ディーピーティー株式会社の過去求人・中途採用情報

＜未経験歓迎！＞採用業務もしくは、労務業務をお任せします★3年目以上の社員定着率95％
具体的な仕事内容
大手メーカー様を中心に多くのお客さまを取引先に持ち、事業成長を遂げている当社。
直近では、わずか5年で売上が250％UPしており120億を達成。

次のステージとして、売上500億を目指すなか、
バックオフィスから会社の成長を促進するメンバーを募集します！

==POINT==
業務の効率化や環境の改善などのチャレンジに、私たちと一緒に取り組んでください。

◎ご経験・適性に応じて、人事課もしくは労務課への配属となります。

【具体的な業務内容】
＜人事＞
■人員計画の立案
■媒体選定
■面接対応
■各種研修の企画・実施
■入社手続き　など
※新卒採用チームと中途採用チームに分かれて業務を行っています。

＜労務＞
■給与計算
■勤怠管理
■社会保険
■年末調整
■規定の改善　など


＼ ☆課題解決をリードする存在に！／
当社の人事・労務部はとてもアクティブなチームであり、自ら採用などのプランを練り、現場のメンバーなどを巻き込みながら計画を主導していきます。業務改善や組織力の向上には”可視化”が必要不可欠。物事を数値化したうえで明確な提案ができるように、これまでのご経験を活かしてください。チームで業務を進めるため、周囲からのフォローも手厚いです。

＼ ☆裁量が大きく・自ら企画立案できる！／
トップダウンではなくボトムアップで現場からの意見を吸い上げているため、アイデアを発揮しながら業務推進できます。たとえば、「効率的な新しい業務フローづくり」「社員のモチベーションを上げるオフィス環境の提案」などを立案・実行することが可能です。

＼ ☆早期キャリアUPも十分に可能！／
経営層とも近い距離感で働くため、実績が評価やキャリアに適切に反映され、成果次第で早期のキャリアアップも可能です。現在の管理部門の責任者は、中途入社4年目で課長に昇格しました。


※入社後の職種変更なし（希望があれば変更も可能）

チーム／組織構成
人事・労務部では、現在5名のメンバーが在籍。
人事・労務経験者のほか、元営業や元販売サービス職など、前職はさまざまです。

■組織名称：管理部門
■定着率：95％

人事・労務に関する実務経験をお持ちの方歓迎！＊学歴不問 ＊業種未経験歓迎
☆学歴不問、業界経験は問いません。
☆ご経験・スキルに応じて加給・優遇します。

＜ 歓迎条件 ＞
■人事または労務での実務経験がある方
■人材業界などでの営業経験をお持ちの方
■社会人経験がある方

＜ 以下のような方が活躍中 ＞
■数字・計算に抵抗がなく数字でコミュニケーションを図れる
■自分なりの視点を持ち、改善提案できる
■イレギュラーなことにも対応できる柔軟性がある
■立場の異なる相手の状況を尊重し、意見が発信できる
■主体的に動ける

★人柄重視の採用
面接では、あなたの想いをお教えください。

★社員の前職
ルート営業、バックオフィス、広報、不動産、医療、スポーツ関連、ゲーム、アパレル、ECサイト運営、食品、美容、化粧品関連 など

【本社】
愛知県名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄8F

【東京支社】
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー24F

＼環境・通勤に配慮した働きやすいオフィス／
◆駅チカ（徒歩5分以内）
◆転勤なし
◆U・Iターン歓迎


＜最寄り駅＞
▼本社／地下鉄東山線　栄駅／S8番出口より徒歩3分
・名古屋駅：5分
・金山駅：8分
・大曽根駅：5分
・千種駅：4分
・伏見駅：3分

▼東京支社／JR各線
・大崎駅：徒歩5分

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩時間：60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間　※メリハリをつけた働き方をしています。残業代は100％支給します。

正社員
6カ月の試用期間あり
※待遇などの条件に変動なし

月給22万円～40万円+賞与年2回

〇残業代別途支給
〇住宅手当、役職手当など充実
〇経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします

【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】
例：200ポイント×3000円（単価）＝60万円×2回（6月・12月）
※ポイント制のため、評価や役職によって金額は変動します
※単価は業績によって変動します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当充実】
■通勤手当（上限：月5万円）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

