株式会社ビルディングＤｒ．の過去求人・中途採用情報

《公共工事が約8割！》公共施設、ビル等の補修、保全、大規模改修工事を担当いただきます。
具体的な仕事内容
今回ご入社いただくあなたにお任せするのは、大規模改修工事の施工管理。
当社は、先駆的に蓄積してきた環境・省エネ対策を図る優れた特殊工法・技術力を駆使し、新築以上に長寿命化を施す再生を手掛けています。

【具体的には…】
・施主様との打ち合わせ
・設計会社、協力業者との打ち合わせ
・建物現場管理、予算管理、安全管理　など

★公共・民間工事の割合／8：2

【入社後の流れ】
入社後は、あなたの経験を活かせる案件からスタート。まずは先輩社員が丁寧に業務の流れを教えます。当社の技術を吸収し、どんどんスキルアップしていただければと思います。

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＜頑張りは正当に評価します！＞
年2回全員と面談を行い、利益の開示や評価をしています。キャリアの見える化ができるため『自分の案件で利益がこれだけでたから賞与や給与あげて下さい！』という直談判が可能です。

＜働き方改革を推進しています！＞
◆週休2日制の現場を多く受注
◆iPhone、ipad、蔵衛門、パソコン等無償支給で写真整理のスピード化
◆退勤管理・全社員スケジュールなども全てアプリにて管理
◆現場からTV会議（昼礼）を行うため、事務所に戻る必要なし
◆クラウド型勤怠管理システム導入で、サービス残業はなし
◆ペーパーレス化・管理一元化システム（Kintone）導入で、現場で対応可能
◆社用車貸与で、直行直帰OK
◆ドローンによる建物調査・定期点検で安全性＆効率化もUP
◆昼食代補助（飲食店やコンビニで使えるチケットレストランを導入しています。）
◆401K（確定拠出年金）を2023年7月より導入

上記のように、これまでのやり方から少しでも負担解消できるよう、さまざまな取り組みをしています。また、現場の事務作業をサポートする社員に業務をお任せするなど、業務分担を明確にしてフォローし合うことで、更なる効率化も図っています。

※これらの取り組みが評価され、ふくおか「働き方改革」推進企業に認定されています。

チーム／組織構成
現在施工管理として活躍しているのは11名。ほとんどが1級を保持しており、しっかりと経験を積んできた先輩ばかりなので、スキルを吸収するのにうってつけの環境です。

■年齢構成：30代1名、40代3名、50代4名、60代3名

＜必須＞施工管理の実務経験／普通自動車免許（AT限定可）
施工管理の経験年数不問です。

＜必須＞下記いずれもお持ちの方
■施工管理の実務経験がある方
■普通自動車免許（AT限定可）

＜歓迎条件＞※必須ではありません
■1、2級建築士の資格をお持ちの方
■1、2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
■マンション、ビルなどの改修経験がある方

☆公共工事の経験者や、公共工事に携わってみたい方歓迎！
☆社会人経験10年以上の方歓迎！

人柄重視の採用です。できるだけたくさんの方にお会いしたいと考えていますので、ぜひお気軽にご応募ください。

＜転勤なし／U・Iターン支援あり＞
【本社】福岡県福岡市博多区博多駅前1‐24‐9

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
8:30～17:45
8:30～18:15（会議のある日／週1回）

＼業務効率化のためさまざまな取り組みを行っています！／
　
昼間「現場管理」⇒夜事務所で「書類管理」
という負担の大きいやり方を改善できる新システムを続々導入しています。
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■会議はZOOMで行うため、現場からいちいち戻る必要なし！直帰できます。
■「Kintone」による、ペーパーレス化と管理一元化を行っています。書類管理で事務所に戻る必要がなく、スピーディな作業が可能に。（日報・稟議書・休日出勤などもクラウドでOK）
■書類管理や事務作業をしにオフィスに戻る手間を省ける「移動型オフィス」

《　現在導入検討中　》
■会議の文字起こしシステム
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月
※待遇に変更はありません。

＼　前職給与保証　／
月給35万円～50万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万6000円～12万3000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
※工事成績優良取得者にて、毎月5万円／3年間UP致します。

◎基本的に前職給与をベースとして決定しますが、目安として、1人で現場を担当できる方であれば月給40万円以上に該当します。

☆年2回、月給やボーナスの直談判が可能!
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客観的に実績や担当した案件の利益を見ながら、なぜ高いのか、なぜ低いのか、数字だけでは表せないと考え、半年に1度の面談で情報を開示するようにしています。
「月給いくら上げてほしい！」という声が上がれば、それを達成するためにはどうすればいいのか、としっかり理由付けして話すことができます。

＜各種手当＞
・通勤手当
・資格手当（2000円～3万円/月）
・現場手当（2万円～10万円/月）
・休日出勤手当
・時間外手当（超過分）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【★】決算賞与を支給する場合もあり！
年2回の賞与とは別に、利益によって決算賞与の支給もあります。
20年以上毎年支給しており、過去には最も高い方で160万円支給した実績があります。
利益率の高さ＝顧客満足度の現れであり、お客さまのために頑張ってくれた社員のため、
しっかり還元したいと考えています！

■賞与
年3回
定期賞与：7月、12月＋決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円※各種手当を含みます。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■iPhone支給／ipad／蔵衛門／パソコン等無償支給
■MIZUNO製オーダー制服貸与
■直行・直帰時における社用車使用OK
※コロナ感染予防のため
■資格取得支援制度あり
■退職金制度（勤続3年以上）
■U・Iターン支援あり
■社内・海外研修制度
（アメリカ・ドイツなどの最先端技術を学びに行く機会を設けています）
■昼食代補助
（飲食店やコンビニで使えるチケットレストランを導入しています。）


＼2023年7月より401K（確定拠出年金）導入！／
会社が掛金を毎月積み立て、従業員が自ら年金資産の運用をできるようにすることで、少しでも生活費の足しにできるようにしています。

＜年間休日＞
107日
※今後、さらに増えていく予定です。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土、日）※現在当社カレンダーにより月1～2回土曜出社あり。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6～10日程度）
■夏季休暇
（4～5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■リフレッシュ休暇（施工後には1週間程度の連続休暇を取得できます）
■アニバーサリー休暇

◎休日に出勤があって、振替ができなかった場合、休日出勤手当を100％支給いたします。

当社は、建物の特殊メンテナンスのパイオニア企業です。建物のリニューアル・長寿命化事業に特化し、強みとしているため、価格競争に巻き込まれることもありません。 競合より提示価格が高くても、長い目で見れば コスト面・環境面両方において優れていることをご理解いただけるからです。 当社を設立したのは30年前のバブル景気による建築ブーム時代。 そのような時代から＜環境・省エネ・長寿命化＞に配慮した環境に優しい建物造りに取り組んできました。 その信念があったからこそ、設立以来、赤字決算が一度もない 健全な会社経営を続けております。

【公共】九州地方整備局／九州防衛局／福岡県／福岡市／宗像市／九州大学／福岡教育大学など
【民間】福岡銀行／福岡中央銀行／SONY／イオンモール／各ビルオーナー／各管理会社／各マンション管理組合など　
【新築工事】各公共及び民間施設　他多数