フォーライフ株式会社の過去求人・中途採用情報

【社員離職率０%のその理由は・・・】法人・個人に向けた損害保険・生命保険の提案をお任せします
具体的な仕事内容
あなたにはライフアドバイザーとして、法人・個人に向けた損害保険・生命保険のご提案をお任せします。

★ 具体的な仕事内容
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▼お客様のご希望・状況のヒアリング
▼最適な損害保険／生命保険のご提案
▼担当顧客の定期的な状況確認（顧客フォロー）
▼各種手続きのための書類作成 など

対応エリア：東京・神奈川

法人・個人のお客様を担当していただきます。「家を買った」「家族が増える」「子どもが独立した」など…人生の節目節目に、知識を持って寄り添うお仕事です。
※研修中にご契約をいただいたお客様の他、先輩からもお客様の引継ぎがあります。


★ たっぷり1年！基礎から学べる研修期間
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入社後は横浜にある三井住友海上の支社で、1年間の研修からスタート。期間中、保険販売のための資格取得にも取り組みます。

■座学研修…損害／生命保険という商材についてや、その販売方法を座学を通じて身に付けます。
■OJT研修…担当社員の営業活動に同行。実際の営業活動を見ながら、ニーズの引き出し方、提案の切り口やコツなど…実践的なノウハウを教わります。

上記研修で基礎を学び、営業活動スタートとなります！

＼CHECK／
当社内にも教育指導担当がおり、若手メンバーのバックアップを担当しています。困ったことはすぐに相談できる環境です！

チーム／組織構成
20代～50代、幅広い層が活躍しております。中にはテニスのインストラクター、ケーキ屋の販売スタッフなど、異業種からの転職者も！（女性管理職も活躍中です。）


★ 社員定着率100％！先輩達に聞いた「居心地の良さ」は…
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■“寄り添う”が当たり前の風土
『時に成果が出にくくて悩む時も、責めるのではなく「焦らずいこう！」と一緒に次の動きを考えてくれる、寄り添う風土が根付いています！』

■数字だけでない評価
『目に見える数字だけでなく、お客様のために動けたか…など、行動も評価に組み込んでくれます！コツコツ真面目に取り組めば、しっかり給与も上がっていきます。』

■プライベートの充実
『基本的に業務スケジュールはそれぞれの裁量に任せてくれるので、圧倒的にお休みが取りやすいです。定休と有給を組み合わせて旅行にもいけます！』

【未経験歓迎】★安定した環境で腰を据えたい、イチから知識を付けたい方を歓迎！
＜必須条件＞
■短大卒以上の方
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※職種／業種未経験歓迎
※第二新卒もOK

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今は知識や経験に自信はないけれど…
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『知識を武器に活躍する営業になりたい』
『着実に給与を上げていきたい』
『ちゃんと続けられる仕事・職場がいい』
『仕事とプライベートの両立を図りたい』
という方、ぜひ当社へお越しください！

【転勤なし／神奈川県藤沢市にある本社へ配属】
★マイカーでの通勤＆営業もOK（駐車場・手当・交通費の支給あり／規定あり）

■本社■
神奈川県藤沢市鵠沼東1-1 玉半ビル5F
（JR東海道線・小田急江ノ島線・江ノ島電鉄「藤沢」駅より徒歩5分）

※入社後1年間は横浜市にある三井住友海上の支社で研修を受けていただきます。
（神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー21F）

※受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙

9：00～17：00（実働7時間）

【OFFもシッカリ大切にできます！】
残業は、基本ありません。お客様との商談で発生することもありますが1時間以内で帰宅できています。プライベートとのバランスを保って働けます。

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

月給25万3,000円～46万円（固定残業代含む）＋賞与（インセンティブ）

※月給額は経験・スキルを考慮の上、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3,000円～6万円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
あり（実績に応じ支給）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社員の年収例
年収380万円／入社3年目／30代
年収600万円／入社8年目／50代

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
→駐車場代、通勤費、ガソリン代を全額支給
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■退職金制度
■インセンティブあり
■労災上乗せ補償加入

＜成長サポートについて＞
■三井住友海上による育成研修（座学・OJT研修など）
■資格取得支援（研修・受験費用負担など）

＜キャリアアップ評価（目標チャレンジ制度）あり＞
「目標チャレンジ制度」を設けています。設定した目標への進捗・結果を年2回の上司との面談で確認。達成度に応じて給与＆賞与額のアップに繋がります！
進捗の度合いに応じ、上司から「達成にどんな動きが必要か」「次の課題は何か」など的確なアドバイスが得られるため、これまでも、多くのメンバーが着実に昇給を実現しています！（もちろん過去、減額の例などはありません！）

＼CHECK／
大切なのは取り組む意欲や姿勢。一概に、成功することだけが評価対象にならず「資格は取れなかったけれど、あと数点あれば資格取得できた」という場合も、あなたの頑張りや成長が見える時は評価に繋がります！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（4日間）
■有給休暇　
（積極的な取得を推奨。フル消化に近いメンバーもおります！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
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5日以上の連続休暇も取得OK！
（年間約140日の休日取得も可能）
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＜月1回の有給取得を推奨＞している当社。年末年始や夏季などの長期休暇も連休になるよう調整できることから、＜年間で140日前後のお休みを取得＞しているメンバーもおります！

当社は経済産業省による「事業継続力強化計画」にも認定されています。税制優遇や補助金の加点などの支援策を活用できる体制を整えています。