株式会社グローバの過去求人・中途採用情報

株式会社グローバの募集が終了した求人

人材コーディネーター／未経験から月給30万円以上／土日祝休

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

人材不足に悩む建設業界の各企業への営業活動・仕事を探している求職者への就業支援をトータルに担当。
具体的な仕事内容
当社では建設業界の人材に関わる課題を解決するため、人材のマッチングから入社、人材定着、企業成長までをサポートする自社サービス「建設キャリア」を新規事業として昨年立ち上げました。

このサービスから生まれる価値をより多くの企業や求職者に提供できるよう、下記の業務をご担当いただきます。

【1：企業への採用支援】
■採用課題の洗い出し
■採用ターゲットの再設定・明確化
■具体的な人材のご提案

建設業界では長年の人材不足となっていますが、特に近年はこれまで以上に採用が難しい状況に陥っています。当社サービス「建設キャリア」を通じて採用成功へと導き、お客様の成長に貢献する良きパートナーとして役割を担っていきましょう！

【2：求職者への就業支援】
■転職活動にむけての希望や強みのヒアリング
■希望を顧慮したキャリア設計
■最適な企業の紹介
■面接や就業にむけたサポート・調整

企業が求める条件と求職者の経験・スキルがマッチした時には紹介しやすいですが、全てが合致することはそう多くありません。

求職者のストロングポイントとキャリア設計をしっかりとイメージし、調整をしていくことが必要となります。しっかりと向き合い、大事な転職を成功へと導いていきましょう。

◆◇　入社後の流れ　◇◆
＜入社後～1カ月目＞
座学研修中心／人材業界の知識や建設業界の知識を学びます。
　　▼
＜2カ月目～3カ月目＞
実際の営業活動をスタート。
上司とともに企業への営業活動と求職者への就業支援、それぞれの業務を実際に行いながら業務の進め方、調整方法などを学んでいきます。

チーム／組織構成
新規事業としてスタートし、現在メンバー6名に急成長！
※他入社予定1名

対象となる方

【経験学歴不問】企業担当者・求職者双方と丁寧なコミュニケーションがとれる方／仕事を通して成長したい方
■職種・業種未経験歓迎
（営業経験がある方ももちろん歓迎）

【必須条件】
■相手に対して丁寧なコミュニケーションを取れる方
■課題感を正確に捉えて解決に向けたアクションを起こせる方
■初めて取り組むことに積極的にチャレンジできる方

【こんな方を特に歓迎します！】
◎無形商材の営業経験がある方
◎建設業界での営業経験がある方
◎人材業界での営業経験がある方

勤務地

【転勤なし】
東京都渋谷区渋谷2-14-4 渋谷ｍIｍビル4F

▼アクセス
「渋谷駅」より徒歩6分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

勤務時間

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下　※1日あたり1～2時間程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月あり（労働条件の変動はありません）

給与

月給30万円～50万円

＜年収例＞
年収600万円～900万円／マネージャークラス
年収550万円～750万円／リーダークラス
年収400万円～600万円／メンバークラス

※中途入社4年目でマネージャーになった方もいらっしゃいます。
※経験・能力を考慮して決定します。
※メンバークラスは固定残業代含む（7万5000円～12万円／月45時間分※超過分は別途支給）
※リーダークラス以上は管理監督者のため残業代の支給なし

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■以下制度についても現在作成中
・月間／Q目標達成時にインセンティブ支給
・半期に1度グレード毎の昇給
・ストックオプション制度

例）入社1年目のインセンティブ
月給36万円（基本給30万円＋インセンティブ6万円）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収420万円
～（月給30万円＋インセンティブ＋諸手当）

■社員の年収例
年収420万円／未経験／25歳（入社1年目・メンバー）
年収580万円／未経験／29歳（入社3年目・メンバー）
年収760万円／経験者／34歳（入社4年目・マネージャー）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■私服勤務可（顧客先訪問時はスーツ着用）
■セミナー参加費会社負担
■書籍購入費会社負担
■ノートPC支給
■定期食事会あり
■屋内全面禁煙
■産休・育休取得実績あり
■服装自由

休日・休暇

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※5日以上の連続休暇も取得可能！

【新規立ち上げ事業の体制強化中！】

計画的な増員募集を行い、事業体制強化を推進中！

＜2023年12月末までの採用計画＞
・営業：10名
・営業マネージャー：2名
・インサイドセールス：2名
・アシスタント：1名

★経験不問の採用ですが、しっかりとした教育体制を整えているので、ご興味いただけた方はまず面接でお話できたらと考えています！

【直近で入社された社員の声！】

＜管理職／Kさん＞
私が入社した理由の一番の大きな決め手は、社長と採用担当者の人柄ですね。

また、今から組織や事業を大きくしていく＝経験を活かせるだけではなく、自分の意見を言うことで成長ができる環境だと感じたからです。

入社して良かったと思うポイントは、「チームワークの良さ」「環境も含め自分達で方向性を決められること」「育成に対しての認識が強いこと」です。

メンバー全員が学びを大切にしている環境なので、自己成長も楽しめる会社です。