ＧＲＯＶＥ株式会社の過去求人・中途採用情報

＜SNSを駆使してワクワクを世の中へ★＞プロモーション・マーケティング施策の提案をお任せします。
具体的な仕事内容
★どんなお仕事？
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クライアントのプロモーション課題の解決に向け、インフルエンサーを活用し、YouTube・Instagram・TikTokなど、さまざまなSNSを駆使したプロモーションを企画・提案します。

＜プロジェクトの流れ＞
▽クライアントとの打ち合わせ・ニーズのヒアリング
▽プロモーション施策の企画・提案
▽インフルエンサーのキャスティング
▽撮影などの現場立ち会い（場合による）
▽効果や各種数値のレポーティング
▽クリエイティブ部門などとの情報共有・調整
▽プロジェクト全体の進行管理　など

★プロジェクト全体を一貫して担当！どのSNSを活用するかも自分次第です！

＜プロモーション例＞
◆Z世代向けコスメの新作販売プロモーション
→ターゲットに近しいインフルエンサーを提案・キャスティング。企業売上が増加し、次回プロモーションも引き続き担当。

◆商業施設の来場促進プロモーション
→キャスティングしたインフルエンサーが実際に施設を訪れ、魅力が伝わるような動画を撮影。投稿後は再生数100万回超えを達成。

再生数やフォロワー数など、自分の仕事の成果が目に見えることもこの仕事のポイントです！

＜所属タレント＞
◎パパラピーズ
◎むくえな
◎あめんぼぷらす…など他多数

所属タレントSNSフォロワー数
……32,337,295人！
※2023年6月13日時点

★入社後の流れ
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先輩トレーナーがマンツーマンで丁寧に教えていくので、業界未経験の方も安心してください。まずは先輩案件のサポートにつき、業務の流れから学んでいただきます。約3カ月で一通りのSNSプロモーションを提案できる状態を目指しましょう。

チーム／組織構成
★職場の雰囲気
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◎男女比　5：5
◎年齢層　20代～30代
◎ほとんどのメンバーが中途社員
◎先輩たちの前職
→金融、証券、アパレル、人材など。ほぼ100％業界未経験で入社しています。

同年代が多いこともあり、普段からコミュニケーションも活発。トレンドを共有し合ったり、プライベートな相談をしたり、代表が社員にコーヒーを入れたり（！？）…など、風通しが良く、いい意味で自由闊達な職場です！

【第二新卒／業界未経験歓迎】エンタメやSNSが好きな方、大歓迎！
【必須要件】
■何かしらの顧客折衝経験（営業、販売、接客など）
→専門知識やプロモーションのノウハウなどは、入社後に学ぶことができます！

【こんな方はぜひご応募ください！】
◎インフルエンサーが好きで、仕事として携わりたい方
◎スピーディなトレンドや環境の変化を楽しめる方
◎自らのアイデアを活かして活躍したい方
◎相手に応じたコミュニケーションの切り替えが得意な方

【営業スタイル】
どんどん新しい顧客に売り込んでいくというより、既存顧客との関係構築を大切にする営業スタイル。
そのため、求めているのは「営業力」よりも、顧客と所属インフルエンサーの間に立てる「調整力」や「柔軟性」です！

選考では、インフルエンサーやマーケティングへの興味に加え、今までの仕事での行動を重視します。面接では「自分自身が起こした行動で、何をどう変えてきたか」など主体的に動いたエピソードをお聞かせください。

【転勤なし／六本木駅直結】
■本社
東京都港区六本木6-10-1　六本木ヒルズ森タワー31階

＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線「六本木駅」コンコースにて直結
・都営大江戸線「六本木駅」より徒歩4分

■10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
■試用期間3カ月（待遇に変更はありません）

＜月収例＞
月収36万円／入社1年目
→月給32万円＋インセンティブ3万円＋各種手当

■月給26万円～（固定残業代含む）
※上記は最低保証額です。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万7,700円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※固定残業代は45時間分支給しますが、実際の残業時間平均は15時間程度です。

★早期キャリアアップも！
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年功序列ではなく、一人ひとりの成果を正当に評価しています。だからこそ、早期キャリアアップも可能であり、実際に入社1年目でリーダーとして活躍する社員も。

★しっかり稼げる！
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9段階の評価による昇給・昇格を半期ごとに行っています。また、月ごとの目標達成者にはインセンティブを支給。しっかり稼ぎたいと考える方にも最適な環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
毎月の目標達成者に対してインセンティブを支給します。

■賞与
年1回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収520万円／入社4年目（月給37万円＋賞与＋各種手当）
年収400万円／入社1年目（月給30万円＋賞与＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■住宅手当（3万円／月※規定あり）
■社内表彰制度
■福利厚生サービス加入
■健康診断
■髪型・髪色・ネイル・服装自由

★GROVEの「働く環境」
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それぞれが個性を活かしつつ安心して働けるように、働き方や制度面を日々アップデートしています。

◎パイセン（メンター）制度（別部署の専任メンバーによる育成制度）
◎定期的な1on1ミーティング
◎ビールサーバー設置（業務終了後に利用可能／AnyMind Group共有設備）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

Q.案件は1人で担当？
→基本的には1人で担当、1つの案件はヒアリング～効果測定まで約1カ月程度です。ただし、大型案件の場合は複数名で担当、2～3カ月の長期になる場合も。

Q.クライアントは新規？既存？
→基本的には既存顧客を担当します。入社後は先輩の企業を徐々に引き継いでいく形になります。問い合わせなどで新規のクライアントを担当するケースもあります。

Q.月の案件数は？
→個人差はありますが平均で月10本程度。スケジュールは案件状況に応じて自ら調整可能です。

Q.評価の軸は？
→個人目標が設定されています。目標を達成すればインセンティブが支給されます。

★Nさん
食品メーカーさんの新商品（調味料）のプロモーションを担当。インフルエンサーの選定からスタートし、新商品を使用した調理動画を制作しました。クライアントの要望を単に実現するのではなく「こんな企画の方がより魅力が伝わると思います！」と自分なりの提案をすることもあります。

★Kさん
美容関係のクライアントが多く、韓国系のクライアントから商品プロモーションの依頼。打ち合わせでインフルエンサーから「韓国に行ってみたい！」と希望が。実際に韓国まで行って“スキンケアを学ぶ”という企画を行いました。彼らと直接話すからこそ、本人の考えを理解し、自らの提案でその想いを実現できることもあります。

■北島 惇起／代表取締役

エンターテインメント業界は、今大きな転換期を迎えており、そのカギを握るのがインフルエンサー。現在、狭いプラットフォームの中で活動している彼らを新興メディアで配信していくことで、新しいエンターテインメントの形を世の中に提供できると考えています。

私たちと一緒に既存の業界の仕組みを壊し、新しい時代を切り拓いていきたいという方をお待ちしています。