株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【未経験＆30代のリーダーも活躍中】障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』の運営業務
具体的な仕事内容
【社会貢献性の高い独自のビジネスモデル】
全国に41カ所、エスプールプラスが運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「雇用継続アドバイザー」と「農園運営・管理責任者」を募集します。

＜ポイント＞
★『わーくはぴねす農園』は、東京・埼玉・千葉・大阪・愛知など各地域に展開しています。
★2022年は7農園、今年は9農園がオープン予定。今後も継続的に新農園の開園を計画しており、10名以上の積極採用中です！
★障がい者雇用をするのは、あくまで企業。わたしたちは長年のノウハウを持って、“雇用継続サポート”を行うポジションです。

＜仕事内容＞
ご希望や経験、スキルを考慮して、下記2つのポジションのいずれかに配属となります。

【1】雇用継続アドバイザー
■参画企業の農場の定期的な巡回
■企業所属の管理監督者の相談対応やサポート
■参画企業への状況報告や課題改善のサポート
※障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします

【2】農園運営・管理責任者
■農園の全体のマネジメント（3～5名程度の運営スタッフをマネジメント）
・農園全体の施設、設備の保守、メンテナンス
・共用農園としての運営管理
・農園での業務レクチャー、サポート
・当社提供サービスの管理（部材販売、栽培アドバイス、送迎バス運行など）
■参画企業の対応
・運営状況の報告、課題の共有
・企業と連携した現場の一次対応、サポート
■企業所属の管理監督者のサポート
※参画企業で雇用された障がいのあるスタッフが安心、安全に仕事ができるよう、農園の環境を整え、農園全体をマネジメントします（管理監督者としての採用です）

★1カ月半程度の研修あり
独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスについてや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。

チーム／組織構成
多種多様な経歴を持つ社員が活躍！
社内は上司・部下などポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気。中途採用社員も多数おり、さまざまなバックグラウンドと熱い志を持った社員がお互いを尊重しながら働いています。

■男女比：女性4割以上

【福祉業界・職種未経験者歓迎】障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方 ※学歴・経験不問
【必須】※学歴不問
・障がいのある方の雇用創出と雇用継続に興味をお持ちいただける方

【求める人物像】
・年代問わずコミュニケーションがとれる方
・与えられる仕事をただ行うだけではなく、主体的に仕事に取り組む姿勢がある方

【 活かせる経験・資格】
＜雇用継続アドバイザー＞
・福祉系資格（社会福祉士、精神保健福祉士など）
・福祉や医療業界での就労経験
・福祉系学科を専攻した経験
※福祉系以外の職種から転職された方も多く活躍中です！
＜農園運営・管理責任者＞
・法人営業など、BtoBの業務経験
・店舗の運営管理

【配属】
埼玉／東京／神奈川／大阪／愛知／千葉のいずれかの農園
※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します
※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）
※U・Iターン歓迎
※2023年には9農園がオープン予定（10名以上の積極採用中です！）

採用エリア
■埼玉県　☆積極採用中
■大阪府　☆積極採用中
■愛知県　☆積極採用中
■東京都　
■神奈川県　
■千葉県
※上記以外の地域でも募集しています（詳細は下記勤務地一覧）。

農園での感染症対策
安心・安全に就労できることを最優先事項として、感染症対策を徹底しています。
・換気の徹底
・出社前検温
・各所、モノの除菌
・マスクの着用必須
・除菌スプレー使用
・昼休憩時間をずらし、黙食スタイルでの食事

■受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり

7：30～18：00のうち所定労働時間8時間・休憩60分

勤務例
【農園運営・管理責任者】
8：00～17：00（所定労働時間8時間・休憩60分）
※一部の勤務地によって異なる場合があります（障がいのある方のバス便など、交通事情のため）

【雇用継続アドバイザー】
8：30～17：30（所定労働時間8時間・休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度（雇用継続アドバイザーは月20時間以内）

正社員／契約社員
※正社員のみ試用期間（3カ月）／給与・福利厚生に変化なし
※ご経験・ご希望により契約社員（6カ月ごと更新／正社員登用あり）としての採用となる場合あり
※従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません

月給25万円～48万円
※経験・スキルを考慮し決定します。
※雇用継続アドバイザーは、残業代全額支給

半年ごとでの昇給
頑張りは、基本給にも反映されます。評価や経験に応じて着実に昇給アップが望めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円（入社2年目・メンバー）／月給35万円+手当+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（雇用継続アドバイザーが対象 ※農園運営・管理責任者は管理監督者としての採用のため）
■研修制度（導入研修／4週間～1カ月半、キャリア研修／定期的）
■資格取得支援制度
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■MVP表彰制度、社長賞
■永年勤続賞
■FA制度
■産休育休制度
■自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度（同社を退職後も希望により復帰できる制度）
■従業員持ち株会（奨励金100％、最大運用時：年80万円支給）※正社員対象
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■服装自由（ポロシャツとジャンパーは貸与）

～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～
■ハタラクエール2023　福利厚生推進法人を受賞
■ホワイト500認定(2021年)
■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■祝日
■有給休暇
■特別有給休暇
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）
■慶弔休暇

女性活躍中
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、２０人に１人。当社では、この社会問題の改善を図るための事業を運営しています。障がいのある方の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布や、地域の子ども食堂へ提供するなど、企業のCSR活動にも繋がります。

職場はポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気なので、やりがいと働きやすさを存分に感じながら活躍できます！

◆雇用継続アドバイザー 木村さん（女性／36歳／2021年入社）

元々福祉業界で勤務していましたが、家庭の事情で異業界に転職。状況が落ち着いたので、再度福祉業界でチャレンジしようと転職活動を行う中で、当社と出会いました。

福祉を利用する人や従事する人にとって好循環が生まれる当社のビジネスは、社会課題解決の一助となる可能性を期待させてくれるものでした。

そして、もっとわたしの世界や未来が広がる予感もありました。実際にまだ入社1年目でしたが5月には新農園を担当させてもらうなど、多くのチャレンジをする中で、福祉業界にいたときでは経験しえなかったことを学べています。