日本社宅サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

★土日祝休み＆有給取得率95％★人事・総務などのアウトソーシングを提案★ノルマなし
具体的な仕事内容
大手企業や上場企業のお客様を対象に、さまざまなアウトソーシングサービスを展開する当社。
新規事業として、人事・総務に特化した『人事総務向けBPOサービス』の営業企画・移管・運用を適性に応じてお任せします！

≪『人事総務向けBPOサービス』について≫
人事総務担当者様の「人がたりない」「時間がたりない」「ノウハウがたりない」といった問題を解決し、コア業務に人材や経営資源を集中させるための支援サービスです。


≪具体的な業務について≫

【営業企画】
営業先は当社とお取引のある企業様です。
◇企業様へのヒアリング／業務フローやルールの確認
◇BPOサービスの企画・提案・設計構築
◇サービスの試験運用
◇運用チームに引き渡し／アフターフォロー　など

【移管・運用】
営業が受注した企業様とやり取りをし、設計を進めます。
◇運用方法をヒアリング（訪問／WEB）し、仕様書を作成
◇サービス契約手続き
◇運用設計


≪未経験歓迎！安心してスタートできる体制あり≫

POINT01　1～2カ月の手厚い研修あり
――――――――――――――――――――
入社後1～2ヶ月は総務・人事について専門教材で学習
　▽
先輩の担当先でサポート業務をしながらOJTで実務を習得
　▽
既存企業の副担当として知識を深める
　▽
メイン担当として徐々に一人立ちへ

業務は2～3人のチームで行うため
わからないことがあれば何でも
相談できるのでご安心ください。

POINT02　ノルマなし！新規開拓ほぼなし！
――――――――――――――――――――
★「テレアポ・新規開拓」ほぼなし！
リピートしてくださっている
既存のクライアントがほとんど。
現状よりもさらに良くしていくための
サービスの提案となります。

★「ノルマ」なし
量をこなすスタイルではなく、
“質”にこだわって提案しています。
1つのクライアントに何ヶ月もかけて
じっくり寄り添います。


≪将来的には…≫
まだ新しい事業のため、
リーダーやマネージャーといった
責任あるポジションへの
早期キャリアアップも可能！

チーム／組織構成
◎未経験者・中途入社者活躍中！
◎女性管理職活躍中！

【学歴不問】★業界・職種未経験歓迎！★安定企業でキャリアアップしたい方はぜひご応募ください！
□仕事を通して、成長していきたい！
□人事・総務の経験を活かした仕事に就きたい！
□営業にチャレンジしてみたい！ スキルを磨きたい！
□BPOビジネスに興味がある！
□働きやすい環境で成果に拘って仕事がしたい！
□将来につながるキャリアを積みたい！
など、意欲的な方で行動力のある方なら大歓迎です。

★業務範囲が広い部門のため、
　あなたのこれまでの経験もきっと役に立ちます！

＼こんな方を歓迎／
◆新しいことに前向きに挑戦できる方
◆将来を見据えて計画的に行動できる方
◆コミュニケーション能力がある方
◆リーダーなど責任あるポジションを目指したい方

・第二新卒、社会人歴10年以上の方も歓迎

★転勤なし・徒歩5分圏内★第1オペレーションセンター／東京都新宿区原町3丁目87番4号　NTビル2階
★12月に新オフィスへ移転！
└東京都文京区小石川１丁目１５番地１７号　ＴＮ小石川ビル３・４階

◎週1日程度の在宅勤務OK

9:00～17:30(休憩時間 1時間00分)

正社員
※3カ月の試用期間あり。社宅／持株会は試用期間終了後から、それ以外の待遇に差異はありません。

月給28万4200円～38万5400円＋賞与年2回＋各種手当
◎スキル・経験によって加給優遇
※月給には固定残業代16～22時間分を月4万円を含む
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【年収例】
903万円／46歳・管理職（月給57万円＋賞与年2回＋各種手当）
570万円／38歳・一般職（月給38万円＋賞与年2回＋各種手当）
448万円／29歳・一般職（月給30万円＋賞与年2回＋各種手当）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収419万円
～517万円

■交通費規定内支給（月額上限3万円、6ヶ月定期代で支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■家族・扶養手当（子ども1人：月5000～1万5000円）
■職能手当
■役職手当
■従業員持株会※試用期間満了後
■ストックオプション※試用期間満了後
■会員制福利厚生サービス
■時短勤務可
■在宅勤務可
■オフィス内禁煙
■住宅手当（2万円/月）※借り上げ社宅を利用しない場合支給
■借上社宅制度
※試用期間満了後
※借上社宅を利用する場合は、家賃の50%（但し上限4万円まで）を会社負担します

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※社内カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇(5日)
■夏季休暇(3日)
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（有給消化率95％以上）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり、男性の育休取得実績あり）
■介護休暇
■メモリアル休暇
（記念日の前後1週間に1日付与※取得はいつでも可）
◎5日間以上の連続休暇OK