株式会社サン・エンジニアリングの過去求人・中途採用情報

車載システムを始め、制御・組み込み系のソフトウェア開発をお任せします　★リモート案件あり★
具体的な仕事内容
上流工程から挑戦したい方、お客さまの声に直接触れられる環境を求めている方は、ぜひ当社へ！

【プロジェクトのー例】
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＜制御系＞
■自動車制御システム
■ビル施設設備の監視・制御システムの開発・改造
■高速道路の監視・制御・気象情報の配信システムの開発・改造
■市町村・企業の災害対策本部システム

＜組み込み系＞
■デジタル機器制御・家電制御
┗カーナビ、デジタルカメラ、携帯電話、デジタルテレビ、空調機器・・・
■産業・情報機器制御
┗工作機械、複合機・・・
■画像情報管理システム
┗3Dモデリングソフト開発

＜スマホアプリ開発＞
■町工場のための見えるかアプリ「スマファク！」
┗東大阪の町工場と共同開発

プロジェクトによって異なりますが、1年～2年のスパンで複数のプロジェクトを同時に開発を行います。
基本的に若手メンバーがコーディングや機能検査を行うため、
お任せするのは仕様検討や検討資料の作成、お客様とのデザインレビューがほとんどです！

【サン・エンジニアリングの特徴】
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＜1＞エンジニアファーストな環境
ご志向性に合わせたキャリアパスや働き方や資格手当や住宅手当など長く働きたくなる福利厚生やエンジニアファーストな環境を作っております。今後も社員の声を積極的に取り入れ、会社をよくしていく方針です。

＜2＞数年単位の長期プロジェクトが中心
1年～2年かけて次世代自動車用のソフトウェア開発に携わるなど、1つの分野を深堀氏、専門性の高いエンジニアを目褪せます。

＜3＞社員から声をあげられる風土
制度や条件面などに対しても社員から声を上げ、会社がそれを取り入れていく雰囲気があります。メールやslackでのコミュニケーションも盛んです。

＜実際に社員の声をもとに取り入れた変更点＞
当社のメンバーが意見をだしたものが観点集として取り入れられ、
開発者全体に対して設計を行う上での指標となったこともあります。

チーム／組織構成
大阪、愛知の各プロジェクト先で活躍しています。

【組み込み未経験可】技術を活かして製品開発に携わりたい方／PJごとではない、同じ仲間と開発したい人
エンジニアとしての実務経験1年以上の方

＜特に歓迎する条件＞
■C言語でのコーディング経験
■車載システムを始めとした組み込み・制御開発に興味が有る方
■基本設計からの開発経験をお持ちな方

＜こんな方はぜひ当社へ！＞
■1つの物事をとことん追求したい方
■専門知識を高めて、重宝されるエンジニアになりたい方
■経営陣との距離が近く、お互いに意見を交わせる環境で働きたい方
■車が好きな方
■人と話すのが好きな方

＜大阪府または愛知県内のプロジェクト先＞　※リモートワーク有　※転勤なし

※受動喫煙対策：勤務地内分煙または禁煙
※プロジェクトや状況により、一部在宅勤務を導入しています

【本社所在地】
大阪府大阪市淀川区西中島7丁目14-35　日宝北5号館　201号室
アクセス：各線「新大阪駅」より徒歩10分

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※配属先プロジェクトにより異なります
■平均残業時間
10時間

程　※配属先プロジェクトにより異なります。

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

【未経験者】
月給22万円以上（一律住居手当4万7000円以上を含む）

【経験者】
月給25万円以上（一律住居手当4万7000円以上を含む）

※時間外手当は別途全額支給します
※上記は最下限の金額であり、スキル・経験・能力を考慮して決定します
※経験者は前職給与からのUPを保証します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※前年度実績：15万円～60万円

■昇給
年1回
（6月／2年目から対象）※前年度実績：月6,500円～30,000円

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
■年収450万円／32才／経験8年
■年収370万円／26才／経験3年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■技術研修制度
■資格取得奨励金制度（勤続2年目以降に支給）
■親睦会（年数回／費用は会社が全額負担）
■健康経営制度
└健康診断の結果が良好な社員、改善が認められた社員に報奨金
■在宅勤務導入
└案件による（在宅勤務手当あり）

＜各種手当＞
■時間外手当（全額支給）
■社員研修手当（3000円／月）
■自己啓発支援金（1万円／年）
■通勤手当
■育成手当
└新卒社員の教育担当者に支給
＼＼社員のスキルアップを応援！／／

社員は業務時間内で、毎月最大3hのオンライン講座を受講できる制度があります。
業務時間内で受講できず、時間外で受講した場合には最大3時間まで研修手当が
支給されます。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月4日）
■GW休暇
（暦休日+最大3日）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

【実例1】
新たな案件のため転居を打診された社員が、会社に本音の交渉！手当などの条件面で、お互いにwin-winの関係を構築しました。

【実例2】
ある社員が「自分が上にいるせいで、優秀な後輩が役職に就けないのはおかしい」と伝えたところ、後輩は後日、新たな役職に就き、手当も支給されるようになりました。

社内のslackでも気軽に「こんな仕組みがあったら助かります」と意見を出し合うなど、自分たちの環境を自分たちの手で改善していく雰囲気が根付いています。