株式会社旭テクノロジーの過去求人・中途採用情報

【土日祝休み】新たな発電所を稼働させるための用地取得、あるいは法人向けの太陽光発電所の提案営業
具体的な仕事内容
希望・適性に応じて、下記【1】【2】いずれかの営業活動をお任せいたします。

【1】太陽光発電所用の土地を取得するための営業活動
不動産業者から土地を紹介いただくパターンと、土地謄本から地主の方に直接アプローチするパターンがあります。
折込チラシやダイレクトメールなどの広告活動も行っており、一定の反響を得ている状態です。

・既存：7割
・新規：3割

ご担当いただきたいのは、関東エリアの土地取得です。
土地の情報取得を行ったうえで実際に現地まで車で向かい、現地での確認（太陽光発電所に適した土地かどうか）や地主・近隣住民との関係構築、役所への申請業務をお任せします。

週1回～2回ほどのタイミングで、進捗確認ができればと思います。

【2】法人向け太陽光発電所の提案営業
主に製造業、物流業、小売業の法人企業に対して、太陽光発電所のパッケージ提案を行います。
近年はSDGsやカーボンニュートラルの関係で環境対策が求められていることに加え、エネルギーコストの高騰で企業経営が圧迫されています。
この解決策として、法人企業に太陽光発電所の導入によるエネルギー効率化を提案するのが、本ポジションの主な業務です。

・既存：5割
・新規：5割

まずは既存顧客をご担当いただき、追加ニーズのヒアリングや定期メンテナンスの実施状況をご確認いただきます。
業務に慣れていただいたタイミングで少しずつ新規開拓もお任せできればと考えています。

現地での確認業務や、県外の顧客との商談も必要になるので、月2～3回ほど出張が発生する可能性があります。

チーム／組織構成
業務拡大により、昨年9月から新体制がスタートしたばかりのオフィスです。
ありがたいことにニーズが増加しているのですが、営業担当のリソースが足りず、案件をストップさせてしまっています。
ぜひこの機会に中核メンバーとしてチームに加わっていただき、一緒に東京営業所を盛り上げていきましょう！

入社後は先輩同行（亀川が担当）を通じて、一連の営業活動を体験し、業務に慣れていってください。

【学歴不問】何らかの営業経験をお持ちの方／第二新卒歓迎
＜必須条件＞
・何らかの営業経験をお持ちの方（年数・業種経験不問）
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方（現地で土地の確認を行うため）

＜以下のような方は積極的に面接いたします＞
・社内外の関係者を巻き込みながら、粘り強く取り組める方
・受注から履行までの進捗管理を滞りなく行える方
・プロジェクト型の営業で提案からクロージングまでの経験をお持ちの方
・営業用資料（見積書、契約書、採算管理表など）の作成ができる方

【転勤なし】東京オフィス（千代田区神田北乗物町）での勤務

＜アクセス＞
・JR各線／銀座線「神田駅」から徒歩4分
・総武線「新日本橋駅」から徒歩5分
・JR各線／日比谷線「秋葉原駅」から徒歩7分

※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

8:30～17:30 （実働8時間　休憩60分）

※遅くとも19時には退社する文化が根付いています
■平均残業時間
10時間

（繁忙期の場合のみ月20時間程度発生する可能性があります）

正社員
試用期間6ヶ月（期間中は契約社員として採用／賞与なし）
※試用期間終了後、正社員として登用いたします

月給26万円～40万円＋各種手当＋賞与

※月給には固定残業代を含みます
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万円～10万円円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月5万円まで）
■出張手当

■賞与
年2回
（6月／12月）
※過去実績3ヶ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
責任者（課長）／年収700万円
リーダー（主任・係長）／年収550万円
入社1年目／年収450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（試用期間優良後に加入）
■定年65歳
■資格取得支援制度
■研修制度（新入社員OJT研修）
■社員旅行
■慶弔見舞金制度
■福利厚生施設利用制度（ベイコートクラブ）

＜年間休日＞
120日
★5日以上の連続休暇取得可能

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■産前・産後休暇
（取得実績有）
■育児休暇
（取得実績有）
■有給休暇（入社半年経過後に10日付与）