワンによる福利厚生サービス
■資格取得支援（資格学校費用の一部負担など）※合格時お祝い金制度あり
■資格手当あり

【社員の資格取得をサポート】
PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援(お祝い金制度、月額手当て金など)を実施。さらなるキャリアアップのために資格取得にチャレンジする社員が多く、充実のサポートを多数用意しています。
【働き方改革にも取り組んでいます】
・健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定
・在宅勤務・リモートワークOK（WEB会議有）
・No残業デーあり
・P3制度を導入（月に1回午後3時に退社する制度）
・ロックアウト（7時～21時以外、パソコンをシャットダウン）　など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■ステップ休暇(勤続3年ごとに、営業日10日分の休暇と5万円の手当を支給)
■積立有給休暇制度

★産休育休取得実績多数！（現在も育休取得中の社員がいます）

接点のある病院担当者・ケアマネジャーから、有料老人ホームへの入居を希望されている方の諸条件を提示いただき、その条件にマッチする施設資料を病院担当者・ケアマネジャーを訪問の上、お渡しします。

基本的に、病院担当者・ケアマネジャーとの接点を持った後にお客様をご紹介いただき、以降は、お客様やご紹介先の施設担当者とのやりとりがメインとなります。
お客様の希望に応じ、対面／オンライン、双方での面談・打ち合わせの実施が可能です。ただ、有料老人ホームへの入居は大きな決心を伴うため、対面を希望されるお客様が多い傾向にあります。

リモートワークOKの環境のため、当社営業の多くが直行直帰で仕事を進めています。

（一例）
午前：自宅から直行の上、ケアマネジャーを訪問後、お客様の施設見学に同席
午後：病院担当者に資料をお渡し。その後、お客様との入居に向けたやりとり
など

赤坂本社への出社はほとんどなく、通勤時間をプライベート時間に充てられる点は、当社営業の大きな魅力です。
（※研修期間で業務に慣れていただくまでは、出社がメインとなります）

自宅で業務をしてから訪問先に直行し、外出の合間にカフェでリモートワークをするなど、ほとんどの社員が状況に合わせて柔軟に働いています！

お客様が施設に入居し、一定期間経過後に、アフターフォローを実施しているのも当社の特徴。
入居後に想像以上の暮らしやすさに満足いただける方、入居後想定外の環境に直面し、施設の変更希望を申し出る方など、お客様の反応は様々です。

変更希望の方には、ご本人様はもちろん、そのご家族様とのお話し合いを設け、ニーズをしっかりヒアリングした後で、適切な対応を行います。