■賞与
年2回
（6月・12月）★2023年夏季賞与4.2カ月実績

■昇給
年1回
（4月）／昇格年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
年収550万円（月収35万円+賞与）／32歳※主任・元工場
年収630万円（月収38万円+賞与）／35歳※係長・元エンジニア
年収700万円（月収41万円+賞与）／38歳※課長・高卒

■社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
■役職手当
■通勤手当：月5万円／上限
■住宅手当※規定あり

＜教育制度・資格補助＞
■表彰制度
・四半期表彰
・MVP表彰
・永年勤続表彰
・改善提案表彰
■管理者研修
■スキルアップ研修
■資格取得支援制度（全額会社負担※規定あり）　
■通信教育受講補助（受講費の30～70％程度補助）

<福利厚生>
■U・Iターン支援制度
・引越し補助
・敷金、礼金補助
■社宅制度
■帰省旅費補助※規定あり
■退職金制度：在籍3年以上の方対象
■定年雇用制度
■産休・育休支援制度
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金制度／5万円
・出産祝い金制度／1人目5万円・2人目10万円
■リゾートホテル会員

■各種同好会
■バンテリンドーム観戦代補助
■テーマパークチケット割引
■サークル活動支援
■図書補助
■バースデーケーキプレゼント（中学生未満のお子様対象）

■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■夏季・冬期休暇
★頑張りは正当に評価
社員の頑張りには各種表彰で還元。特別賞を獲得した社員には「金一封」などの副賞が贈られます。

★学習意欲をサポート
資格取得をサポート。通信教育の受講費用の一部を会社が負担します。

★多彩なキャリアの選択肢
技術営業と人材派遣を組み合わせることで、顧客の課題を確実に解決。さらに自社の求人メディアなど、サービスのかたちも着実に広がっています。あなたの成長に合わせて、キャリアアップやキャリアチェンジなどの幅広い業務経験を積むことが可能です。

＜年間休日＞
121日
（有休10日～／詳細は有給休暇欄にて）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（10日前後の長期休暇あり）
■GW休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■夏季休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年10日～20日を付与）★有給取得率89.3％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

★長期休暇：GW、お盆、年末年始には10日前後の休暇を取得できます
★有給取得率89.3％
※半日有給休暇も取得OK

（株）IHI
（株）アイシン
（株）アドヴィックス
（株）NTTドコモ
川崎重工業（株）
京セラ（株）
（株）クボタ
（株）ジェイテクト
（株）ジーエス・ユアサコーポレーション
（株）シマノ
ジャトコ（株）
（株）SCREENセミコンダクターソリューションズ
スズキ（株）
スタンレー電気（株）
（株）SUBARU
住友電気工業（株）
ソニー（株）
ダイハツ工業（株）
（株）ダイフク
東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ（株）
トヨタ自動車（株）
日本光電工業（株）
（株）ブリヂストン
本田技研工業（株）
（株）マキタ
ミネベアミツミ（株）
ヤマハ発動機（株）　など

人材の力でものづくり企業を支えている当社。社員すべてが心身ともに健康を保ち、パフォーマンスを最大限に発揮することが成長の原動力となっています。

制度や環境の見直しを続ける取り組みが評価され、経済産業省の認定制度【健康経営優良法人】を継続的に取得しています。

★快適な職場環境づくり★
・時間外労働時間の削減
・コミュニケーション促進に向けた制度の充実化
・従業員の感染症予防への取り組み　など

★心身の健康を保つための取り組み★
・全社員ストレスチェックの受検
・メンタルヘルス相談体制の拡充
・運動機会の増進に向けた取り組み　など

現状国内の市場規模は2023年のデータによると事業者売上高ベースで前年度比5.1％増の8兆6,410億円の見込みで推移、今後、国内の労働者不足人口は2030年までに644万人と予測されております。マーケットに対しても大きく飛躍する点は周知の事実ですが、更なる発展を遂げるべく、弊社は急拡大を進め社員により良い環境を整えます。
人材は経営の根幹にあり、私たちは人材に対して強い想いと情熱を持ち、社員に対し感謝を重んじています。人材を主とする企業だからこその理念です。常にデータ分析やWEBマーケティングを大切にし、2029年に売上高500億円の達成を目指して、さらに成長を続けていきます。