大東建託リーシング株式会社の過去求人・中途採用情報

【反響営業／個人ノルマなし】お部屋をお探しのお客さまへご提案から入居後のフォローまで
具体的な仕事内容
「いい部屋ネット」の店舗にて、ルームアドバイザーとして、ご来店いただいたお客さまへ、ご要望に合わせたお部屋をご紹介するお仕事です。

＼＼　私たちのここが強み　／／
■TVCMなどで高い認知度。反響営業を楽しめます！
お客さまが直接来店されることが多いため、顧客獲得のために時間を割くことなく、目の前のお客さまへの接客・提案に集中することができます。

■圧倒的な管理戸数で柔軟に提案できる！
大東建託グループが管理している賃貸物件は117万戸以上（※）にのぼり業界トップ。多種多様な物件の中からお客さまの理想のお部屋をご提案できます！（※全国賃貸住宅新聞 2021.8.2より）

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具体的なお仕事の流れ例
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☆シンプルな仕事内容です！

【Step1：住まいのご要望をヒヤリング】
来店されたお客さまへ、入居希望時期、家賃、間取り、家族構成、ときには趣味などを丁寧に聞き取ります。
※直接足を運んでくださるお客さまへのご提案のため、飛び込みや個人ノルマはありません！

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【Step2：お部屋をセレクト・ご提案】
ご要望をもとに、物件をピックアップし、お客さまへご提案。

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【Step3：現地までご案内】
実際の生活や暮らしを想像していただくために、物件にご案内します。社用車にて現地に向かいます。

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【Step4：ご契約のお手続き】
契約に必要な書類・手続きの準備とご案内をします。

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【After】
物件に関する問い合わせ対応や、契約書類のまとめなど

＜入社後はOJTでじっくり研修＞
最初は先輩スタッフにサポートしてもらいながら、少しずつ業務を身につけていきましょう。
それぞれの成長速度に合わせて2年～3年を目安にじっくり育てていきますので焦らなくて大丈夫！

チーム／組織構成
【未経験から多数活躍中！】
20代～30代を中心に、男性・女性問わず活躍中です！
未経験からスタートした先輩も多数在籍しています。
※女性の活躍推進に関する取り組みが優良である企業に与えられる「えるぼし」認定も受けています。

【チームで目標達成を目指すスタイル】
店舗全体での目標達成を重視しているため、個人の頑張りをしっかり評価しつつ、スタッフ同士フォローし合う風土が根づいています。

【高卒以上】要普通自動車免許(AT限可)、PCの基本操作ができる方
★未経験歓迎／第二新卒歓迎★

■必須条件■
・高卒以上
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限可)
・基本的なパソコン操作が可能な方

★宅建有資格者の方は条件面優遇します
★不動産業界の経験をお持ちの方は活かしていただけます。

【こんな方は活躍できます】
・コミュニケーション力を活かしたい
・チームワークを大切にして取り組みたい
・仕事にメリハリをつけてプライベートも大切にしたい
・安定基盤で長く腰を据えて働きたい
・経験を積み、ゆくゆくはキャリアアップしたい

＜求める能力と価値観＞
◆自主自律性…自ら考えて誠実に行動できる
◆チーム行動性…自身の役割を理解し、仲間と真摯に協調できる
◆広い視野…広い視野で企業価値を高める高潔な行動ができる

【埼玉県積極採用中！】
初任地はご希望を考慮し決定します。

◆久喜店
埼玉県久喜市久喜北１丁目９－８

◆春日部店
埼玉県春日部市中央6丁目1番地1ＲＳビル1階

◆熊谷店
埼玉県熊谷市中西１丁目８－２４

◆さいたま店
埼玉県さいたま市大宮区大成町３丁目３５０番地

◆川越店
埼玉県川越市脇田町３番地１６川越丸石ビル１階

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間3ヶ月　※試用期間中の給与・待遇に差異はありません

【初年度月収例】27万円（20代／営業経験なし）

■月給22万円～（固定残業代含む）+インセンティブ＋各種手当＋賞与（年2回）

※経験・スキルを考慮の上、社内規定により決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月3万8000円以上支給
（超過分は別途支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【個人・店舗の実績を反映します】
個人の実績に応じた個人歩合給と、店舗の実績に応じたチーム歩合給の2つのインセンティブを支給
※別途年2回の賞与もあり

【その他各種手当】
・通勤手当（月4万円迄）
・資格手当（宅地建物取引士 月1万円）
・営業手当
・役職手当
・家族手当
・地域手当

■賞与
年2回

■昇給
昇給あり（業績に応じる）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
800万円／35歳 勤続6年 店長職
620万円／30歳 勤続3年 チーフ職
450万円／25歳 勤続2年 担当職

【充実の福利厚生で働く社員をサポート！】

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社員会制度
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■社宅制度
■自社物件入居者支援制度
■奨学金返済支援制度
■通信教育制度

＼他にもたくさんあります！／

★「健康経営優良法人2023」を取得
★「えるぼし認定(2つ星)」を取得

■勤務地限定制度
結婚・育児などの理由で転勤を希望しない方は、勤務地を限定して働くことができます。（規程あり）

■資格取得支援制度（宅地建物取引士など）
ルームアドバイザーとしての仕事の幅が拡がる「宅建士資格」の取得を手厚く支援。通信教育の受講料補助をはじめとしたサポートを用意しています。取得後の手当もあります。

■結婚・出産・育児サポート制度
結婚祝い金の支給や、特別休暇として連続5日間の休暇を付与するなど、ライフイベントを支える制度も充実させています。男性社員の育児休暇を義務化し、女性社員の妊娠中の短時間勤務や、出産後の育児休業の取得を推奨しています。
■遠距離移動サポート
遠距離に居住する対象者の介護、もしくは遠隔地に転勤となった配偶者を持つ社員に対し、1年以内に本人が希望する店舗もしくは近隣店舗へ優先的に異動が可能です。

■GLTD（長期障害所得補償制度）
事故や病気で長期間会社を休むことになり、働けなくなった時の給与を保証する制度です。

■勤続表彰制度
勤続表彰制度は、所定の勤続年数に達し、勤務態度・勤務成績が良好であると認めた社員に対し、リフレッシュボーナスを支給するとともに、特別休暇(リフレッシュ休暇)を授与する制度です。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日～13日休み）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（10日） ※入社6か月後付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■サポート有休休暇

■リフレッシュ休暇
一定の勤続年数を超えた社員へ付与されます。

■特別休暇

＜入社実績＞
・20代後半：スポーツジム勤務／女性
・20代後半：アパレル（EC）販売業／男性
・20代後半：百貨店勤務／男性
・30代前半：金融系営業／男性
・30代後半：ダイビングインスタラクター／男性

社員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、年齢・経験年数に関係なく頑張りや実績に応じたキャリアパスをご用意。
店長・エリアマネージャーのほか、物件管理やマーケティング、新規事業開発なども挑戦できます！
＜キャリアステップイメージ＞
・ルームアドバイザー
・主任　※最短：入社1年半
・店長　※最短：入社3年／20代で店長昇格実績有
・エリアマネージャー　※年齢30代後半

＜キャリアアップ例１＞
2012年2月入社／担当社員
2013年8月／主任に昇進
2017年10月／店長に昇進

＜キャリアアップ例２＞
2007年4月入社／担当社員
2012年4月／主任に昇進
2018年4月／店長に昇進