日本社宅サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 12件あります！

日本社宅サービス株式会社の募集が終了した求人

法人営業／東証プライム上場企業G／在宅OK／借上社宅制度あり

正社員
転勤なし

仕事内容

★年休120日以上★自社サービス「しゃたくさん」を中心としたアウトソーシングサービスの提案
具体的な仕事内容
◆当社のメインサービス「しゃたくさん」を中心に、
各種社宅制度の設計・運営サービスをクライアントにご提案する仕事です。

＜『しゃたくさん』とは＞
自社オリジナルの社宅アウトソーシングサービスです。
転勤者様への物件情報の紹介から、
新規契約・更新・解約手続き、入居中のトラブル対応、
退去時の敷金精算対応まで、
社宅制度の運用に伴い発生する
一連の業務をお引き受けしています。

＜4つの営業チームのいずれかへ配属＞
当社では顧客満足度を重視しているため
４つの営業チームで業務を分担しています。
それぞれが業務に集中できる体制で、
あなたの適性に合ったチームでご活躍いただけます！

●1.新規顧客への社宅コンサルティング営業
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
営業先：社宅制度がある・導入を検討している企業様

≪業務内容≫
○業務の見直し・改善・新規提案の商談（電話/訪問/WEB）
○WEBセミナーなどでの新規顧客開拓。

●2.制度や運用フローの設計・構築
～～～～～～～～～～～～～～～～
営業先：サービスをお申込みいただいた企業様

≪業務内容≫
○運用方法をヒアリング（訪問/WEB）し仕様書を作成
○サービスの契約手続き
○運用設計・オプションの提案

●3.既存顧客へのカスタマーサクセス
～～～～～～～～～～～～～～～～～
営業先：すでにご契約いただいている企業様

≪業務内容≫
○運用フローなどの業務改善・新サービス提案
　などについての定期面談（訪問/WEB）を実施
○新たなご要望や不具合などへのアフターフォロー
○導入後の効果測定

●4.新しい社宅サービスの企画・推進
～～～～～～～～～～～～～～～～～
営業先：企業様の総務や人事担当者

≪業務内容≫
○WEBマーケティングを使ったPR
○提携会社と連携して新規顧客開拓。

＜新サービスもリリース中＞
2023年からは、中小企業様に向けて
クラウドとアウトソーシングを組み合わせた
『しゃたくさんLite』を本格的にリリース！
こちらの企画・販売に携わることもできます。

チーム／組織構成
◎女性管理職活躍中

対象となる方

★学歴不問★営業経験がある方⇒業界・年数不問◎無形商材の取扱い経験／法人営業の経験がある方は優遇
【必須条件】
何らかの営業経験がある方
★業界・年数は不問です

≪こんな方はより歓迎！≫
○お客様一人ひとりとじっくり向き合いたい方
○人からの「ありがとう」に達成感を感じる方
○お客様ファーストな対応を追求できる方
○プライベートも大切にしたい方

≪さまざまな業界から来た方が活躍中≫
「金融業界」「飲食業界」「アミューズメント業界」など
異業界出身の先輩社員が多数活躍中！
座学とOJTでじっくり丁寧にレクチャーしますので、
「不動産業界の知識がない…」という方もご安心ください。

・第二新卒歓迎
・業界未経験歓迎
・社会人歴10年以上の方歓迎

勤務地

★転勤なし・徒歩10分圏内

■第1オペレーションセンター
└東京都新宿区原町3丁目87番4号　NTビル2階

◎在宅勤務もOK
（業務が一通りできるようになってから）

勤務時間

9:00～17:30(休憩時間 1時間00分)
■平均残業時間
20時間

以内

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり。待遇に差異はありません。

給与

月給30万3900円以上(固定残業代含む)＋賞与年2回＋各種手当
◎経験・スキルによって加給優遇
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず21時間分を、月4万円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【年収例】
720万円／40歳・管理職（月給48万3200円＋賞与年2回＋諸手当）
517万円／35歳・一般職（月給35万3500円＋賞与年2回＋諸手当）
449万円／30歳・一般職（月給30万3900円＋賞与年2回＋諸手当）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給（月額上限3万円、6ヶ月定期代で支給）
■子女教育手当
└3歳未満：5000円/月、小学生まで：1万円/月、中学生まで：1万5000円/月）
■住宅手当（2万円/月）※借り上げ社宅を利用しない場合支給
※借上社宅を利用する場合は、家賃の50%（但し上限4万円まで）を会社負担します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収449万円
～517万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■家族・扶養手当（子ども1人：月5000～1万5000円）
■職能手当
■役職手当
■借上社宅制度（試用期間満了後）
■従業員持株会（試用期間満了後）
■ストックオプション
■時短勤務可
■在宅勤務可
■オフィス内禁煙

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※社内カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給消化率95％以上）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■メモリアル休暇
（記念日の前後1週間に1日付与※取得はいつでも可）

◎5日間以上の連続休暇OK